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企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、轮岗。山东贤通人力资源为客户提供人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务。滨州Ai招聘承揽

培训|静界商学院走进高青国资——团队执行力管控篇为提升企业团队执行力，增强企业凝聚力，使广大员工在工作中形成合力。5月15日，静界商学院走进高青国资公司，为此公司培训年度系列课程“职业化与职业素养——团队执行力管控篇”。本次培训，讲师主要围绕“为什么提高执行力”、“团队执行力的要素”、“你是良好执行力的人么？”、“如何管控团队执行力”四个方面多维度展开讲授，通过精辟讲解、案例分析和互动讨论，使参与本次培训的部门领导不断发现问题、解决问题，浓厚的授课学习氛围让参训学员受益匪浅、收获满满。通过开展此次培训课程，大家充分了解到执行力的意义和真谛，为将来工作中提高执行力、增强落实能力、提升工作效率、凝心聚力促发展奠定了坚实的基础。

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案例，看懂国企混改中的安置问题

国企混改，全称为国有企业混合所有制变革，是指按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的总要求，以市场机制为原则，通过在国有独资及国有控股企业引入集体资本、非公有资本、外资等各类资本，促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展，使企业真正成为成熟的市场主体，在市场竞争中不断释放活力，增强中心竞争力。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。

因此，在国企混改中，可能会涉及到改变国有企业原有的股权结构，也可能会涉及到改变原先的劳动用工和分配激励制度，这一系列的变革都关乎着员工的切身利益。为了保障这项变革的成功和平稳推动，就要特别关注其中的员工安置问题。

本次将通过案例来和大家一起关注，在变革过程中有可能引发哪一类的争议。

招聘中的风险防范在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：之一规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。人力资源**，专业服务平台——山东贤通人力资源有限公司。

社会养老保险究竟有多少种？看看我们多种多样的养老保险很多人口头上总是挂着养老保险，实际上却并不明白养老保险究竟是指的什么？《社会保险法》关于养老保险的章节就叫做基本养老保险。国家是不是只有一种基本养老保险呢？错了，养老保险的种类真的不少。基本的养老保险——城镇职工基本养老保险城镇职工基本养老保险一般又称为职工基本养老保险，这是我们国家较早的养老保险制度之一了。早在1951年当时的相关部门颁布了《劳动保险条例》，我们国家建立起社会保险制度的雏形。相应的劳动保险制度中，有关的待遇就有养老待遇。不过，1969年，由于当时复杂的环境财政部要求停止集体劳动保险基金，劳动保险制度终止。现在的养老保险制度是1986年10月开始重建的。当时国家首先在国营企业实行劳动合同制，将过去的固定用工改为劳动合同用工。劳动合同制工人需要缴纳劳动保险基金，并拥有一本劳动保险手册。1991年，国家开始大范围推动企业养老保险制度变革，才建城镇企业职工养老保险制度。 “质量优先，用户至上，以质量求发展，与用户共创双赢”是山东贤通人力资源新的经营观。淄博有哪些招聘信息

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李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案：一审法院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》首条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李林霞基于双方之间存在劳动关系提起本案诉讼，其应当对双方存在劳动关系负有举证义务。从李林霞、漫咖公司签订的合作协议来看，该协议约定的目的和背景、合作内容、收入及结算均不具有劳动合同必备条款的性质，不应视为双方之间具有劳动关系。从人身依附性上来看，李林霞的直播地点、直播内容、直播时长、直播时间段并不固定，李林霞的直播行为也无法看出系履行漫咖公司的职务行为，漫咖公司基于合作关系而衍生的对李林霞作出的管理规定不应视为双方之间具有人身隶属关系的规章制度。滨州Ai招聘承揽

贤通人才发展（山东）有限公司专注技术创新和产品研发，发展规模团队不断壮大。公司目前拥有较多的高技术人才，以不断增强企业重点竞争力，加快企业技术创新，实现稳健生产经营。公司以诚信为本，业务领域涵盖劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源，我们本着对客户负责，对员工负责，更是对公司发展负责的态度，争取做到让每位客户满意。一直以来公司坚持以客户为中心、劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。