注册资本是全体股东出于公司经营需要，提供或承诺提供给公司的资金总数。需要注意的是，大部分的公司叫“XX有限公司”或“XX有限责任公司”。这里的有限责任公司的股东对公司的债务只承担有限的责任，而承担的比较高额度就是公司的注册资本。1、注册资本并不需要一次缴清我国目前实行注册资本认缴制，认缴制的意思就是：注册资本不用在一开始就全部缴纳完成，而...

  公司增加注册资本是指在公司成立后，经权力机构决议，依法定程序在原有注册资本的基础上予以扩大，增加公司实有资本总额的法律行为。有限责任公司增加注册资本的主要途径是股东增加出资，情况比较简单;股份有限公司可以通过发行新股来增加注册资本，也可以将公积金转为注册资本，情况比较复杂。下面主要介绍一下股份有限公司增加注册资本的程序和要求。(一)由股东...

  个人独资企业：个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。适用情况：适用于个人小规模的小作坊、小饭店等，常见于对名称有特殊要求的企业，如：XX中心、XX社、XX部等。国有独资公司：是指国家单独出资、由***或者地方人民**授权本级人民**国有资产监督管理机构履行出资...

  公司形式公司形式分为有限责任公司和股份有限公司，有限责任下面又分一人有限责任公司和两人有限责任公司。如果是和他人合伙经营公司建议注册两人有限公司，这样就算公司出现债务问题，承担的责任也只是有限的，也就是你注册资本认缴的部分就行了。而一人有限责任公司是无限责任，公司所有的负债都是你必须进行赔偿的，卖车卖房都要赔尝的，一般个体工商户多用于这种...

  资质即有做某事的资格，在公司注册过程中就是指某些经营项目需要取得相应部门的许可后方能办理营业执照或开始经营。也就是说，一些特殊行业的公司注册是需要取得相应部门的许可之后才能设立的（例如ICP经营许可证即《电信与信息服务业务经营许可证》就需要当地通信管理部门核发），这种许可分为前置许可和后置许可。现在，前置许可越来越少，后置许可越来越多，对...

  这里的公司高管，和通常理解的不太一样，主要是指登记在工商局的公司管理人员。一般建议由重心创始人或大股东任职，为的是加强对公司的管理控制。1、董事/董事长/执行董事由董事、董事长组成的董事会，负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理，对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。董事长是公司董事会的领导，公司的比较高***。他的职责具有组织、协...

  纳税筹划的合法性是纳税筹划较基本的特点，具体表现在纳税筹划运用的手段是符合现行税收法律法规的，与现行国家税收法律、法规不***，而不是采用隐瞒、欺骗等违法手段。纳税筹划的合法性还表现在税务机关无权干涉，纳税筹划较根本的做法是利用税法的立法导向和税法的不完善或税收法律、法规的漏洞进行筹划；国家只能采取有效措施，对有关的税收法律、法规进行建立...

  常见的公司名称一般有3种形式，不同形式之间并没有本质区别，注册时任选其一即可。1、地区+字号+行业+组织形式例：北京快又好信息技术有限责任公司2、字号+(地区)+行业+组织形式例：快又好(北京)信息技术有限责任公司3、字号+行业+(地区)+组织形式例：快又好信息技术(北京)有限责任公司建议在起名时，建议将字号在“国家企业信用信息公示系统”...

  变更事项相关证明文件；（1）变更名称的，应当向其登记机关提出申请。申请名称超出登记机关管辖权限的，由登记机关向有该名称核准权的上级登记机关申报。（2）变更住所的，提交变更后住所的使用证明。（3）变更法定代表人的，根据公司章程的规定提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明及身份证件复印件；公司法定代表人更改姓名的，只需提交公安...

  税收筹划又称为合理避税，是在法律规定的范围内，尽可能的让企业达到减少缴纳税款，是企业整体经营计划的重要组成部分，他即使适应了纳税人的需求，也是市场经济中企业追求利益的必然结果企业进行税务筹划有以下意义一：有利于提高纳税人自觉纳税意识，税收筹划是在纳税人意识到应纳税的前提下进行的，这就从本质上区分了偷税漏税，逃税抗税等违法行为；二：帮助纳税...

  公司注册是开始创业的第一步。一般来说，公司注册的流程包括：企业核名→提交材料→领取执照→**，就可以完成公司注册，进行开业了。但是，公司想要正式开始经营，还需要办理以下事项：银行开户→税务报到→申请税控和发票→社保开户。2019年4月1日，北京市市场监督管理局等六部门发布《关于提高企业开办效率的通告》显示，申请人通过“e窗通”平台办理业务...

  股权分配的重心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。整理的几个要点：1、团队要有明确的老大，切忌平均分配股权平均分配股权的问题在于，当几个创始人之间意见不一致时，容易出现拍板人缺失，决策陷入僵局，不利于团队的稳定。股权分配时要避免平均分配，一定要有老大的角色。2、股东人...