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降低用工成本：劳务外包公司承担了员工的社保、福利等费用，企业可以节省用工成本。专业性：劳务外包公司可以为企业提供高素质、专业化的劳动力，提高了企业的竞争力。管理便利：企业只需要与劳务外包公司签订合同，由劳务外包公司负责员工的日常管理和工资发放等事宜，企业可以减轻管理负担。风险控制：劳务外包公司承担了员工的劳动争议等风险，企业可以降低风险。综上所述，劳务外包具有灵活性、降低用工成本、专业性、管理便利和风险控制等优点。山东贤通人力资源为客户服务，要做到更好。沂源比较好的劳务外包平台

劳务外包的由来可以追溯到20世纪70年代初期的日本。由于当时日本经济高速发展，企业面临着用工短缺的问题，同时也面临着劳动力成本上升的压力。为了解决这一问题，日本企业开始引进派遣制度，即将企业用工中的非中心业务外包给专门的劳务公司，由劳务公司为企业提供相应的劳动力。这种模式在日本得到了大量应用，并在之后的几十年里逐渐发展成为一种全球性的用工模式。劳务外包之所以会受到人们的欢迎，主要是因为它具有以下几个优点：灵活性，企业可以根据自身的业务情况灵活调整用工数量，避免了用工过剩或用工不足的问题。张店区专业劳务外包电话山东贤通人力资源产品**国内。

乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方提供工衣、厂牌及必要的劳保用品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如甲方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。劳务分包是不属于劳务外包的，劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。劳务外包是指基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同。

签订劳动合同，劳务外包单位应加盖公章，法定表明人(主要负责人)或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务外包单位、用工单位不得代为保管。在合同日益受到重视的当今社会，合同的约束力已成为不容忽视的事实，它能有效地引导当事人正确行使自己的权利，并切实履行自己的义务。乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务外包人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供较佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人才测评服务。

但《劳动合同法》中涉及劳务外包的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务外包公司和用工企业没有具体约束措施。人才派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务外包业务经营的资格证明，表明劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围；劳务外包人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务外包人员的工资清单，转入每个劳务外包人员的银行工资卡账户内；甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。引人才，创未来——贤通人才发展（山东）有限公司。周村区人力资源劳务外包方案

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假派遣，真外包，有实际业务，但是是人力资源外包，并非劳务外包，企业借用劳务外包开票来冲抵劳务成本，导致以假乱真增加企业用工成本，减少纳税成本。在劳务外包法律关系中，劳务外包单位虽与劳务外包员工建立劳动人事关系，但日常管理由用工单位直接负责，用工单位的各种规章制度直接适用于被派遣员工，劳务外包单位员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。在劳务外包法律关系中，劳务外包人员由劳务外包公司指挥管理，发包方并不直接对劳务外包人员进行指挥管理。沂源比较好的劳务外包平台

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