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退休金和养老金有什么区别？

退休制度的建立。实际上，《劳动保险条例》主要是针对一定规模以上的企业建立的，然后还存在着一定的不足。1957年，国家出台了关于工人、职员退休处理的暂行规定，将企业和国家机关的所有人员都建立了相应的退休制度。相应的退休制度，是以过去的养老制度为基础，但是明确规范了称呼。退休人员领取的待遇叫做“退休费”，一直发放到退休人员去世为止。退休待遇，如果参加了劳动保险制度，就由劳动保险基金支付，没有则由企业行政方或者国家民政部门列支。除了退休制度以外，国家还对不符合退休条件的人员建立了退职制度，1958年颁布并实施。相应的退职制度领取的待遇叫做退职补助费，不过是一次性的。

退休、退职制度的完善。1978年国家重新出台了有关的退休退职制度，颁布了国发1978年104号文件，主要包括《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。相应的退休退职改为身份管理了，过去女性工人退休年龄是50周岁，职员是55周岁。变为身份管理以后是女干部55周岁，女工人50周岁。退休费的待遇，通过1978年文件标准有所提高，退职费的待遇统一为40%的本人基本工资。 我公司将以优良的产品，周到的服务与尊敬的用户携手并进！博山区单位招聘流程

    招聘的技巧和细节：往往很多企业在招聘前期很重视，但是在招聘的技巧上不注意，不只是损失了费用，而且招聘到的员工庸才的比例就会增大，而把真正的人才拒之门外，一个招聘部门的主管必须具备一定的素质和掌握下面的招聘技巧。(1)双向沟通谈话是人与人之间的心理活动的交往，双向沟通除了能获得更多更正确的信息外，更重要的是在于招聘中主试与被试的人格平等。在开始阶段主试与被试人之间的对话比例应为8：2或9：1，中后期的比例就要对调。内容主要有以下几个方面：A、主试方简单介绍公司的基本情况;B、主试方向被试方提出自己想知道的问题;C、被试方提出自己的疑问。(2)从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。提问易采用开放式的问题，即可以让应聘者自由发挥、促其思考的问题，而切忌采用YES/NO之类的问题发问。博山区招聘流程打造人作为发展动力的培训体系—贤通人才发展（山东）有限公司。

无须再提供参保缴费凭证，养老保险关系转移简便了~线下申请：参保人可到省内任意一社保经办机构办理养老保险关系的转入手续的申请，受理地社保经办机构不再要求参保人员返回转出地开具参保缴费凭证。线上申请：参保人可注册登录山东省人民相关部门网，即省一体化相关部门事物服务网，搜索“企业养老保险关系转入”，选择对应的转入市，进入事项进行办理。省内转移，参保人可通过国家社会保险公共服务平台、掌上12333、电子社保卡等渠道提交。跨省转入申请：1、登录国家社会保险公共服务平台，进行用户注册登录。2、下载“掌上12333”手机APP，选择“社保转移申请”，填写个人信息，提交申请。3、通过“电子社保卡”微信小程序，选择“社保转移网上申请”，“我要申请”，提交申请。

    非结构化面试：毫无疑问，你可能已经在招聘过程中使用非结构化面试了。但是你知道你组织面试的方式会对面试的效果产生很大的影响吗?许多公司，尤其是年轻的初创公司和中小型企业几乎没有时间来制定一个结构化的面试流程。因此，他们让提出自己的问题和评估方法。如果你现在使用的是非结构化面试，那么是时候停止了!在看整合分析时，我们可以看到非结构化访谈和结构化访谈的效度有很大的不同。这意味着非结构化面试对新员工绩效的预测约为14%，而结构化面试的预测为26%!这意味着你需要大约3次非结构化面试才能对某人的技能有信心，而不是1次结构化面试。非结构化面试导致基于直觉的雇佣决策，而不是公平、平等的比较。许多研究发现，当面试是非结构化的时候，某些候选人更有可能因为面试官的偏见而受到青睐。无意识的偏见比你想象的要普遍得多，并且会极大地损害你的招聘工作。相反，拥有一份每位候选人都必须回答的问题清单可以提高公平评估的机会。山东贤通人力资源有限公司完善的售后服务，让客放心，安心。

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案例三阶段，公司上诉：确认劳动关系不适用举证责任倒置，法院要求公司承担举证不能的不利后果，属举证责任分配错误。法院凭受伤地点系公司的办公地点，就认定是劳动关系无法律依据公司不服，提起上诉。上诉请求：撤销一审判决，改判公司与马大胆不存在劳动关系，事实和理由：1、马大胆错误操作造成燃气事故系在保利物业公司对马大胆进行面试的过程中发生的，公司并无任何“用工”行为，双方不存在劳动或劳务关系；2、本案系确认劳动关系纠纷，不存在举证责任倒置的情况，一审法院要求公司承担举证不能的不利后果，属于举证责任分配错误；3、马大胆就双方存在劳动关系未能举证，且就案件事实描述系跟随案件裁判进展事后进行的拼接；4、一审法院以公司认可马大胆面试的岗位为厨师，马大胆受伤的地点系公司的办公地点，据此认定马大胆接受公司的管理，并无依据。博山区单位招聘流程

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