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在混改的过程中，补偿经常是回避不了的，但怎么补、补多少，是个问题。就楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案来说，双方其实整体的争议很少，企业和员工在庭审过程中都实事求是，互相对双方的证据均表示全部认可，只是对计算经济补偿的工作年限产生了争议。就这个争议，在庭审前，该集团公司还专门请示了人社部门，而该人社部门的回复是：经劳动部门审批同意的计划内临时工期间的工作年限可连续计算，未经劳动部门审批同意的，不能作为经济补偿的计算年限。但尽管如此，其实单纯就劳动争议来说，按照《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。员工的请求是有一定的合理性的。员工所争议的工作年限在劳动法实施之前，所以仍然存在争议。这个争议是过往员工在身份转换过程带来的。山东贤通人力资源全力打造良好的企业形象。淄川区Ai招聘

    HR招聘6大技巧：1.多设置职位，便于提高公司职位搜索率，让更多人看到公司，这样可以将网络招聘的优势放大化，便于提高应聘率。2.关键词设置：这点十分重要，一个职位可以有多种称呼，但是要求可以一致，这样能保证相应的应聘者搜索到的是自己公司。3.行业类别定位要准确：公司职位的定位不明确，像是去农贸市场买家电，事倍功半。4.及时更新信息：在数字时代，每分每秒都是千变万化，及时更新公司信息，能确保自己的公司排在前列，行业竞争不只表现在市场上，更是表现在人才竞争上。5.回复消息应及时：如不是特殊情况，求职者一般不会只选择一家公司，信息回复不及时，会导致人才被其他公司带走。6.注意使用多种方式进行沟通：数字时代，沟通的方式不只有电话联系，这时可以考虑公布自己的信息，使应聘者能有多种渠道联系到自己。周村区Ai招聘公司山东贤通人力资源拥有先进的产品生产设备，雄厚的技术力量。

直播带“岗” 触“屏”可及

为加大青年人才引进力度，提高企业和高校合作和供需匹配精细度，助力高校毕业生实现高质量就业，2021年6月17日，高新区人社中心联合山东轻工职业学院、Hiturn（海豚）人才网走进淄博纽氏达特机器人系统技术有限公司举办高新区人才政策和企业推介会。

座谈会上，通过观看宣传片，从企业文化、人才引进与发展、产业优势、人才培养等方面进行了集中讲解，使同学们深入了解企业，对公司有了深刻认识。

在现场，高新区人社中心相关领导为企业和学生解读宣讲淄博市“人才金政37条”和高新区青年人才十条措施、高新区人才公寓、住宅政策，创建青年人才聚集区。

负责人带领参会人员走进车间工厂现场观摩学习，对工业机器人、协作机器人的相关生产流程、工艺流程、产品应用方向以及生产、检测设备进行重点讲解。参训同学表示，通过现场观摩和交流座谈，有助于把枯燥的理论知识与实际操作有机结合，进一步明确了毕业后的发展方向。

此次推介会充分发挥了“互联网+就业”的优势，打破了时空限制，采取了线下+“直播带岗”的形式。毕业生可在Hiturn海豚人才网在线选岗、评论咨询、报名应聘，精细对接用人单位与毕业生需求，提升人岗匹配率，招聘会变得“触”手可及。

招聘策略二、提高招聘者的职业敏感性，加强对信息不对称的风险防范。之三招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。开启梦想之门的钥匙——贤通人才发展（山东）有限公司。

向“心”出发，绽放光芒

冰心曾说：世界上若没有女人，这世界至少要失去十分之五的真，十分之六的善，十分之七的美。（摘自冰心语录）母亲、妻子、女儿、同事、爱人……不论是何种身份，身居何处，女人都是这世界**的色彩。

为缓解女性员工的工作与生活压力，促进心理健康，提升自信与魅力，3月8日下午，山东贤通人力资源有限公司举办了“魅力女性·向‘心’出发”心理健康讲座。特邀心理健康讲师，李迎春老师授课。有趣的开场热身互动，调动了大家的参与热情，一步步解开心扉。每个人都介绍自己并问了近期比较困扰的问题，授课中，李老师以“换位思考”为切入点，通过浅显易懂的语言和生动贴切的事例，为每一位女员工进行了面对面的沟通交流、答疑解惑。

整场讲座内容丰富、紧贴实际，深受大家的欢迎，同时也让大家深深感受到了公司对全体女员工的关心与关爱。参与培训的女员工纷纷表示，通过此次专题讲座，大家收获了阳光心态的途径，学会了减轻压力和焦虑的有效方法，从而以良好稳定心态投入到工作和生活中。

讲座结束后，公司为女员工发放了节日礼物，请送一份祝福给你身边的每一个女性，感谢她们的付出与关怀。贤通人力祝福每一位平凡伟大的女性，不惧时光，活出美丽！ 有才、有智、有未来——山东贤通人力资源有限公司。周村区智能招聘

打造人作为发展动力的培训体系—贤通人才发展（山东）有限公司。淄川区Ai招聘

重磅！再次强调：各地不得自行集中清缴社保欠费！

一是在全国开展涉企违规收费专项检查，严肃查处擅自设立收费项目、提高征收标准、扩大征收范围、乱摊派等问题，对企业反映强烈、社会影响恶劣的乱收费行为予以曝光。对行业协会商会收费大范围开展自查抽查。二是规范交通、税务、应急等领域执法，科学制定裁量基准，对轻微交通违法、一般交通违法初犯偶犯等更多采取警告方式，慎用或不适用罚款，在税务执法领域研究推广“首违不罚”清单制度。落实和完善罚没管理制度，罚没收入全部上缴国库，实行“收支两条线”管理。三是继续清理规范重点领域收费。新设向企业收费的相关部门性基金必须严格遵循法定程序，到期基金能取消的一律取消，一时难以取消的也要降低征收标准。加强行政事业性收费项目管理，对收费标准明显偏高的要采取降标措施，取消体现一般性管理职能的收费项目。四是加强海运口岸收费监管，依法查处报关、物流、仓储、货物装卸等环节强制服务收费和明码标价不规范等违规行为。五是加快修订价格违法行为行政处罚等方面法规，及时修改或废除不合理的行政处罚事项，从制度上防止涉企乱收费。

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贤通人才发展（山东）有限公司位于创业火炬广场E座1903室，是一家专业的一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）公司。在贤通人才发展近多年发展历史，公司旗下现有品牌贤通人力等。公司以用心服务为重点价值，希望通过我们的专业水平和不懈努力，将一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）等业务进行到底。自公司成立以来，一直秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持以客户的需求和满意为重点，为客户提供良好的劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源，从而使公司不断发展壮大。