标准猎头服务按照标准服务流程进行,这是一种常用的猎头服务方式,在及时性、准确说、合适性方面有较好的保障,适用于般居于定实力企业的高层次人才需求。服务优势:由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;专业项目团队人才库以提高搜寻速度;平均费用低于标准猎头服务,节省企业的人才引进成本,企业可获得长期稳定的人才需求支持。适用企业:首先是我们充分信任的企业;职位需求较多的企业,比如新筹建公司、发展势头良好且长期需要补充人才的企业、集团性企业和计划机构变革企业。山东贤通人力资源有限公司人才求得到,职位找得着。桓台专业猎头介绍
猎头公司服务的整个过程前期猎头公司制定的人选搜寻方案,在这里就会有目标去搜寻筛选。猎头会利用自身的简历库对候选人进行定位;另一方面,猎头会通过其广大的HR信息网,与有的目标候选人进行有效联系沟通,并确定一部分候选人的名单。猎头公司会对候选人进行初步沟通与交流的服务过程进行 终的筛选,主要是了解候选人的求职意向,并通过多方途径对候选人的背景、资历进行核实,筛选出3到4个比较合适的候选人来进行推荐。在猎头服务整个过程中,推荐阶段是猎头公司将把筛选留下的候选人的资料与职业匹配度测评交予客户企业,并由客户企业对其进行进一步的面试了解。此外,猎头将会再进一步对候选人的能力进行更为细致专业的测评,并协调客户企业与候选人的关系。并在双方达成一致后对候选人的薪资待遇,工作福利等方面进行沟通协商。成功入职后还会有个保证期的服务来维护企业客户利益。桓台专业猎头介绍山东贤通人力资源有限公司具备雄厚的实力和丰富的人资实践经验。
猎头顾问的修炼:修炼敏锐的洞察力。洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛!而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的,因而提高观察力,就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度,不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。当然,提升观察力,也需要提升对他人的关注程度,对别人的事有兴趣才会主动地细心观察,那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人很难拥有良好的洞察力。提高观察力,还要搞明白两个问题:一是究竟该观察什么(观察的目的性)?——只有明确了这一点,才能集中注意力!二是如何才能在各种现象中去发现问题与线索?——这就取决于观察者本身的观察技巧与相关知识储备了!那些洞察力十分敏锐的人,往往能够做到谈笑之间,一切了然于胸。
猎头发展经历“猎头”进入中国也就是二十多年的时间,世界首要家猎头公司于1926年诞生于美国,进军中国的首要家猎头公司诞生于1994年。随着中国的变革开放以及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段,出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸企业,整个经济环境正变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中活跃的部分,成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。山东贤通人力资源有限公司贤聚天下。
选择猎头公司的方法:看猎头顾问的咨询价值:一家专业的咨询公司,既要为客户带来有价值的解决方案,但又不会盲从客户;既要与客户和人才建立紧密的关系,又要单独于两者之外,这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问,他要善于界定客户需求,真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求).他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺,共同确定任职资格,共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他不会象听话的仆人一样简单地按您的命令指哪打哪,他是您的军师而非士兵。他应该为您寻访企业真正需要的人才,而不仅是您“喜欢”的人才。如果您的猎头顾问不具备上述能力和素质,只会盲目地“找人”和提供简历,还是换掉他吧,他不能为您带来顾问价值。山东贤通人力资源为客户提供灵活用工、人才猎头、企业培训、人力资源管理咨询服务。桓台专业猎头介绍
才智与共,远见价值——山东贤通人力资源有限公司。桓台专业猎头介绍
猎头公司的收费模式,主要有三种:1、靠过程收费,提前预付猎头费用,提供咨询服务;2、按照结果收费的,有预付款,但只有人选上岗后才能收取服务费;3、中低RPO批量招聘,一般收取人选1.5-2月,月薪作为招聘费。市面上,猎头公司的基本情况就是这样啦。更多猎头资讯,即将发布。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型,致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。桓台专业猎头介绍
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