复试（用人部门）筛选：人事部门经过简历筛选及初试筛选后，招聘人员将合格人员推荐给用人部门进行复试，此时招聘人员主要职责是以服务为主，需做好面试接待及面试安排工作。建议在用人部门允许的情况下，招聘人员可...

如果是应聘高管职位，比较好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的后面一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情...

企业人才招聘的根本目的，是为企业获取满足其生产经营需要的人员，它根据企业发展实际需要，利用各种科学选拔技术，为不同岗位挑选出很合适的人选，以实现人、岗和组织的*匹配，很终达到因事设岗、人尽其才、才尽其...

面试小结：给人选提问的机会，致谢送别。面试后评估：评估过程中应坚持以下几条原则。重要性原则——面试者在面试过程中会得到重要性各不相同的事例，应该选择重要的事例作为评估的对象。例如：应聘者可能会提供一个...

提供比行业平均水平稍高的薪酬支付多高层次的薪水，就雇用到多高层次的人才。这是一个定律。然而，没有几个企业愿意提供业内比较好厚的薪水，但不可否认的是，薪酬对人才的吸引力是始终存在的。薪水高、福利待遇好的...

团队发展阶段及现有人员搭配分析创业团队和稳定发展团队的招聘需求应有不同。对于开辟新区域或新业务的部门，需重视求职者的业务开拓能力；对于成熟业务的部门，需重视综合管理的能力。新招人员与团队现有人员之间的...

获取高质量人才，提高企业竞争力。管理学**Cole指出，现代企业的成功更多地依赖于管理公司商业运作员工的质量与能力。这意味着企业拥有员工的质量，在绝大程度上决定着企业在市场竞争中的地位。招聘工作就是企...

提高企业员工对固定资产管理的意识固定资产对于企业经营和发展的重要性不言而喻，对于企业固定资产的管理，企业的员工必须提高管理意识。具体而言，到在企业内部中应当大力宣传固定资产管理的重要性，使企业管理层人...

企业资产管理包括：1、日常管理:资产卡片管理、资产录入、资产转移、资产维修、资产借用、资产启用、资产停用、资产退出2、资产盘点:盘点单查询、盘点单录入、盘盈盘亏明细表、盘点汇总3、折旧管理:计提折旧、...

我们下面举一个例子来说明。如果我们有1000000元，但是亏掉了其中的500000元，那么亏损的比例是50%。现在我们需要增长多少个百分比才能回到原来的1000000元呢？现在不是50%了，我们需要增...

设备的临时借用员工如需临时借用一些流动性较强的固定资产（如投影仪、数码相机、U盘），报行政管理部设备管理员，填写《固定资产借用登记表》，设备管理员根据设备动态情况予以调剂。如借用时间超过3天以上，需报...

企业资产管理是个闭环系统，如果单从设备维护的角度看，系统可以分为三个层次:维修规划、维修处理、维修分析。维修规划，根据设备基础数据和维修历史制定设备维修目标和计划;维修处理完成计划的执行、收集各类维修...