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职业学校企业商机

    制定国家资历框架,建设职业教育国家学分银行,实现各类学习成果的认证、积累和转换,加快构建服务终身学习的教育体系。三、完善产教融合办学体制(七)优化职业教育供给结构。围绕国家重大战略,紧密对接产业升级和技术变革趋势,优先发展先进制造、新能源、新材料、现代农业、现代信息技术、生物技术、人工智能等产业需要的一批新兴专业,加快建设学前、护理、康养、家政等一批人才紧缺的专业,改造升级钢铁冶金、化工医药、建筑工程、轻纺制造等一批传统专业,撤并淘汰供给过剩、就业率低、职业岗位消失的专业,鼓励学校开设更多紧缺的、符合市场需求的专业,形成紧密对接产业链、创新链的专业体系。优化区域资源配置,推进部省共建职业教育创新发展高地,持续深化职业教育东西部协作。启动实施技能型社会职业教育体系建设地方试点。支持办好面向农村的职业教育,强化校地合作、育训结合,加快培养乡村振兴人才,鼓励更多农民、返乡农民工接受职业教育。支持行业企业开展技术技能人才培养培训,推行终身职业技能培训制度和在岗继续教育制度。(八)健全多元办学格局。构建统筹管理、行业企业积极举办、社会力量深度参与的多元办学格局。

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    职业学校要主动吸纳行业企业深度参与职业教育专业规划、课程设置、教材开发、教学设计、教学实施,合作共建新专业、开发新课程、开展订单培养。鼓励行业企业主导建立全国性、行业性职教集团,推进实体化运作。探索学徒制,大力培养技术技能人才。支持企业接收学生实习实训,引导企业按岗位总量的一定比例设立学徒岗位。严禁向学生违规收取实习实训费用。(十二)优化校企合作政策环境。各地要把促进企业参与校企合作、培养技术技能人才作为产业发展规划、产业激励政策、乡村振兴规划制定的重要内容,对产教融合型企业给予“金融+财政+土地+信用”组合式激励,按规定落实相关税费政策。工业和信息化部门要把企业参与校企合作的情况,作为各类示范企业评选的重要参考。教育、人力资源社会保障部门要把校企合作成效作为评价职业学校办学质量的重要内容。国有资产监督管理机构要支持企业参与和举办职业教育。鼓励金融机构依法依规为校企合作提供相关和融资支持。积极探索职业学校实习生参加工伤保险办法。加快发展职业学校学生实习实训责任保险和人身意外伤害保险,鼓励保险公司对现代学徒制、企业新型学徒制保险专门确定费率。

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    促进人才培养供给侧和产业需求侧融合一直是职业教育发展的关键环节。党的以来,职业教育守正创新,不断推进产教融合、校企合作创新发展,积极打造校企合作命运共同体,有效提升了职业院校办学质量和适应力。从2017年办公厅发布《关于深化产教融合的若干意见》,提出深化产教融合,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接;到2018年教育部等6部门联合印发《职业学校校企合作促进办法》,明确校企合作的合作机制;再到2019年国家发展委、教育部发布《建设产教融合型企业实施办法(试行)》,多措并举,提升企业参与职教人才培养的积极性,无不体现了党和国家对产教融合、校企合作的重视。产教融合提升了人才培养质量,职教人才培养驶入了“快车道”。近年来,深圳职业技术学院与华为深度合作,将华为面向在岗工程师的培训认证融入到高职人才培养过程,创立了“课证共生共长”人才培养模式,构建了适应进阶式培养和个性化学习的“三分”课程体系。通过产教结合优势互补,实现学校、企业及学生的“三赢”。实习实训是职业教育中的重要环节,如何避免实训中“搭便车”和“吃大锅饭”的现象?2022年,教育部等八部门联合印发《职业学校学生实习管理规定》。

    学校介绍六盘水市军事技能职业学校始建于1995年11月23日,原名:“**六盘水市消防支队职业学校”,2004年经六盘水市教育局批准更名为“六盘水市军事技能职业学校”;2005年9月被贵州省**教育委员会、六盘水市人民、水城军分区部批准定为“市级**教育培训基地”;2009年11月23日经贵州省农业委员会批准在学校成立“水城济通农业机械化驾校”;2012年9月贵州省教育厅、贵州省司令部批准为“贵州省学生军训基地和学生军训承训单位”;2015年9月与六盘水职业技术学院、香港盈生实业集团联合办学,三家联合在六盘水职业技术学院建立服装设计与工艺专业的生产实训基地,解决学生学院内部实习实训、理论结合实际、教学生产实习训基地,使学院成为集职业教育、军旅生涯、职业技能培训、生产营销为一体的新型综合职业院校,2017年11月,与新加坡远东国际海运有限公司、航铁集团东北有限公司、北京恒安卫士保安服务有限公司,分别合作海员、海乘、地铁安检、城市轨道交通、民航空乘等多渠道就业方向,毕业学生的中职报高职(大专、本科)的学历教育直通车渠道。建校20多年来,为**和地方培养了大批纪律严明、技术好的各类新型人才。 外出打工要技术,就读六盘水市军事技能职业学校是门路。

    人员培训体系应包括以下三个方面:a)培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。b)培训内容体系涉及信息化意识、信息化伦理、信息化知识、信息化技能,以及借助信息技术完成业务的能力等;c)培训实施体系应包含确保学校培训制度实施,并通过培训活动的组织和落实、跟踪和评估、改善和提高,体现培训价值的一整套控制流程。、确保数字校园实施过程中有长期、持续的经费投入的制度形式。建立经费保障机制时应考虑以下因素:a)应设立常态化的数字校园建设与应用专项资金,形成制度化的可持续经费投入机制;b)应统筹考虑硬件经费和软件经费、系统软件经费和应用软件经费、教学平台经费和教学资源经费、建设经费和运行维护经费、系统建设经费和人员发展经费的合理比例,确保数字校园建设与应用形成良性循环过程;c)应加强经费投入的效益分析,形成项目应用效果的长期跟踪办法,建立专门的项目评估与审计制度。。

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    要以“升级平台、充实资源、完善机制”为内容,以“条件硬化、应用优化、质量强化”为目标,以“服务教学、服务教师、服务学生、服务考核评价、服务行政管理”为导向,坚持需求牵引,建构以“1个职教大脑·数字驾驶舱系统、2个二级平台、4个子系统和4个分中心”为主体的“国家职业教育智慧教育平台”。三是用好药,就是要分步推进实施。教育数字化是个复杂的系统工程,不可能“一口气吃成胖子”,必须按照怀进鹏部长提出的“成熟先上”和“分步实施、持续完善”的思路,在“产权无争议,安全有保障”的前提下,甩开膀子、迈出步子、闯出路子、干出样子。我们将分三期建设“国家职业教育智慧教育平台”:2022年3月底,率先上线专业与课程服务中心;6月底,完成其他各中心的开发和上线;12月底,完成平台各规划功能的开发和上线。主动求变:推进职业教育数字化转型升级一是坚持内容为王,持续丰富资源。制定资源准入退出、产权保护和利益分配规则,定期发布数字化资源建设指导性目录,进一步健全完善引导、市场参与的职业教育数字化职教资源共建共享机制,激发政行企校等多元主体开发资源和持续更新的内在动力,不断增加资源总量、提高资源质量。


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