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    招聘能力考核在初选的基础上，需要对余下的应聘者进行材料审查和背景调查，并在确认之后进行细致地测试与评估：1）智力与知识测试。该测试是通过考试的方法测评候选人的基本素质，它包括智力测试和知识测试两种基本形式。智力测试的目的是通过候选人对某些问题的回答，测试他的思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂事物的能力等。知识测试是要了解候选人是否具备待聘职务所要求的基本技术知识和管理知识，缺乏这些基本知识，候选人将无法进行正常工作。2）竞聘演讲与答辩。是对知识与智力测试的一种补充。测试可能不足以完全反映一个人的素质全貌，不能完全表明一个人运用知识和智力的综合能力。发表竞聘演讲，介绍自己任职后的计划和远景，并就选聘工作人员或与会人员的提问进行答辩，可以为候选人提供充分展示才华、自我表现的机会。山东贤通人力资源产品**国内。桓台智能招聘公司

重视人才·广纳贤才丨淄博高新区招才引智团携企业进齐鲁理工学院赴一场“初夏的约会”

5月15日，淄博高新区人社中心带队，Hiturn海豚人才网承办，携名企智洋创新科技股份有限公司、淄博高新技术产业开发区生物医药研究院、山东广垠新材料有限公司、山东得益乳业股份有限公司等23家企业到齐鲁理工学院招引人才，淄博高新区人社中心与齐鲁理工学院初步达成合作意向。

招聘会现场气氛热烈，秩序井然。用人单位通过发放宣传册、扫描二维码获取资讯等多种方式向同学们详细介绍公司的企业文化、福利待遇、人才需求等基本情况，更有企业发放自产口罩吸引了更多现场毕业生，不少单位的展位前排起了“长龙”。很多低年级同学也自发到现场感受就业氛围，了解专业需求。

招聘会上，高新区人社中心的相关领导，与毕业生一对一、面对面的讲解“淄博人才金政37条“和《高新区青年人才十条措施》，为青年人才来淄、留淄就业创业提供了机遇；Hiturn海豚人才网同步直播双选会现场，服务用人单位和毕业生。

下一步，将继续发挥‘人才桥梁’作用，通过各种途径和方式将高新区的人才政策进行推广、宣讲，为有需求的企业引才、留才，为高新区实现高质量突破发展集聚人才、招才引智。 沂源智能招聘流程山东贤通人力资源公司在多年积累的客户好口碑下，不但在产品规格配套方面占据优势。

职业中介机构：为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌握在企业领导层面，不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘，影响现职人员的工作积极性;而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主，薪水、地位相当有保障，不会轻易“跳槽”，即便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前让领导、同事者知道，他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大，所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。

“全市通办”开启保险业务经办新模式，对参保企业和**的好处：社会保险业务“全市通办”的目的是让参保企业和**不受户籍地、居住地或单位注册地限制，享受就近、就地无差别的社保服务。主要特点有：“三个统一”。一是对所有社保政策进行统一解读和把握，二是对所有社保经办业务统一经办流程，三是对所有社保经办业务统一工作标准。落实“三个统一”，实现全市一盘棋，确保服务对象无论在我市哪个区县参保、在哪个区县办理业务，都能按照同一事项同一受理条件、同一办理流程、同一经办标准，享受到跨区域无差别服务。“四个全覆盖”。一是覆盖全市区县级所有社会保险经办机构，二是覆盖所有的社会保险政策，三是覆盖全市所有的区县级社会保险经办业务，四是覆盖我市所有参保企业和**。“四个全覆盖”保证了我市所有社保业务、所有服务对象都能一个标准“就近办”、“便捷办”。“四个新感受”。一是通过进一步优化流程、减少环节、简化手续，让服务对象感受到更“省时”；二是通过共享办事材料，让服务对象感受到更“省事”；三是通过减少异地办理业务往返路途，让服务对象感受到更“省力”；四是通过赋权综合窗口受理所有事项，让服务对象感受到更“省心”。 贤通人力服务，简单到底。

在高元强与内蒙古兰太实业股份有限公司、青岛海大科技制药有限公司经济补偿金纠纷案里

企业通过混改和股权多元化成为国有控股的多元投资主体企业，但员工的身份和劳动合同却可能不需要发生实质性的变化。公司的信息变更，在不影响原合同继续履行的情况下，不需要涉及劳动合同解除或终止的经济补偿问题。所以，从这个角度来说，国企混改不一定会带来员工安置，或者说不一定会带来需要让员工分流、下岗或导致员工劳动关系被解除或终止的安置。但是，另一方面，若企业通过混改，变成国有参股企业，需要员工选择加入新企业，或选择解除劳动合同，则需要进行安置，并依法予以支付经济补偿。因此，国企在进行混改时，要区分具体的变革情况，本着对每一位员工负责的态度，制定出对应的人员安排方案或改制安置方案，而不要一刀切地使用同一种安置方案。也因此，在变革的过程中，应当和员工进行多次沟通，形成多元化的安置渠道，由员工自主选择，既要保障合法合规，也要确保各方共赢，唯有如此，混改前的遗留问题日后才不会变成混改后企业的包袱，而混改后的企业也才能够轻装上阵，持续发展。 山东贤通人力资源有限公司愿景为客户企业提供专业和增值的人力资源服务。周村区单位招聘流程

山东贤通人力资源企业价值观：以人为本，顾客满意，沟通合作，互惠互利。桓台智能招聘公司

那些简历造假的人，后来都怎么样了？毕业生造假的几种形式○校园经历校园经历是比较容易造假的环节，杜撰一个学生会相关职位or部长的身份，再把该职位的日常工作写上去。确实，这方面造不造假，其实意义不大，校招过程中，这部分的经验没有那么重要。○学历造假敢造假学历的人就不是一般胆大了，签三方的时候一定是要看学位证、毕业证的。而且这都是学籍网上能够直接查到的。○实习经历小投建议简历上比较好有2-3份实习经历。但是部分同学整个大学下来，没有一份实习经历。这个时候就容易出现伪造实习的情况。但是，面试的时候，面试官一问就知道有没有。如果面试时被抓包了，长久拉黑是跑不了的。○证件造假这个是比较少见，毕竟资格证造假是犯法的，而且相关网站上都能直接查到。

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