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全球化发展的环境里,很多企业在招聘新员工的时候都会对企业的新人进行一个岗前培训,是为了能够更好地让员工熟悉以及了解公司环境,更快地让员工了解自身的工作内容,了解公司的规章制度,是专门针对企业的人力...
业务外包的虚拟化合作方式,不仅使得企业不同产品生产的成本趋于较低、效率提高,而且还可以推动企业不断顺应市场需求嬗变的态势,降低风险,从而营造企业高度弹性化运行的竞争优势。企业在应用业务外包时,应注意以...
猎头行业如何辨别优劣:猎头公司在国内已经超过了2000家,不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家,如何辨别猎头公司的优劣?经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提...
那就是进入传统事业编制的教师就好像是“正规军”,而人事代理教师就如同“游击队”、“民兵”、“土八路”。用中国劳动领域的术语称,那就是前者是“正式工”,后者是“临时工”。正是这一特点,直接导致了...
外包的优势:在人力资源领域,容易被外包的业务是临时员工安置、发工资、培训、招聘和福利管理。人力资源部门经常面临降低成本和提供可交付成果的压力,外包的出现为此提供了出路,具有重要的优势。1.节约成本...
机构事业单位的劳务派遣机构事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类:1、执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,协助行政执法人员开展行政执法工作。包括:公安、司法、城管、城建、维稳、应...
企业此举是否合理)员工07年的生小孩费用及相关产假补偿是否可以要求企业补回(全部医疗费用为员工个人承担医疗单据已丢失,无产假,请假1个半月后上班,产假无薪制),员工工薪及企业工作时间制,员工是...
人事代理与劳务派遣的区别劳动者与实际用人单位的关系不同,人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同...
劳务派遣中的问题之四:是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。劳务派遣中的问题之五:是工作时间不规范。被派遣的劳务人...
业务外包的服务项目:•生产线外包•仓储物流承包•短期项目外包•临时工外包•驾驶员外包•质量检查外包物业管理系统业务外包的优劣势分析一、业务外包的优势早期的物业管理公司的机电、绿化、秩序维护员、清洁基本...
有利于留住主要员工。主要员工对企业的价值不言而喻,但主要员工的满意度已成为企业人力资源管理过程中不可忽视的问题。如何留住主要员工是企业发展面临的比较大挑战。外包公司通常在人力资源管理的各个方面都有**...
猎头评估方案相比较而言,软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩,更要考察他今后的发展潜力,评估方案如下:方面,人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神,精力...
猎头的工作内容:1、负责目标行业客户的信息去分析,研究客户需求;2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从...
猎头行业的价值:之保密,是猎头的基本素质。从事猎头的人都知道,每天都会有人不断找你交换通讯录、交换简历。作为猎头,你有没有考虑到,别人的简历发到你的手中,一定不是用来让你做交换的,而是基于对猎头的信任...
以下为评估劳务派遣的服务质量指标●误差率-在每月计算费用时,发生人数误差的数量;-在每月计算费用时,发生个人计算误差的数量;-在每月计算费用时,同时发生人数误差和个人计算误差的数量;●反应速度-员工发...
猎头人脉圈一个猎头的职业生涯,大致分为猎头助理、猎头顾问、资历深的猎头顾问、猎头合伙人四个阶段。猎头会有很多候选人的联系方式,初入这个行业的新人,或许会在各大招聘社交相关网站搜索下载简历。但资历深...
网络猎头相对传统猎头,网络猎头出现了。网络猎头,是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式,让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制,是猎头行业的一个细分。网络猎头相比传统猎头,拥有着传统...
一个***的猎头到了执行阶段,就是明确客户的职位需求,着手寻找合适的候选人。这个阶段是花费时间也是很长的,大多初入这个行业的年轻人,每天大量的工作就是收集和处理简历信息。***上百个电话、几百封简...
分散经营风险。传统的大而全、小而的经营模式,企业的发展常常不分业务主次与优劣,主要是靠铺摊子,上项目,扩大自有产能,效益不高,效率低下,不仅增加了企业投资负担,而且经常出现重复建设,造成产能过剩。...
猎头行业如何辨别优劣:猎头公司在国内已经超过了2000家,不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家,如何辨别猎头公司的优劣?经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提...
业务外包的虚拟化合作方式,不仅使得企业不同产品生产的成本趋于较低、效率提高,而且还可以推动企业不断顺应市场需求嬗变的态势,降低风险,从而营造企业高度弹性化运行的竞争优势。企业在应用业务外包时,应注意以...
HR转型做内部猎头的优势和益处内部猎头的来源一般有两种,一种是通过招聘而来的、具备猎头背景的人员,另外一种就是从企业内部HR中转型而来。从HR转型过来做内部猎头有着诸多优势,除了本身经验丰富,他们...
猎头行业的价值:节约企业时间,降低企业成本,让企业人才回归到专业路线上。普通人无法衡量一个人才之于公司上亿规模的项目的价值,普通人也无法理解人才之于公司生死存亡的意义。这就是华为能从默默无闻做到举世世...
猎头顾问的修炼:修炼热心助人的人脉基石。一个在别人需要时总能伸出援手的人,一定拥有较广的人脉支持。猎头行业恰恰是需要人脉积累的行业,你帮助的人越多,在你需要帮助的时候,你越会得到及时有力的支持。但是,...
必须由企业自身完成,针对非现场或者以网络为平台的业务,则可以实行外包。企业可以通过互联网,与合作伙伴之间达成应用信息技术,从而实现彼此间的资料互换,信息共享。业务外包,也称资源外包.是企业为了获得比单...
猎头行业如何辨别优劣势:任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润,就无...
招聘体系的建立,是为了解决企业人才供应链问题,目前很多中小企业的人才供应链面临三大主要问题,即“长期招不到人才”、“招到的人才匹配度不高”、“人才到岗后做不久”。企业招不到人才,长期发布信息也是效...
猎头,意为物色人才的人,是帮助优良的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这...
成为猎头顾问的三类人才一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历,转型做职业顾问的人才,市场上HR转顾问的例子很多,他们熟悉人事渠道,成长起来的基础很好;二是...
自从变革开放以来,中国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。据全国总工会劳务调查显示,全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人,在2011年达到3700万人,占...
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