独生子女在上海工作，有上海户口，父母在外省，退休以后可以迁入上海吗? 一、可以的。 二、根据《上海市公安局关于执行本市投靠类户口迁移政策的若干规定》（沪公发2013166号）：关于老人投靠，本市支内、知青，或因其他原因去外省市工作的人员（以下统称“外迁人员”）及其配偶，按国家法定年龄退休，或者男性年满60周岁、女性年满55周岁的老人，符合下列条件之一的，可以回沪落户： （一）夫妻双方均为本市外迁人员的，按下列规定办理： 1．可以同时或者先后在其生育的子女户口所在地落户； 2．无子女的，可以同时或者先后在其父母、兄弟姐妹户口所在地，或本人、亲属在本市的合法住所处落户； 3．外省市无子女，其在本市的子女因应征入伍、出国（境）、死亡（失踪）或判刑等原因被注销本市户口的，可以同时或者先后在其父母、兄弟姐妹户口所在地，或本人、亲属在本市的合法住所处落户。拥有上海户口是很多人都梦寐以求的。7年转上海户口怎么申请
要去上海工作,但是自己错过了应届生申请上海户口的期限怎么办？ 根据持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法规定， 首先要满足申办常住户口的条件，然后提出申请，报送申请材料到人力资源与社会保障局受理审核，审核通过后可迁入户口。 持证人员申办本市常住户口，应当同时符合下列条件： （一）持有《上海市居住证》满7年； （二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年； （三）持证期间依法在本市缴纳所得税； （四）在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应； （五）无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。 申办本市常住户口的，可以到人力资源社会保障部门所属人才服务中心领取并填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》后，交用人单位，同时附有关申请材料，由用人单位负责向人力资源社会保障部门申报。随迁上海户口申办应届生落户无疑是性价比很高的落户方式。
儿子上海户口父母能投靠儿子落户上海吗？ 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 父母在外地的户口符合以下条件户口可以随儿子迁入上海。根据《关于本市投靠类户口迁移若干实施意见》规定： 第三条关于老人投靠： （一）经动员分配去外省市工作的原本市常住户口人员，现已按国家法定年龄退休，并已享受社会保险待遇，要求回沪投靠子女的，可准予其在子女户口所在地落户。如系未生育或未领养过子女，本市亲属（父母、兄弟姐妹）愿意接受的，可准予其在本市亲属户口所在地落户。 （二）原本市常住户口人员因其他原因去外省市工作的，现已按国家法定年龄退休（夫妻双方须同时符合规定年龄），并已享受社会保险待遇的，要求返沪投靠本市子女的，可准予其在子女户口所在地落户。
集体户口上海有哪些公司可以办理? 一，上海能解决户口靠挂问题的企业有很多，能不能给员工办理集体户口，关键看具体的公司有没有相应的户口靠挂资质，这和公司是否是500强，没有直接联系，当事人应聘的时候，可以咨询户口靠挂事宜，以具体单位的答复为准。 二，户口靠挂的情况： 1，高考放榜后，录取你的高校会要求你把户口迁过去，这就是学校的集体户口； 2，毕业后，如果做公务员或在事业单位上班，户口就直接迁移到用人单位，这是单位的集体户口； 3，如果在非有关部门单位上班，那么就要把户口靠挂到人才服务中心，这是人才服务中心集体户口。 三，户口靠挂的条件： 1，大中专院校毕业生、归国留学生、引进的人才、城镇用工人员，本单位集体户尚未建立，不具备家庭户立户条件，亲友同意将其户口迁入家中靠挂的； 2，常住户口居民因工作辞退、离职或调动等原因，人事劳动关系委托人才服务中心等机构管理的，允许将其户口由原单位集体户内或派出所代管户内迁入人才服务中心等单位靠挂。 上海居转户对学历有要求吗？
关于上海户口劳动手册怎么办理呢？ 一，《劳动手册》向户口所在地就业服务机构（人才中心等）领取。《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。 二，《劳动手册》的作用：1．区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。2．用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。3．《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。4．《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。上海户口小孩可以不收费从小学读到初中。随迁上海户口申办
上海户口子女享受上海市民政策，可读上海公立学校，可参加上海中考和高考。7年转上海户口怎么申请
关于应届生申办上海户口，公司要求签订人才引进协议，规定三年不能离职那么离职的话公司如果要求赔偿我该怎么处理呢？ 1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金，那么此承诺书无效。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。7年转上海户口怎么申请
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