根据《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣只能适用于如下工作岗位:其一、临时性工作岗位:即存续时间不超过六个月的岗位;其二:辅助性工作岗位:即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;其三:替代性工作岗...
查看详细培训考核第二十六条用工单位根据各岗位的需要,需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。第二十七条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。第二十八条用工单位为派遣员工提供专项培...
查看详细现在各大企业都面临着用工荒的问题,很多企业都招不着人,清洁工人也一样,很难招,即使自己招到了,也是没有专业培训的,工作质量跟不上要求。比如写字楼、商场、超市、学校、医院、KTV、4S店、电影院等等,这...
查看详细劳务派遣分类劳务派遣的具体形式有以下几种:一、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安.全和健康等。二、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选...
查看详细第十七条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间;劳务派遣人员应在规定的工作时间完成相应的工作任务;确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书...
查看详细)从用工需求方看,劳务派遣的意义主要在于能够降低企业在人力资源管理上的隐性成本,减少企业承担用工风险。其一,可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等,有利于提高企业的经济效...
查看详细培训考核第二十六条用工单位根据各岗位的需要,需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。第二十七条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。第二十八条用工单位为派遣员工提供专项培...
查看详细劳动纠纷处理和劳动风险规避(一)处理劳动纠纷首先,我公司会把劳动争议发生的情况降到比较低程度。在员工转移劳动关系前,我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明,在员工没有异议的前...
查看详细就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本,试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员,而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。结果,派遣单位就不得不再次进行劳务派遣或解雇...
查看详细本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工,劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者,上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当格控制劳...
查看详细规避社保风险对于外派员工因工受伤,我公司的反应是快速而及时的。我们要求外包员工在发生1小时内通知我公司客服**,我公司将在***时间内根据工伤的有关条例规定,帮助外包员工申请工伤待遇,并由公司排出专人...
查看详细有许多人现在也想从事食材配送的生意,但是因为对各个细节不是特别了解,也不敢太过冲动,肯定也会考虑到食材配送的前景如何,几点就能够告诉咱们食材配送的前景怎样了?1.食材配送会越来越受欢迎人们的日子水平一...
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