培养引进用好人才，制度是根本保障。国家人才工作会议上强调要深化人才发展体制机制改变，并作出重要部署。贯彻落实党的精神，必须在人才发展体制机制和人才成长培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制等方面下大功夫、拿出硬举措。做好人才工作，要保持战略定力，也要不断开拓创新，发挥新型举国体制优势，采取培养使用战略人才的战略举措、培养“大师”的大举措。千方百计为不同类型、不同层次、不同年龄段的人才成长成才创造脱颖而出、施展拳脚、建功立业的平台和舞台。引导社会力量，促进多方主体参与，厚植人才成长的土壤，不断拓展人才成长成才空间，在规范管理中促进有序竞争，形成人才工作新格局。人才引进主要是人才发展战略的重要环节。特殊人才引进网站
****人才引进困境：人才引进后缺乏人才培养机制：人才引进和人才培养具备联动效应，但我国****在建立人才引进和人才培训的联动机制方面缺乏经验，二者被视为单独模块，企业集中精力引进所需人才，却忽视了在人才引进后要建立有效的人才培养机制来增强员工的工作能力和留住人才，具体体现为未能建立成熟的培训管理机制、激励约束机制、职业生涯晋升机制等，长此以往员工容易失去工作兴趣，造成人才流失。人才引进不能“糊糨糊”“做烩面”，要坚持实事求是、因地制宜的原则，树立正确的引才导向。教师人才引进办理大学生可以考引进人才的，人才引进则一般对年龄和学历有所要求。
在引进人才、学习人才创新创业精神的同时，也要注意加强对人才健康成长环境的营造。这种环境包括人才成长创业基础设施等“硬”环境的建设，也包括舆论宣传等“软”环境的打造，这样不仅能够促进本地人才的成长创业，也能够加强对引进人才的进一步吸引和凝聚，让引进的人才时时感到安心、舒心、放心，进而实现其创新创业精神对当地影响和辐射效果的很大化。学习和吸收引进人才创新创业精神，还必须以一种发展的观点、辨证的思维来对待，决不能认为引进人才的一切都好，对于他们的所有的思维、方式、方法全盘吸收，这样就犯了形而上学的错误。
人才引进重点机构，包括****，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有单独法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度。单位和个人应当书面承诺所填写的信息和提交的电子和书面材料的真实性，严禁隐瞒和弄虚作假，一旦发现单位或个人提供虚假或伪造材料，列入失信名单，视情节轻重，暂停直至取消单位或个人再申请的资格。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。
人才引进实施细则变化：1.新版《实施细则》的适用对象和以往基本没差别，部分分支机构也可以申请。2.新版政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求，3.继续明确退休前5年都可申请。4.对获得省部级及以上地方表彰的人员，规定获奖后申请时间为5年内。并且明确了高技能人才为“前线从事技能类职业、工种（而非一级专业技术职业资格证书）或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才”。5.对“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，明确需在项目执行期内，引进人才为项目负责人及团队成员。6.新版政策中细化了“本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”的认定机构，新增航运人才，并对每一类专门人才进行了明确解释。7.申办具体流程的时间很大缩短，公示期由15天减少到5天。人才引进业务类型有学历型人才。技能人才引进难吗
引进人才家属随调随迁配偶随调的，需提供在沪参加社会保险凭证、有效身份证件和户籍凭证。特殊人才引进网站
不拘一格引进人才，实现广纳英才：不拒众流，方为江海。人才资源是很重要、很稀缺的资源。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把党内和党外、国内和国外等各方面完美人才吸引过来、凝聚起来。坚持以用为本，按需配置人才资源。高层次人才引进是实现国家富强及国家发展战略的重要保障。要瞄准世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康等重要领域配置人才资源。引进人才要以价值创造、社会贡献为导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，杜绝重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来、重外才轻内才等问题。各级用人主体要普遍收集人才刚需，把准经济发展方向、产业类型、瓶颈制约，掌握人才的技能专长，瞄准“需”处发力、紧扣“需”处供给；各个城市既要根据自身特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要。更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用，使各类人才的专长特长和国家发展的需要紧密契合。特殊人才引进网站
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