2013-2019年全国餐饮收入复合增长率10.7%,近些年根据国家统计局数据显示,近年来,中国餐饮业市场规模持续壮大,2011年突破2万亿,2015年突破3万亿,2018年更是突破4万亿,达到4.2...
查看详细劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣机构、用工单位和劳动者之间的三方法律关系,归纳起来,劳务派遣具有如下突出特点::用人不用工劳务派遣单位作为用人...
查看详细2/4制定相关社保政策、进行社会调研等);★(4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;★(5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照...
查看详细劳动纠纷处理和劳动风险规避(一)处理劳动纠纷首先,我公司会把劳动争议发生的情况降到比较低程度。在员工转移劳动关系前,我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明,在员工没有异议的前...
查看详细项目实施组织形式合作关系建立后,应企业的要求,我们可派遣服务人员,长期专门进行客户服务及协助管理,通过电话、电子或上门服务等方式协调企业、派遣公司、员工三方关系,及时反映并处理有可能发生的问题。我们将...
查看详细用工单位提出招聘要求,派遣公司负责实施招聘,将劳动者派遣到用工单位,由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落...
查看详细根据《全国人大会关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定》,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:、注册资本不得少于人民币二百万元;第二、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;第三、有符合法律、行政...
查看详细试用派遣:这是一种全新的劳务派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。...
查看详细根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间;劳务派遣人员应在规定的工作时间完成相应的工作任务;确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后可加班;如遇加班...
查看详细)从用工需求方看,劳务派遣的意义主要在于能够降低企业在人力资源管理上的隐性成本,减少企业承担用工风险。其一,可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等,有利于提高企业的经济效...
查看详细)从用工需求方看,劳务派遣的意义主要在于能够降低企业在人力资源管理上的隐性成本,减少企业承担用工风险。其一,可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等,有利于提高企业的经济效...
查看详细项目实施组织形式合作关系建立后,应企业的要求,我们可派遣服务人员,长期专门进行客户服务及协助管理,通过电话、电子或上门服务等方式协调企业、派遣公司、员工三方关系,及时反映并处理有可能发生的问题。我们将...
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