黄浦区多久人才落户操作指南

子女教育买房可免房产税子女在沪医保根据“积分制”管理办法，持有上海市居住证的“新上海人”可根据国家和上海市规定，享受子女教育、社会保险、证照办理、住房、基本公共卫生、计划生育等公共服务待遇。达到标准积分120分的居住证持有者，所享待遇与上海户籍居民基本相同，**主要体现在子女教育和社会保险方面。注意:120积分虽然很容易达标，但也有需要注意的细节。【学历积分】你以为学历审核只是单单查看你的学历证书吗？那就大错特错了。在学历审核过程中，涉及到每个学历层次，除了自考的大专可以不用提供前置学历——高中阶段的学习证明，其它任何学历形式都要从高中开始审核。另外一个更为重要的点就是学历的真实性，不仅要提供学历原件（高中不需要提供学历原件，主要看档案是否有高中阶段的学习证明），还需要提供学信网在线验证报告。有很多学历是得不到认证的，那么就不能靠学历来积分。中外合作办学也能落户上海!?黄浦区多久人才落户操作指南

应届生落户条件放宽无需参与评分的人员：1、上海市毕业的应届硕士毕业生。2、在沪“双前列”建设高校的应届本科毕业生，在五个新城、南北地区重点转型地区用人单位工作的。需要打分的2022年非上海生源毕业生进沪就业落户标准分仍为72分，主要变化两点：1、单位要素分值由5分增加至7分：2、新增"用人单位为新城、南北地区重点转型地区范围内教育、卫生等公益事业单位加分”。人才引进条件放宽放宽了硕士/技师人才落户条件：新版《上海市人才引进办法及实施细则》相继出台，有一个条件明确的放宽，那就是对硕士学位和技术人员安定下来的要求。在单位的主要组织名单中，硕士学位人才可在进入一年后满足申请条件。持有国家二级专业资格证书(即技师证书)的人才也可以作为重点机构的人才引进，旧政策要求技师人才要去人才引进定居下来，需要获得省或部级以上的奖励。此外，再次强调，国家一级和二级专业资格证书是指与一级和二级注册XX证书无关的高级技术员证书和技术人员证书。闵行区智能化人才落户24小时服务上海人才引进落户条件与审批流程。

一、一般投靠：外省市人员与具有本市家庭常住户口的居民（在本市已登记常住户口满10年）依法办理婚姻登记满10年、年满35周岁，申请在配偶户口所在地落户；二、支内、知青本人或子女投靠：本市支内、知青人员及其生育的子女与本市常住户口居民（在本市户口登记满5年）婚姻登记满5年的，申请在配偶户口所在地落户；三、少数民族、华侨投靠：外省市少数民族人员及归侨、归侨子女、华侨子女与具有本市家庭常住户口的居民(在本市已登记常住户口满7年)依法办理婚姻登记满7年，申请投靠配偶户口；与具有本市常住户口的少数民族、华侨人员(在本市户口登记满7年)婚姻登记满7年的，可以在配偶户口所在地落户。四、投靠本市残疾配偶：外省市人员与本市残疾居民依法办理婚姻登记满5年，申请在配偶户口所在地落户；五、丧偶：外省市人员与本市常住户口人员结婚后，本市一方死亡的，其与本市一方生育的子女已有本市户籍，外省市人员未再婚、实际生活基础在本市、外省市无子女的；或外省市有子女但均已成年，其具有本市户籍的子女尚未成年的，申请在本市子女户口所在地落户。

留学生落户的条件•海外留学回国在上海的待业期不超过24个月。•留服中心认可的海外学历，并出具认证。•世界排名前50位的学校，没有社保要求。•世界排名51-100位的学校，需在上海交满6个月的社保，基数没有要求。•世界排名101-500位的学校，需在上海交满6个月的社保，有基数要求。•世界排名后500位的学校，需在上海交满12个月的社保，有基数要求。•需要提供至少180天的在国外的出入境记录。•需要海外学校的成绩单。留学生落户的条件上海落户政策2022细则.

留学新政策对境外学习时间有所调整解读：1、半年1倍类型留学生，本科境外累计学习天数要求从1年增加为2年，且硕士不低于半年；2、一年1.5倍类型留学生，比较高学历为本科境外累计学习时间从1年增加至2年。3、博士，境外累计学习时间不少于365天，如为联合办学等性质，境外不少于180天。4、比较高学历为硕士，只需要境外累计半年，不看本科境外天数。5、联合办学，本科365天，硕士180天。05.留学新政策中这些留学生可直接落户上海解读：1、**国外大学副教授/副研究员以上2、世界500强跨国公司中高管3、海归高层次认定人才4、前500博士上海可以直接落户的人群有哪些？闵行区智能化人才落户24小时服务

外地人在上海落户的条件是什么？黄浦区多久人才落户操作指南

公司不配合落户怎么办对于这个问题，只能给出一种解答：换工作。如果公司不配合，那只能及时止损重新换公司了。如何选择靠谱、配合落户的公司1、优先选择中小型私企私企内部对落户流程较为灵活，如果社保不够可以自行贴钱补足。但私企的HR大部分缺少办落户的经验，所以需要申请人本人多关注落户。部分国企、大型企业通常不会为了员工个人的落户而放低身段，配合办理，另外再调整社保基数时也不会多交多补，社保无法达标自然也无法落户。2、谈妥落户需求再入职面试时先不要提落户，等拿到正式的offer后再提落户事宜。确认公司是否能配合落户以及是否需要签署额外的补充协议，防止公司签署违法协议。***保留公司承诺落户的书面或语音记录，防止公司时候反悔。黄浦区多久人才落户操作指南

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