临淄区单位招聘

招聘策略一、加强招聘者的综合素质的培养，提高招聘的有效性。提升招聘者“人才与企业匹配”的招聘理念。“人才与企业匹配”的招聘理念是指，招聘的人才也许并不是那些学历比较高、成绩比较好的，但一定是适合本企业的人，招聘到的员工能够胜任工作而且长时间地为企业服务，这是企业持续发展的需要，是企业节约成本的需要。因此，招聘者在进行招聘活动中不仅要强调应聘者与特定职位的匹配，还要考察应聘者内在特征与企业主要特征之间的匹配，要重视应聘者个人与团队、个人与企业之间的互动，要意识到应聘者都是“立体的人”，“综合的人”，有着自己思想，个性以及个人情绪的，不是纯粹的“经济人”和“工作人”。这些看似与职位不太相干的个性心理因素、非智力性因素直接影响着个人对企业的认可和接受程度、对工作的满意度以及克服困难的毅力。质量外包，贤通领跑。临淄区单位招聘

2020版：婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表产前假《江苏省女职工劳动保护办法》第九条规定：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。注意，怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。护理假（男方）全国31个省（自治区、直辖市）中，除了西藏外，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。甘肃、云南可长达30天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，护理假（男方）的天数为15天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。招聘有哪些山东贤通人力资源有限公司被评为“淄博市诚信企业”称号。

各地不得自行集中清缴社保欠费！国家说，“有序做好法定税费正常征缴工作，总体上要遵循一个原则：不得自行对历史欠费进行集中清缴，不得因社保费征收职责划转使企业特别是中小微企业增加缴费负担。”特别强调，我国开放40多年的实践证明，只要市场主体发展得好，经济社会发展就有动力和活力。去年面对世界复杂多变的环境、世界经济衰退等多重罕见冲击，我们围绕保市场主体实施了一系列助企纾困和激发市场主体活力的政策，通过保市场主体特别是保小微企业和个体工商户，对有效保住就业发挥了关键作用。有就业就会有收入和消费，就能有力推动经济增长。“我在去年说，‘留得青山，赢得未来’。”“这里所说的‘青山’就是上亿市场主体。保住了他们，就能稳住中国经济的基本盘。”

彭佩奥提起上诉，理由：一审适用法律错误，社会保险是国家的强制保险，不管与劳动者有何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险，即属于违法行为。公司为我补缴社会保险系其法定义务，产生滞纳金系其未及时进行缴纳，与我无关。二审判决：从事民事行为应当遵从诚实信用的原则，作为行为能力人，其应当承担不诚信行为的相应后果二审法院经审理认为，从事民事行为应当遵从诚实信用的原则。本案中，彭佩奥与公司之间存在劳动关系，由公司为彭佩奥补缴了社会保险并承担了相应的滞纳金。从公司补缴保险的凭证及劳动监察大队的责令改正决定书可以认定，双方间的劳动关系自2014年5月起开始，而彭佩奥出具的个人申请载明，其于2014年5月入职，其自愿签订劳动合同并不需要公司缴纳社会保险，在其个人提出缴纳申请前，不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益。彭佩奥并无证据证明其出具的个人申请系在胁迫等情形下签订，作为行为能力人，其应当承担相应的法律后果。鉴于为劳动者缴纳社会保险系国家法律的强制性规定，公司对未依法进行缴纳亦存在过错，一审判决其双方均担因此产生的滞纳金，符合公平原则，依法应予维持。综上彭佩奥的上诉请求不能成立，应予驳回。人才服务，山东贤通零距离。

李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案：李林霞上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持李林霞的一审诉讼请求；2.本案诉讼费由漫咖公司承担。事实和理由：1.李林霞与漫咖公司签订的《艺人合作协议》已具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，一审法院片面机械的理解劳动合同组成要件，没有结合行业特征认定双方法律关系的性质，系认定事实错误。2.合作协议第3.3条、第7.1条及第7.2条均明确约定李林霞直播期间形成的作品著作权归属于漫咖公司，根据《中华人民共和国著作权法》第十六条之规定，法人或其他组织享有著作权的基础法律关系为劳动关系，若双方互为合作关系，在漫咖公司未额外支付李林霞费用的情况下，李林霞的直播作品著作权应当由李林霞享有，这也侧面印证了双方系劳动关系的事实。3.李林霞举示的“MK主播群”聊天记录等证据证实，漫咖公司对李林霞的直播内容进行管理、直播时间进行考勤，且要就直播间卫生、休息时间就餐地点、工作牌遗失损毁等问题对李林霞进行处罚，这些均表明漫咖公司的规章制度约束李林霞，漫咖公司对李林霞的管理不是基于合作关系，该管理具有人身隶属性。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源服务。临淄区单位招聘承揽

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直击淄博高新区纪工委监工委招聘纪检监察辅助人员考试现场

2021年3月27日，淄博高新区纪工委监工委招聘纪检监察辅助人员笔试已于当日上午在淄博高新区小学顺利举办。

为做好此次招聘工作，淄博高新区纪工委监工委成立单独工作小组，并全权委托山东贤通人力资源有限公司代理，山东贤通积极配合招考笔试工作组，做好考试宣传、考试保障、录取和安全防控等工作。

清晨八点半，考生们陆续到达淄博高新区***小学门口，每个人都自觉佩戴口罩并保持安全距离，有序地接受体温测量、健康码出示、排队签到、进入考点。考务人员严格按照安全防控相关要求，将考试相关防疫措施落实到位，以确保人员和考场安全。

本次考试共设14个考场，笔试内容主要以公共基础知识、综合能力测试为主，考察应聘人员的综合素质和基本技能，考试方式均为闭卷考试。考试过程中，考务人员各负其责，维持考场的良好秩序，考生们也是井然有序，有条不紊的认真作答。

考试圆满结束后，考生们有序地离开了考场，笔试成绩将择日公布，成绩合格者将进入面试环节。 临淄区单位招聘

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