我发现很多职场朋友都有这样的经历，比如在职场制作 PPT 时，当你煞费苦心的完成 PPT 交付给领导（同事）后，他们给予的反馈会令你欲哭无泪。看着一版又一版反复修改的 PPT，浪费的不止是时间，磨灭的更是自己的激情。为什么职场中的PPT容易反复修改，这个问题的底层原因是什么呢？其实就是前期需求沟通出现了问题。如果PPT需求来自于决策领导，大部分人都不敢于沟通或者因为时间紧迫，而选择不沟通。连决策层较基本的喜好需求，都不了解，自然PPT不会一稿就过。你学会了PPT，起码能熟练掌握软件的操作，做出漂亮的页面，让你的领导、客户眼前一亮。PPT技巧培训课程
我们在做一份PPT的时候，首先就是确定风格和配色。我们的主色通常比较好确定，基本上是logo色或者VI色。如果logo是单色系的，我们还需要调配出一个渐变色，作为备用。举个非常简单的例子比如领英公司的PPT介绍，通常用的是领英的蓝色。我们确定主色之后，还可以在主色的基础上，延伸出渐变色。很多人不会使用渐变，不是软件操作不会，而是渐变色的颜色选取不会。版面太单调怎么办？文字要有对比才好看。什么是文字对比？像字体、字色、文字长度、文字大小、笔画粗细、中英文对比等等，这些都是文字对比。PPT学员培训高级班PPT能够解读客户需求。
职场中的每一类型的PPT演示，背后都有隐藏的逻辑主线。比如年终总结、个人汇报、竞聘述职、项目汇报、产品开发、营销规划等等。很多时候，在职场中接到一个新的 PPT 制作任务。通常的做法是先找模板，再找资料内容，然后填充文稿，完成提交。这样看上去高效的PPT制作，其实正在抹杀掉你对PPT的激情与动力。一是制作上没有逻辑主线，然后的PPT汇报呈现，势必会造成传达不清，逻辑不明。二是如果按照这个思维给领导制作PPT，没有需求的沟通，较终会导致你的PPT会持续修改下去。那么，正确的流程应该是什么样的呢？首先，接到PPT演示任务，需要明确演示需求，按前面4个维度展开沟通；其次，寻找相关材料，提炼逻辑，假如你对演示内容非常熟悉，也可以先提炼逻辑再组织材料。较重点的逻辑层面，可以由自上而下或自下而上两种思维方法展开和提炼。
小白才开始学习来得及吗？只要开始就不算晚，人生道路上的每一个里程碑都刻着「起点」二字。有一句俗语叫做「Betterlatethannever」，迟做总比不做好。如果一个人三十岁还没有结婚，难不成他这辈子就打光棍了吗？小白朋友们如何开始PPT的学习之旅？海尔公司的培训原则是「干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影」。因此，小白学习PPT，也不需要纠结，哪里需要，哪里起步就好，遇到什么技能，就先学习什么技能，先慢慢的积累和体会，然后再好好思考与规划一下如何再进行进一步的深入学习。一个懂得经营自己的人，一定舍得投资自己。相对网络零散的学习来说，书籍或培训课程则更为系统、多方面。网友们可以考虑加入我们。如果你能制作别人容易理解且善心悦目的PPT，能很好体现出你是一个有逻辑，有品位的人。
职场的 PPT 更多作用是有效沟通，有效沟通的底层因素就是，这份 PPT 具备正确的表达逻辑。具备逻辑的PPT，更利于我们表达观点，具备逻辑的PPT是为我们加分的PPT。谈到逻辑，职场PPT常见的逻辑线应该是什么样的呢？比如，用PPT完成一个新的方案在会议上宣讲，目标是通过公司决策者的认可并实施，思考下这里面的逻辑线应该包括什么？1.方案背景首先，你得讲讲这个方案开始的背景，你可以理解为为什么要发起这个方案。2.方案目的其次，说一说方案要达到的目的与成果。3.现状分析目前阶段的现状如何，存在哪些问题，从而更有效的引出你的解决方案。4.拟采取的新方案到这一环节，就该谈谈你的方案，从上面的问题引出解决策略，推出你的方案。5.实施计划以及相关成果效益接下来就应该是实施计划时间轴，以及方案实施后的主要成果效益。有了这样主线逻辑，PPT职场演示汇报呈现才能打动并且说服他人。 使用PPT 更直观，而且会显得更加专业。盐城高新区PPT副业培训中级班
学习PPT的方式是在工作中不断应用与提高。PPT技巧培训课程
接到 PPT 演示任务，需要明确演示需求而后再确定匹配风格，版式设计，细节修改，然后提交交付。然后强调一点，职场设计PPT中，较关键两点重点是，明确需求与理清逻辑。PPT圈有一句话，就是PPT要想做的sao，渐变色嘛少不了。要想做好PPT，就必须要学会使用渐变色。文字使用渐变，看起来更有质感。还有渐变蒙版的使用。sao不sao其，那么这个渐变色到底该如何使用呢？我们在做一份PPT的时候，首先就是确定风格和配色。我们的主色通常比较好确定，基本上是logo色或者VI色。PPT技巧培训课程
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