专业劳务外包风险

如此宽松的准入和监管环境使得劳务外包公司抗风险能力较低，根本无法承担兑现劳动合同法规定的种种责任。现行的劳务外包审批职能不统一，不只劳动保障部门可以审批，工商部门也可以，造成审批不规范，监管难以到位。甲乙双方经过平等协商，建立劳务外包合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。加强监督管理，维护合法权益。劳动保障部门要进一步建立健全对劳务外包企业的监管机制，严格禁止企业将原有职工转为劳务外包工。人资管理，培训服务零距离——贤通人才发展（山东）有限公司。专业劳务外包风险

同时，劳务外包公司自主决定外包人员薪酬，发行人对劳务外包公司提供的劳务服务确认合格后，根据与工作内容及工作量挂钩的结算单向其支付劳务外包费用；劳务外包公司员工的薪酬费用由劳务外包公司承担，与用工单位无关。合同约定的主要内容不同，劳务外包公司与用工单位签订的劳务外包协议一般包括对派遣岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量、派遣期限、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式等事项进行明确约定；而劳务外包协议主要条款包括对外包服务内容、服务定价、费用结算等进行约定，通常并不对具体劳务人员数量、用工期限等事宜做出约定。比较大劳务外包风险服务理念要传递，人服培训第一步——贤通人才发展（山东）有限公司。

甲方除向乙方支付派遣管理费和劳务费外，除法律法规另有明确规定，无需向乙方或派遣人员支付任何其他费用。甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方劳务外包公司合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本劳务外包公司合同。乙方应依法履行用人单位应承担的法定义务和责任，乙方应负责派遣人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理与缴纳，处理涉及劳动关系的所有事宜。

乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方提供工衣、厂牌及必要的劳保用品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如甲方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。劳务分包是不属于劳务外包的，劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。劳务外包是指基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同。山东贤通人力资源我们将用稳定的质量，合理的价格，良好的信誉。

乙方应在派遣人员上岗前，向甲方提供派遣人员签署承诺函，明确派遣人员系与乙方建立劳动关系。乙方在接到派遣到甲方的劳务人员的工伤事故报案后，由乙方指派专人现场处理工伤理赔等事宜。甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务外包人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务外包人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前面35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务外包人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金。山东贤通人力资源讲诚信，重信誉，多面整合市场推广。淄博比较大劳务外包网站

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甲方在上述情形之外停止派遣或更换劳务人员的，可提前7日书面通知乙方，乙方接到该通知后应根据甲方要求的时间和要求向甲方提供新的人员供甲方挑选。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。乙方劳务工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。贤通人力为您提供专业的劳务外包服务！专业劳务外包风险

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