用友YS，带领企业数字化办公新时代 在数字化浪潮席卷全球的背景下，你的企业是否已经做好了转型准备？用友YS来了，带领企业数字化办公新时代，让工作变得更简单！ 用友YS作为国内带领的企业管理软件供应商，专注于为企业提供一站式的数字化办公解决方案。它的产品线不仅限于财务管理、供应链管理和人力资源管理，更扩展到了办公自动化、客户关系管理等领域，为企业打造多方面的数字化办公环境。 想要提升工作效率，实现远程办公？用友YS软件能帮你做到。通过数字化办公平台，你的企业能够随时随地处理工作事务，让办公更加灵活高效。用友YS不仅提供软件，还提供个性化的实施服务和培训，确保你的团队能够快速适应数字化办公新模式。 别再犹豫了！现在就选择用友YS，让你的企业在数字化办公的道路上一马当先！快来体验用友YS带来的高效与便捷，让你的企业运营更加智能，成为行业的佼佼者！用友YS人工智能的浪潮中，用友YS如何成为你的得力助手？平湖服务行业用友YS系统销售电话
用友YS创新智能财务系统受市场青睐 用友YS响应数字化转型的号召，推出了智能财务系统。该系统利用人工智能进行相关内容分析和处理，能自动完成记账、报税等财务流程，极大提升了财务工作的效率与准确性。市场反馈显示，这一系统已经帮助多家企业简化了财务管理过程，受到用户的欢迎。 该智能财务系统是用友YS在深入研究企业财务管理需求的基础上，结合先进的AI技术开发而成。系统不只具备传统财务软件的所有功能，更在智能化操作方面迈出了重要一步。例如，它可以通过自学习算法不断优化财务处理流程，提高报表的准确性。同时，系统还支持与其他企业管理软件的无缝对接，为企业提供多方面的相关内容分析和管理决策支持。 用友YS的智能财务系统还特别注重用户体验，其界面友好，操作简便，使得即便是没有专业财务背景的人员也能快速上手，降低了企业的培训成本和使用门槛。正是由于这些优点，用友YS的智能财务系统在市场上一经推出，便受到了众多中小企业的青睐。 展望未来，用友YS将继续依托其在财务管理领域的深厚积累，持续对智能财务系统进行优化和升级，以更好地服务于广大企业，帮助他们在日益激烈的市场竞争中保持带领。上海用友YS试用地址用友YS，让你的业务流程更加流畅无阻！
全球化已成为当今商业世界的关键趋势之一，企业正纷纷跨越国界寻求新市场和新机会。全球化人力资源管理对于全球化发展的企业而言至关重要，不仅能够帮助企业有效地管理和开发全球范围内的人力资源，提高员工的满意度和绩效，还能够提升企业的国际竞争力，促进企业的可持续发展。但同时这也是一项复杂任务，需要有效的策略和系统来确保公司的全球性运营能够协调一致，并在不同文化和法律环境中成功运作。随着全球化布局不断推进，中国企业基本呈现四大发展特征：特征1：从单一海外市场到多个海外市场；特征2：从中低端海外市场到中高级海外市场；特征3：从代加工模式到自有品牌拓展；特征4：从建设海外营销体系到全价值链体系构建。01全球化背景下的人力资源管理挑战中国企业全球化的发展过程中，无论企业处于哪一个发展阶段，都会面临这五个制约条件：一是没有建立全球化的人力资源管理体系；二是对全球化人力资源日常运营的政策、法规风险等缺乏应对方案；三是缺少富有全球化能力和经验的专业人才和管理体系；四是企业文化重塑与融合困难；五是全球人才管理信息系统的功能受限。解决上述问题，需要构建起与企业自身发展阶段相匹配的人力资源管理体系。
提供全球管控、海外人才招聘、全球派驻、跨区域协作与全球共享、人才数据治理、全球人才池等全球化人才服务，帮助企业实现员工信息全球化管理、薪酬核算本地化、假勤规则属地化，更好地支撑企业打造全球人才供应链。1.全球化的技术架构用友iuap平台是用友BIP的数智化底座支撑，为成长型/大型企业数智化转型提供技术平台、业务中台、数据中台、智能中台、连接集成平台、低代码开发平台等产品与解决方案；基于统一的平台和公共服务，整体提高领域、行业产品开发效率和质量，同时打造商业创新生态的强大底座，成为用友及生态未来整体业务的统一平台，为生态ISV提供覆盖设计、开发、集成、测试、部署、运行、运维、运营的全生命周期服务，支撑企业服务产业生态伙伴共享共创，是数字商业应用基础设施平台和企业服务产业共享共创平台。在YonGPT、RPA等智能工具加持下可以高效处理员工自助、智能问询等人力共享业务。2.多种全球化部署模式基于用友iuap的多数据中心、多租户的混合云管理能力，提供多种全球化应用部署方案，针对不同数据安全要求的地区/国家/组织，制定不同的部署方案，满足数据安全合规的同时，提高资源利用率、降低部署成本。用友YS提升效率，不再是梦，用友YS让它成为现实！
行业需要商业工具的SaaS，能够帮助企业赚钱、成为经营范畴的一部分。04不可复制的YonSuite分析了诸多SaaS行业的问题，该说说用友YonSuite了。我们对照以上的问题，来看用友YonSuite的成长和价值。用友就不用说了，是国内源于财务软件，后依靠ERP等管理软件发展起来的软件公司，至今有35年历史，在历史的长河中随着产业发展而不断变革，早就进入企业服务市场。这种积淀，造就了SaaS领域的YonSuite，无法被复制。客观说，用友也在云计算初期突飞猛进，不断探索SaaS产品，开发了一系列垂直领域的产品。但是，摸索了几年之后，用友才醒悟过来，如果没有一个整合性的平台，并且能够纳入企业价值链的产品，单个垂直类SaaS产品无法做大。于是，YonSuite孕育而生，时间在2019年左右。正因为用友趟过部门级SaaS的坑，甚至是踩过大型软件云化的坑，从诞生之日起，YonSuite的目的明确，要做就做企业商业创新平台，要进入企业的中心价值链中，整合所有经营、生产、生态的价值链，为企业增长而生。YonSuite有这个底气。从当前覆盖的行业、场景来说，YonSuite覆盖了营销、制造、采购、税务、金融等12个领域，可覆盖400+的场景化应用。对于一般的SaaS厂商来说这可能是个问题。用友YS，让业务云上飞，效率翻倍！平湖服务行业用友YS系统销售电话
用友ys是由用友软件发展的企业级信息化解决方案。平湖服务行业用友YS系统销售电话
建议企业与以下三大挑战对标，挖掘自身主要问题。1.未前瞻布局，缺乏体系企业的人力资源管理体系围绕母国业务和管理模式，在全球化的初始阶段，海外部分可能未纳入集团整体化的设计中。当海外业务迅速扩张，人力资源管理支撑能力难以跟上。管控模式不明晰：缺乏全盘视角，对“集团-海外总部-区域-国家”定位、管控力度、汇报关系不明确。组织架构不标准：不同层级的组织架构、配置，设计原则没有根据不同的阶段和业务要求，形成标准化设置。管理标准不清晰：各类人力管理职能还不清晰，没有形成管理标准打法，例如如何“找对人”、“发展人”、“激励人”。2.各国差异大，暗藏风险企业在不同运行规则的国家和地区开展业务，既要保持全球一体的内部一致性和凝聚力，也要根据本地情况制定特色化、有针对性的管理措施，在人力资源管理中对标准化和差异化两个方面进行协调与平衡。缺乏标准化：海外业务管理的标准化体系化建设尚不成熟，风险潜伏性好，对未来品牌影响度大。缺乏规范化：海外各市场的人事制度、运营制度、考核制度等尚未规范，岗职、薪酬、绩效等人事基础制度有待系统性梳理。3.配套机制滞后，能力短缺企业全球化进程中人力资源管控议题发展转变。平湖服务行业用友YS系统销售电话
