劳务派遣对于用工单位的好处:1、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优良的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。2、劳务派遣是企业合法避税的一种手段。山东贤通人力资源有限公司建立威信,携手共赴目标。桓台国企劳务派遣机构
与劳务派遣公司合作需要注意事项:劳务派遣公司的服务是否人性化、个性化。一家放心的劳务派遣公司除了满足上述条件外,所提供的服务还应当符合人性化和个性化,能够根据不同用工单位的具体情况量身制定为需要的贴心服务,能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询,为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案,促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。当你公司选定了合适的劳务派遣公司后,双方应当就在劳务派遣中的权利和义务达成协议,即签订劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员。劳务派遣合同山东贤通人力资源有限公司通过专业的知识和可靠技术为客户提供服务。
与劳务派遣公司合作需要注意事项:劳务派遣协议应明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务,并约定没有依法缴纳社会保险要承担的法律责任。劳务派遣协议应中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工单位同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。实践中,经常发生派遣公司拖欠克扣劳动者工资的情况,从而导致被派遣的劳动者在用工单位不安心工作,这样反而严重影响用工单位的生产经营和经济效益。为避免此种情况的出现,保护用工单位的权益,双方应在劳务派遣协议中对此进行明确约定。
从企业管理角度来看,服务外包是指企业为了将有限资源专注于其竞争力,以信息技术为依托,利用外部专业服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业竞争力的一种服务模式。服务外包的三方法律关系中,承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系;承包单位与发包单位是民事合同关系;发包单位与服务人员之间无直接关系,在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求,通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。山东贤通人力资源有限公司为客户提供薪酬优化服务。
劳务派遣公司经营服务的基本原则:1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣“一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁“一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。山东贤通人力资源为客户提供人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务。沂源人力资源劳务派遣员工
山东贤通人力资源有限公司以顾客为本,诚信服务为经营理念。桓台国企劳务派遣机构
实行劳务派遣制的优点:使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用“这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用“为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。桓台国企劳务派遣机构
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