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直播 | “欣沂源·筑金巢·引凤凰”沂源人力资源综合服务平台启动仪式暨直播招聘会来袭！

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人力资源综合服务平台启动仪式暨2021年首场网络直播招聘会青鸟计划“职”等你来直播开启时间2021年1月20日9：00—12：00

主办单位：沂源县人力资源和社会保障局共青团沂源县委沂源县商务局沂源县融媒体中心承办单位：山东鲁中高新科技园区开发有限公司山东贤通人力资源有限公司Hiturn海豚人才网山东极有鲜电子商务有限公司

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    敬业测试：与诚信测试类似，敬业测试通过组织技能和制定长期目标的能力来衡量一个人的自律和可靠性水平。性格测试，如大五模型（NEO-PIBigFive）和MBTI测试是一些当下时髦的方法。性格特征是工作行为的表征。在五大因素中，责任心尤其与更好的工作表现有关。有责任心的人被描述为有组织、尽责、努力奋斗、自律、勤奋。因为性格特征和智商是两个完全不同的东西，综合GMA测试和敬业测试可以预测36%的工作表现。在其他人格特征中，只有外向性似乎与业绩表现相关。例如，责任心和外向性都与销售业绩呈正相关。同级评价：同级评价是有些招聘人员常用的另一种方法，用来寻找既适合团队氛围又表现良好的候选人。越来越多的公司正在使用同级反馈来评估工作表现。与传统的领导对员工的绩效评估不同，同级评估能反映一个人的能力。与诚信和敬业测试不同的是，那两种测试都是单独基于自我评估的，而同级评价的结果能够让我们了解与他们直接共事的人对候选人的看法。当然，这种方法只适用于已经拥有同级评价历史数据的内部员工。还有人担心，同级评审可能会受到受欢迎程度等因素的影响。淄博Ai招聘网站山东贤通人力资源有限公司为客户提供薪酬优化服务。

    招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候，就更容易引起关注。常见标签属性运用：群体：80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有车的，有小孩的，某星粉丝等；年龄：30岁，20岁，58岁之类；场景：上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司）。因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人；其次标题需要个性化，通过标题去勾起用户的好奇心。比如：（1）没有年终奖？没有假期？我们公司都有！（2）找工作=找对象，只找自己想要的！（3）高薪不是问题。

测试面试录用步骤：招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤：1.企业各种形式的考试和测验考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容：1、专业技术知识和技能考试2、能力测验3、个性品质测验4、职业性向测验5、动机和需求测验6、行为模拟7、评价中心技术通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的知识、能力、个性品质、职业性向、动机和需求等方面加以评定，从中选出优良者，进入到面试候选人的范围。“质量优先，用户至上，以质量求发展，与用户共创双赢”是山东贤通人力资源新的经营观。

全省首批！9月21日起，淄博全市实施

9月23日上午，淄博市人民相关部门新闻办公室召开新闻发布会，介绍淄博市社会保险业务“全市通办”情况。社会保险业务“全市通办”，就是任何一项社保窗口业务，不受地域限制，在市、区县任何窗口都可即时办理，这项措施从今年9月21日起在全市实施，淄博市成为全省首批实现“全市通办”的城市。全市参保企业和**实现了“在家门口”就近办理社保业务的愿望。

社会保险业务“全市通办”是淄博市人社局今年的重点工作之一，局党组多次进行专题研究，市社保中心组建专班逐步落实，建立了一把手亲自抓、沟通协调和应急处置等工作机制，先后组织相关业务骨干和专业技术人员深入各层级基层经办大厅开展调研活动，站在**的角度看问题，瞄准前列创比较好，在市中心、张店区和高新区成功进行试点，并于2020年9月21日，在市直及所有县级社保经办机构启动社会保险业务“全市通办”服务模式，成为全省首批实现“全市通办”的城市。 开发每个人的价值——贤通人才发展（山东）有限公司。淄川区招聘承揽

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延迟退休实施原则公布！12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异金维刚：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改变将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改变后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。淄川区招聘承揽

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