简历建设：（一）职位建设，方法：要求所有销售人员通过与企业客户沟通，收费开通或者不收费试用，发布企业职位，增加网站上的有效职位数量。参与对象：所有的销售人员都要参与。考核：销售人员每周80-100个职位。质量控制：严控职位质量，保证职位的有效性和时效性。（二）简历建设：1、人工引导：每半个月导一次注册但未完善简历的联系方式，由业务员对对应求职者进行一对一引导注册完善，提供各种推广渠道吸引过来的简历的开通率，增加有效简历数量。2、现场引导：在招聘会现场开设简历注册区，吸引现场用户主动注册简历。2000s，B/S模式的候选人跟随软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。北京电工师傅靠埔直聘
招聘管理平台在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。中文名：招聘管理平台；外文名：Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System；定义：互联网平台；功能：招聘管理。招聘平台已成为各大HR的工具，人才招聘是各个公司人才的入口。济南直聘岗位人力资源部根据招聘需求，需准备公司宣传资料。
所以说，企业若是真的想在面试中获取应聘者大量潜在的信息，一定也要在发问前来点“寒暄”，如谈天气怎么样，近 来比较热门的话题等，一方面通过寒暄的实施来凸显企业对应聘者的关爱和重视，营造一种轻松的沟通氛围，另一方面也有利于实现企业与应聘者由“对弈共同体”向“合作共同体”的转变，达到开诚布公、知己知彼的沟通境界，朋友式的开场白很快就拉近我们之间的心理“距离”，结果整个面试就在愉快、轻松、开诚布公的氛围中度过。
近日在统计2012年上半年的数据时，我发现我们一个连锁站点的数据增长明显。网站IP、PV、个人注册同比增长率都位居各连锁站点的头一位，网络销售业绩也有了质的突破。深入研究我还发现，近半年以来，在每周发布的各连锁站点数据报表中，该连锁站点的职位数据量一直在排名靠前的位置。经过与该连锁站点的推广负责人沟通，他向我分享了网站推广经验。其实方法很简单，就是高度重视网站的职位和简历建设。同时，收集现场用户主动委托的简历，帮助他们在网站上开通简历。招聘功能模块：人才评测工具，面试管理，入职管理，录用管理。
面试准备工作有待完善，目前面试采取的方式以面谈为主，但因各种因素面试考官可能对应聘者无法进行整体的了解，因此，对部分岗位可增加笔试程序，要求根据不同的岗位逐步建立相应的题库，以便整体了解应聘者的理论知识和分析判断能力。加强员工入职后的培训工作，迅速稳定员工队伍。强化“干部为员工服务”的思想，以人性化管理留住好员工。“干部为员工服务”的思想无疑是“以人为本”较好的诠释，各级干部在管理工作中重要强化“服务”意识，淡化“服从”意识。招聘要注意事项：做好结合工作。西安电工学徒靠埔直聘
招聘问题对症才能下药——招聘渠道要精选。北京电工师傅靠埔直聘
以本人服务的企业为例，招聘每个阶段可以细化为：一、《人员增补申请单》的填写：1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。4、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。北京电工师傅靠埔直聘
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