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    职业中介机构：为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌握在企业领导层面，不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘，影响现职人员的工作积极性。既到贤通，必为伯乐。滨州Ai招聘服务

招聘目的招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。当企业人力资源相对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。周村区比较大招聘有哪些山东贤通人力资源公司狠抓产品质量的提高，逐年立项对制造、检测、试验装置进行技术改造。

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一、招聘岗位：规划设计师（2人）1、岗位职责:（1）依据规划原则和设计规范，科学思考、分析、运筹当前项目，提供合理有效的规划设计方案；（2）依据规划方案，推动各项目的实施，确保符合项目建设符合规划要求的进度与标准；（3）与相关项目合作单位的工作对接与工作协调；（4）完成公司领导交办的其他工作。2、任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）具有较强的文字材料写作能力；（3）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身体健康，体貌端正，遵纪守法，无不良行为记录；（4）本科及以上学历，规划设计、建筑、工程类相关专业，熟练使用相关设计软件和办公软件；（5）具有规划设计较好工作经验者，可适当放宽条件。3、薪酬福利：综合年收入：8万元—9万元（1）试用期2个月，薪资为转正后薪资的80%；（2）转正后薪资5000元/月-6100元/月，具体依应聘者实际水平综合评定；（3）执行宽带薪酬模式，每年依据周期绩效考核结果进行薪酬调整的机会；（4）入职30天内缴纳五险一金；（5）享有年终奖金、相关福利，法定假期。

案例三阶段，公司上诉：确认劳动关系不适用举证责任倒置，法院要求公司承担举证不能的不利后果，属举证责任分配错误。法院凭受伤地点系公司的办公地点，就认定是劳动关系无法律依据公司不服，提起上诉。上诉请求：撤销一审判决，改判公司与马大胆不存在劳动关系，事实和理由：1、马大胆错误操作造成燃气事故系在保利物业公司对马大胆进行面试的过程中发生的，公司并无任何“用工”行为，双方不存在劳动或劳务关系；2、本案系确认劳动关系纠纷，不存在举证责任倒置的情况，一审法院要求公司承担举证不能的不利后果，属于举证责任分配错误；3、马大胆就双方存在劳动关系未能举证，且就案件事实描述系跟随案件裁判进展事后进行的拼接；4、一审法院以公司认可马大胆面试的岗位为厨师，马大胆受伤的地点系公司的办公地点，据此认定马大胆接受公司的管理，并无依据。高质量人才的汇聚点——贤通人才发展（山东）有限公司。

    招聘广告的开头：招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：（1）引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合有名度较高的企业采用。（2）简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于不有名或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。（3）议论式现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。有才、有智、有未来——山东贤通人力资源有限公司。淄博直播招聘公司

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婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表工伤假（停工留薪期）《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需休养的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。探亲假《相关部门关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假的天数。 滨州Ai招聘服务

贤通人才发展（山东）有限公司是一家集生产科研、加工、销售为一体的****，公司成立于2012-10-24，位于创业火炬广场E座1903室。公司诚实守信，真诚为客户提供服务。公司业务不断丰富，主要经营的业务包括：劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等多系列产品和服务。可以根据客户需求开发出多种不同功能的产品，深受客户的好评。贤通人力严格按照行业标准进行生产研发，产品在按照行业标准测试完成后，通过质检部门检测后推出。我们通过全新的管理模式和周到的服务，用心服务于客户。贤通人力秉承着诚信服务、产品求新的经营原则，对于员工素质有严格的把控和要求，为劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源行业用户提供完善的售前和售后服务。