确定招聘需求，如果你不清楚自己需要什么，那你是没法找到你所需要的东西。在招聘之前，我们必须要清晰、完整地将岗位职责和要求（无论是硬技能还是软技能）描述出来。这种描述需要你跟用人部门进行多次深度的沟通，了解该岗位员工在实际工作中可能需要承担/已经在执行的任务。当然，如果这是一个新开设的岗位，难度会更大。识别合适人选，光只是寻访也是不够的。好的人才有很多，但是哪些才是你的岗位想要的人呢？这需要我们懂的如何辨别。因此，这一阶段的难度就在于，很多HR都没法做到掌握对应岗位的相关专业知识，或者拥有对该领域的深度见解，这往往比找到好的人才更难。在将招聘信息对外发布时，企业需要根据不同职位人员需求的轻重缓急来确定每次招聘活动的重点。深圳靠埔直聘岗位
所以说，企业若是真的想在面试中获取应聘者大量潜在的信息，一定也要在发问前来点“寒暄”，如谈天气怎么样，近 来比较热门的话题等，一方面通过寒暄的实施来凸显企业对应聘者的关爱和重视，营造一种轻松的沟通氛围，另一方面也有利于实现企业与应聘者由“对弈共同体”向“合作共同体”的转变，达到开诚布公、知己知彼的沟通境界，朋友式的开场白很快就拉近我们之间的心理“距离”，结果整个面试就在愉快、轻松、开诚布公的氛围中度过。深圳靠埔直聘岗位在招聘结果方面，企业主要是锁定三大关键指标，一是成本核算，二是实际到位人数，三是应聘总数。
招聘管理平台在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。中文名：招聘管理平台；外文名：Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System；定义：互联网平台；功能：招聘管理。招聘平台已成为各大HR的工具，人才招聘是各个公司人才的入口。
有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： （1）精神不正常者史、传染病或其它重疾者 （2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者 （3）国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者 （4）未成年者；（5）曾在本公司被除名者；（6）和其他企业劳动合同未到期者。 笔试相关规定（1）复试（面试）合格者才有资格参加笔试 （2）参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原 因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。 （3）应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。 招聘注意事项：培训很重要；否则，前面工作就白费了，让员工对公司充满信心。
等待地点的设置。其实任何人员都可能是企业的“服务对象”，通过等待地点的合理设置不只有利于提升企业的服务形象，企业文化的对外传播，而且也有利于增强企业的人才吸引力，当然也可以有效缓解面试者焦灼等待的情绪。对此企业就可以尝试在等待地点上摆放公司的一些文化宣传手册、企业发展史、外界宣传和评价等，以便于在构建优良企业形象，缓解等待情绪的同时，增强企业的人才吸引力，如果企业要营造一种“尊重人才”的氛围，则就需要在地点上进行慎重选择。招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。深圳靠埔直聘岗位
招聘需准备：《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》。深圳靠埔直聘岗位
员工录用：（1）复审结束后，由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；（2）工作人员对然后确定的录用人员名单按编号发放《员工录取报到通知》和《致谢函》，通知上需注明：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。（3）员工录用后须办理担保手续，签订《担保书》。新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书。（5）要参加军校培训的新录员工需交纳军校用的生活费，及准备其他军校用物品。深圳靠埔直聘岗位
