提升财务工作效率，构建智能财税管理。为了帮助企业实现自动化生产和数智化管理，高效配置生产资源，提交交付能力，并自主生成可视化报表，向管理人员实时反馈，YonSuite以“生产全在线”为目标，通过设计在线、计划在线、生产在线、设备服务在线、分析在线，帮助企业优化生产流程和资源配置，提升生产效率，在满足生产订单全流程跟踪的基础上，实现产品全生命周期管理。为了高标准实现人才的选、用、育、留，让战略目标精细落地，提升新新人类的办公体验，营造良好的企业文化，YonSuite以“人力全在线”为目标，通过招聘在线、员工在线、考勤在线、在线薪税、在线绩效，帮助企业快速打造智慧化的办公场所，构建数字化的人力资源管理平台和智能化的决策平台，推动企业全力拥抱人力资源管理变革。先进的一体化平台模式YonSuite全新的“SaaS+PaaS+生态”的一体化平台模式，为成长型企业商业创新提供三条捷径的同时，也塑造了国内公有云服务的一面旗帜。首先，通过YonSuite的标准服务，可以满足企业的基本需求，轻松实现“管理业务全在线”。其次，基于用友生态平台战略，众多的服务商通过与YonSuite深度合作，形成场景级的融合解决方案，满足企业的特定服务。用友YS动态建模，助力成长。 基于用友云 iuap 平台，支持中小企业持续成长，组织变化、流程。海宁水果行业用友YS软件市场价
如今，在经济下行压力下，企业普遍遭受冲击，抗风险能力较弱的中小企业更是首当其冲。企业面临的生存难题要如何破局重生？企业经营困局之下又如何突围？数智化转型，当下已成为中小企业“破局与突围”的关键，也是促进中小企业降本增效、稳中增长的重中之重。降本增效是管理的本质，它的真正含义不是单纯地降低开支，而是为了建立长远的成本优势，为企业提供持久的企业竞争力。降本是手段，增效才是目的。凡是通过降本没有带来增效的，我们称之为瞎折腾；反之，降本就是要实现可持续的利润增长，否则一切形式的降本都将失去它的意义和价值。只有数智化企业才能真正做到可持续的降本增效。数智化是将数字技术应用于日常业务运营和决策过程中，以提升企业效率和创新能力的方法。随着科技的迅猛发展，中小企业开始在业务中应用相关技术，如物联网、云计算和人工智能等。数智化的实践也在不断推进中，越来越多的中小企业开始利用数字技术来降低成本并提高效率。中小企业积极利用数智化降本增效01普斯赛特是一家专业从事高光效、品质的半导体发光器件的设计、研发、生产、销售、服务于一体的企业，湖南省小巨人企业。之前，企业饱受客户订单变化频繁。海宁用友YS零售价格提供全数智化工作平台，实现业务移动化。
这样的处理方案，每年可为企业精细冲减成本4100万。三个点状的精细化管理改善，粗略估算，每年能给企业创造超千万元的利润。从上述两个案例我们可以看出，“降本增效”并不等同于“裁员”+“自动化”。在实际的经营过程当中，我们要根据企业遇到的问题具体分析，从管理改善、管理细化、方案调优等角度出发，寻求比较好的解决方案，而不是机械的照搬常规经验和认知。用友U9cloud十多年深耕制造业经营管理，积累了大量的比较好业务实践，同时也拥有一批业务能力的行业人士顾问，致力于利用数智化的手段帮助企业实现管理精细化、作业标准化，从而向管理要效益，推动企业效益化经营。在充满挑战与变革的环境中，“降本增效”成为企业破局、保持长远生存和增长能力的比较好选择。因此，无论是为了提高盈利能力、资源利用率，还是应对生存风险，2024，让我们行动起来，用数智化武装自己，爱上“降本增效”！
客户对其供应商的考核是很严格的。质量要求高、交期要求紧、更新换代快、价格又压的非常低，作为配套企业的管理者每天面临的都是沉重的交付压力。既然现状、问题、痛点我们都清楚了，那么如何去实施“降本增效”，也就有了超出“裁员”、“自动化”之外的方案。如果我们能通过数智化手段实现质量管控能力、快速交付能力和成本控制能力的提升，我们一定会在激烈的行业竞争中脱颖而出。通过下面两个实际案例，我们来了解一下如何做好“降本提效”。案例一：以人为本，自动自发控本提效某企业A给国际有名主机厂做配套。其生产的产品主要原材料价格从2021年1月份13万元/吨增长到2022年3月份的28万元/吨，同时主机厂又要求产品供货价格年降10%。在双重压力下导致A企业2021年利润率大幅下滑，营业利润增长率为-300%。材料涨价和客户降价要求都不是A企业方能左右的，只能从内部挖潜，提升作业效率、控制不必要的成本支出等方向找出路。企业方联合用友U9cloud数智化应用平台，引进“阿米巴”责任体考核模式，将内部各部门、班组、生产线设为考核单元体，设置了事业体(4个)、部门(87个)、产线(314个)三级阿米巴考核体共400余个。通过U9cloud的双成本核算（标准成本、实际成本）。YonSuite推出了角色工作台，面向采购、财务、销售等不同岗位的各类角色，都提供工作场景的专属操作页面。
员工和人力资源专业人员可以随时随地使用移动设备访问系统，这一点至关重要。5、全球数据整合能力:有了这个基础，强大的报告和分析功能才可以如虎添翼，帮助人力资源专业人员和高管在全球劳动力中做出实时的数据驱动的决策。6、本地化培训和支持:应提供充分的培训和持续的支持，以确保人力资源团队和员工能够有效地使用该系统。7、国际标准与评级：人力资源全球化管理有公认的国际标准，如ISO、安全等保等涉及业务、安全等领域的认证；同时，像Gartner，IDC等评级机构的客观评定也是考察全球化能力的重要借鉴。落地全球人力资源系统可以显著提高组织有效管理其全球员工的能力，确保遵守当地法规，并通过数据分析提供有价值的见解。然而，选择正确的系统并确保它满足公司全球业务的特定需求是其成功的关键。05用友BIP数智人力助力中国企业“走出去”用友BIP数智人力助力企业实现“走出去”的战略目标。在用友全球化，用友BIP数智人力以全球化视角，通过优化全球员工管理平台、全球化假勤管理、全球薪资核算、全球发薪等应用与业务架构，支撑企业人力资源管理的全球化落地。提供合同起草、价格条款磋商、执行变更续签、完成中止归档全过程服务，实现合同模板管理等特性管理。秀洲区本地用友YS系统哪个好
包含了多个模块，如人力资源管理、财务管理、采购管理等，涵盖了企业运营的方方面面。海宁水果行业用友YS软件市场价
常见的管理误区有：·忽视质量管理文化建设：有些企业在实施财务共享服务时，过于注重流程和技术的改进，忽视了质量文化的建设。这导致共享中心在运营管理过程中，普遍对质量管理的重要性缺乏认识，容易出现质量问题，甚至导致业务上的实质损失。因此，企业应该注重培养质量意识和质量文化，使共享中心各组织中的每一位员工都能够主动关注和追求高质量的工作成果。·缺乏有效质量管理体系：有些财务共享服务中心，只关注共享作业的处理工作，没有建立完善的质量管理体系，导致质量管理工作缺乏规范和指导，出现差错也没有体系化分析根本原因持续改善，进而使财务共享服务中心和企业带来风险的可能性增加。如：是否能够基于质量标准的要求，而确定合理化的质检范围与数量及频次等。因此，财务共享服务中心应该制定和实施适合自身情况的质量管理体系，明确质量管理的目标、责任和流程，确保质量管理工作的有效进行，有效保障共享中心的作业与运营质量及相应风险的规避。·忽视持续质量管理改进：有些财务共享服务中心针对质量管理做了管理动作，并认为质量管理工作已经实施，不再进行持续改进。然而，财务共享服务是一个不断发展和变化与升级的过程，需要不断优化和改进。海宁水果行业用友YS软件市场价
