博山区劳务派遣猎头顾问

“猎头”进入中国也就是 近十年左右的时间，随着中国的变革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸企业，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中 活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。山东贤通人力资源有限公司服务源于心，培训践于行。博山区劳务派遣猎头顾问

猎头公司的背景调查内容：猎头为甲方企业筛选候选人时，一般都会对候选人进行背景调查，猎头会将符合企业招聘要求，而且通过背景调查的候选人推荐给客户。当然，猎头公司进行背景调查，是在征得候选人的同意和授权之后才会进行。那么，针对候选人的背景调查一般涵盖哪些内容呢？学历调查。针对候选人的学历调查是猎头公司首先要调查的内容。因为从实际情况来看，学历造假的情况并不少见。学历造假分不同情况，有的是完全伪造学历，比如通过非法渠道购买假的国内高校学历或者是海外学历；有的则是篡改入学时间、就读专业等；有的则是将专科伪造成本科或者将二本伪造成一本。现在，鉴别学历真假并不难，很多猎头都是通过网络或者直接联系候选人毕业学校检验学历真实性。淄川区行业猎头公司贤通人力资源静界商学院事业部：互联网+培训、企业管理咨询、薪酬管理、绩效管理、运营管理SOP体系梳理。

选择猎头公司招聘的优势：猎头公司招聘之保密性好企业客户在委托给猎头公司招聘时，都会签订一份正规的合同。这份合同主要是表明猎头公司要对企业客户的一切招聘信息进行保密，因此，保密原则也是猎头行业的基本准则。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。企业在招聘公司内部管理高层时，为了避免对企业内部造成人心波动，这时选择猎头公司招聘就是一种比较好的方式。猎头公司在招聘过程中，会对企业的招聘信息进行保密，避免了后期一系列的麻烦。

猎头行业如何辨别优劣势：坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的优先。有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。山东贤通人力资源有限公司为客户提供智能数据招聘服务。

选择猎头公司的方法：看猎头顾问的咨询价值：一家专业的咨询公司，既要为客户带来有价值的解决方案,但又不会盲从客户；既要与客户和人才建立紧密的关系，又要单独于两者之外，这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问，他要善于界定客户需求，真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求).他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他不会象听话的仆人一样简单地按您的命令指哪打哪，他是您的军师而非士兵。他应该为您寻访企业真正需要的人才，而不仅是您“喜欢”的人才。如果您的猎头顾问不具备上述能力和素质，只会盲目地“找人”和提供简历，还是换掉他吧，他不能为您带来顾问价值。山东贤通人力资源有限公司提供以“技术驱动、服务先行”的整体人力资源解决方案。东营专业猎头网站

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猎头如何做职位分析了解机构架构：了解该职位的上下级关系、机构架构，包括有几个部门，团队情况，有多少人。以上是一些基本信息的收集，接下来还得深挖企业的招聘需求和背景。招聘背景调查：猎头会去了解招聘职位具体是做什么项目，是已成型还是需要新搭建。候选人需要在项目中担任什么角色，需要解决什么问题，项目目前进展到什么程度。招聘的紧急程度如何，希望候选人什么时候到岗及原因。了解薪资结构：这一部分很重要，不论候选人因为什么考虑转职，薪资都是必谈的问题。猎头会去了解清楚企业提供的薪资范围是什么，比较高能给到多少，能给出比较高薪资的标准是什么。同时猎头还会判断这个薪资是否合理，符不符合行情，如果给的太低猎头会直接跟HR说，这个薪资是招不到人的，目前这个岗位的合理年薪范围是多少，跟HR沟通调整薪资。博山区劳务派遣猎头顾问

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