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劳务派遣的优点：劳务派遣使劳动者维护权益有了一定的机构保证。在违反劳动者权益的事件时有发生，劳动者的劳动法律意识和维护权益意识有待提高，以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下，通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由劳务派遣机构表示员工出面维护权益，变劳务派遣工个人维护权益为机构的维护权益行为，客观上有利于更好地维护劳务派遣工的权益。减少劳动争议。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源全产业链服务。周村区比较正规劳务派遣平台

企业选择合作派遣公司的标准：资源储备情况高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。提醒企业人力资源工作者，在派遣谈判过程中，派遣服务价格是重要的，但不应当作为特定标准，无论从派遣员工考虑，还是企业内部关系调整，都需要一个优良的供应商从中协调、组织来完成人力资源配置服务。临淄区专业劳务派遣平台山东贤通人力资源有限公司具备雄厚的实力和丰富的人资实践经验。

劳务派遣对于用工单位的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为一、，“不求所有，但求所用“是劳务派遣制的一个明显特征。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人“要变成“社会人“已经是大势所趋。“实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用“这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用“为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。山东贤通人力资源有限公司高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。

劳务派遣合同：实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。非特指的“劳务派遣“非特指的“劳务派遣“是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣“型工作安排、“劳务派遣“机构、“劳务派遣“型就业。山东贤通人力资源有限公司建立双方共赢的伙伴关系是我们孜孜不断的追求。周村区劳务外包劳务派遣业务

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派遣员工档案如何管理？为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；3、受委托办理外地人员务工的各种证件；4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。用人单位需应承担哪些费用：用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。周村区比较正规劳务派遣平台

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