人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。（2）公司宣传资料。（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。招聘平台从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。兰州靠埔直聘等级
关于招聘流程：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核。应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。第六条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。兰州靠埔直聘等级应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样：确定人员需求——制定。招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程。招聘工作流程：一、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。二、较终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。三、签订，合同并存档。而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准。
招聘要注意哪些点呢？首先要清晰招聘岗位的特性，不只要明白“我需要什么样的人”，还要熟知“这些人”的岗位层次、岗位重要程度、所属类别、招募的紧急程度、薪酬区间、市场供求状况、活动频繁区域等；其次要分析各招聘渠道的优点和缺点，如网络招聘有哪些优点和缺点？现场招聘的优点在哪里、缺点在哪里？猎头招聘的优点和缺点是什么？员工推荐的优点和缺点又是什么？只有将各种招聘渠道的优点和缺点了然于胸，才能做到科学选择，合适的招聘展位，这些都是招聘信息大范围传播的关键要素。应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料。
面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、权利及薪资范围）；面试时间、面试场地、接待人2. 面试流程：迎接：注意礼貌礼仪，引导就座，茶水；准备：简介面试流程，核实应聘登记表上的内容；面试：面谈+笔试；回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无论是否录用）；送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门；整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断；沟通汇报：与相关人员沟通，确定是否复试。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核。兰州靠埔直聘等级
招聘管理平台在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)。兰州靠埔直聘等级
有效招聘关键所在：1、选择合适的渠道。寻找目标人群企业在招聘行为过程之前，首先要考虑招聘的成本与效益。因而，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的较大效度。2、招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。以网上进行招聘为例，我们需注意以下几点：1、注意搜集、整理信息。利用上的人才库自己定制查询条件，如采取关键词搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的应聘者。兰州靠埔直聘等级
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