大学生可以考引进人才的，人才引进则一般对年龄和学历有所要求。全日制统招本科及以上学历，40周岁以下本科有无学位证均可，45周岁以下研究生或在职研究生学历也可以。具有高级技术职称的50周岁以下人员也可以通过人才引进。人才引进，并不是只有落地宣讲高校的学生才能报名。一般来说，落地宣讲高校肯定是人才引进的重点高校对象之一，但并不意味着非宣讲高校就不能报名。这个，要看人才引进地区或单位的引进高校范围及条件。人才引进比大学辅导员好，大学辅导员工作简单，工资也低，因为没有技术含量，不容易升职，很多也就是行政工作之间调换。人才引进可以选择自己喜欢的工种，发展空间大工资待遇好。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。研究生人才引进职称
人才引进重点机构，包括****，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有单独法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度。单位和个人应当书面承诺所填写的信息和提交的电子和书面材料的真实性，严禁隐瞒和弄虚作假，一旦发现单位或个人提供虚假或伪造材料，列入失信名单，视情节轻重，暂停直至取消单位或个人再申请的资格。毕业生人才引进户口办理上海引进人才工作地点一般应在上海。
****人才引进困境：人力资源规划是人力资源管理六大模块之一，科学合理的人力资源规划是****人才引进的重要依据。然而，目前我国****的人力资源管理能力较弱，对人力资源规划不够重视，人才引进缺乏规划、随意性较大，人才引进更多的是依据企业发展和人才流动情况制定，呈现临时性、随意性、主观性等特征，加大了****人力资源的管理难度，降低了其人力资源的管理效率，反而是加大了人才引进的风险。
人才引进高技能人才要求：1.获得中华技能大奖等荣誉（具有个人证书）；2.取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的高技能人才（具有个人证书）；3.取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。一级证书是指在工作前线从事技能类职业、工种（具体职业、工种范围另行公布）或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才。取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。引进人才家属随调随迁配偶随调的，需提供在沪参加社会保险凭证、有效身份证件和户籍凭证。
人才引进实施细则变化：1.新版《实施细则》的适用对象和以往基本没差别，部分分支机构也可以申请。2.新版政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求，3.继续明确退休前5年都可申请。4.对获得省部级及以上地方表彰的人员，规定获奖后申请时间为5年内。并且明确了高技能人才为“前线从事技能类职业、工种（而非一级专业技术职业资格证书）或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才”。5.对“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，明确需在项目执行期内，引进人才为项目负责人及团队成员。6.新版政策中细化了“本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”的认定机构，新增航运人才，并对每一类专门人才进行了明确解释。7.申办具体流程的时间很大缩短，公示期由15天减少到5天。在加强全方面培养人才的同时，还要大力引进人才。外籍人才引进办理网址
人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度。研究生人才引进职称
引进人才，要按照客观实际分析人才需求，根据各地发展重点及需要，引进适用人才。对引进人才方面的工作要有规划、有设计。全方面的人才群布局，才能起到全方面引进人才的效果。引进人才，要处理好引进人才与本土人才的配合问题。要从政策上引导各类人才协同合作，使引进人才能够和本土人才团队进行合理的搭配，互为补充，实现倍增效果。要为引进人才提供相关配套条件及服务等，切实关心、珍惜引进人才，帮助解决现实困难，使其能够快速适应、融入或建立团队，从而能够心无旁骛地充分发挥潜力与作用。要避免出现引进人才水土不服、无法真正融入团队，然后出现引才回流的现象。要让引进人才起到带动和培养本土人才的良好效果。研究生人才引进职称
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