合伙纠纷，简单说就是在合伙过程中产生的纠纷。合伙的概念既可以从法律行为的角度给出，也可以从组织形态的角度给出。合伙的概念既可以从法律行为的角度给出，也可以从组织形态的角度给出。就法律行为的角度而言，合伙是指两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共负盈亏的协议；就组织的角度而言，合伙是指两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共负盈亏的企业组...

债务案件的执行情况：根据企业重组、破产等情况，适时开展执行。国有企业案件执行中，不单要查清被执行人经营情况和资产情况，加强对国有企业到期债权的执行，还要了解企业更改的进展情况，根据企业的实际情况开展执行，这样才会取得较好的执行效果。具体方法有：(1)与企业改制同步执行。企业进行改制时，在其债务重组的计划中肯定要考虑原有债务的承担，要注意抓...

诈骗罪的常见问题：刑事已判决，还能就同笔款项民事再起诉吗？不能，如诈骗金额已被刑事判决书认定为赃款，则不能进行民事诉讼。只要刑事判决书中明确了相关的犯罪数额及对应的受害人范围、数额，被害人应先等待执行程序来弥补自己的损失。但如果在执行过程中发现有可被追加为被执行人的配偶、合伙人、抽逃资金的股东等，可以将他们追加为共同被执行人。诈骗后如主动...

对合同纠纷是仲裁解决还是诉讼解决，当事人可在合同上约定：凡约定仲裁条款的，发生纠纷时只能申请仲裁，不得向法院起诉；相反，没有约定仲裁条款的，可以向法院起诉。因此，合同纠纷是提交仲裁还是向法院起诉，当事人的约定起到决定作用，签订合同时要格外注意。除了约定仲裁条款外，当事人还要以在合同中约定合同纠纷的管辖法院，即协议管辖。如果双方订立了协议管...

上诉不加刑的适用：上诉不加刑原则，适用于被告人和他的法定代理人、辩护人、近亲属提起的上诉案件以及第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件(除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外)。而人民检察院提出抗诉的或者自诉案件自诉人提出上诉的，第二审人民法院对案件进行判决时，不受该原则的限制，这是《刑事诉讼法》第二百二十六条第二款所规定的上诉...

防范金融犯罪：建立建全有关规定：建立对境外驻中国办事处、替代处的严格审批制度。对境外公司申请在国内设立办事机构实行严格的审查。改变以往程序性的审查。不单要审查其申请的手续是否合法完备，更要对其境外公司实际经营情况的进行审查，对单在境外注册而无实际经营的空壳公司以及有不良诚信记录公司的申请不予批准，对批准设立的办事机构要加强监管，对其活动情...

离婚损害赔偿纠纷的如何解决？离婚后损害责任纠纷，是指夫妻双方因一方的严重过错而导致离婚的，有过错的一方应当向无过错方承担的法定赔偿责任。损害赔偿既包括物质损害赔偿，也包括精神损害赔偿，值得注意精神损害赔偿在离婚损害赔偿中与一般侵权并不一样，在离婚纠纷案件的审理中，只要法院认定存在的情形，即可推定无过错方存在精神损害，并且无过错方并不一定局...

上诉不加刑但是重审能不能加刑：上诉不加刑原则是各国普遍实行的一项重要的诉讼原则，被称为保障被告人上诉权的基石，是刑事第二审程序特有的原则，其在各国立法的基本含义基本相同：只有被告人一方上诉或单为被告人利益的上诉审的判决不得将被告人至于不利的地位。该原则之所以能在各国刑事立法中贯彻执行并占有重要的地位，就是因为其具有单独的诉讼价值。我国《刑...

劳动纠纷案律师败诉也要付钱。无论员工胜诉还是败诉都需要承担律师费。律师费可以理解为服务费，律师出庭代理意味着履行了义务。只是胜诉和败诉可能收取的费用不一样。但如果约定了败诉不收费的，按照约定。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十条，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉...

离婚纠纷诉讼流程怎样？起诉离婚适用于夫妻双方中有一方不同意离婚，或者双方就财产分割、子女抚养权归属等问题无法达成合意的情况。根据相关法律规定，起诉离婚主要有以下程序：1、起诉一方应当依法提交起诉状。起诉状中应当包含的信息有：原告和被告的姓名、性别、出生年月日、民族、身份证号码、住址以及联系电话等个人信息，以及当事人的诉讼请求以及对应的理由...

承包合同纠纷是以发包方和承包方为当事人的。此外，还规定集体经济组织成员因未实际取得土地承包经营权提起民事诉讼，人民法院应当告知其向有关行政主管部门申请解决。法院审理中，如果遇到承包的土地划分，应当尽量采取调解方法，调解成功后，可由当事人凭据调解协议办理承包经营权变更登记；确实无法调解，不宜由法院来决定土地田块的归属。从事实和情理上分析，当...

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2．按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工...