联邦快递以人为本的重点很多人认为联邦快递成功是因为它有很多的飞机、有庞大的网络等,这些东西有钱都可以买到,不是公司主要的竞争重点,为什么比竞争对手强,联邦快递以人为本的公司文化才是较主要的原因。快递、物流业因其特有的行业特点,人员变动频繁,几乎每家公司都面临人力资源管理比公司业务管理更为困难的困扰。怎样评价人才,并在工作中给予他们正确的信息,是帮助他们提升管理水平,从而推进整个公司高效有序运作的重要手段,为此许多公司都希望能探索出一套行之有效的方法。联邦快递一直推行的SFA(Survey/Feedback/Action)人力资源管理理念,已经成功运作了20多年,一度成为风靡全球的人力资源管理的“经典”。Fedex快递的重量限制小,邮政小包限重2kg、EMS快递限重30kg,联邦快递基本不限重量。海南巴基斯坦专线联邦快递fedex
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联邦快递的业务以空运为主。海南巴基斯坦专线联邦快递fedex
联邦快递的包装要求:1.包装基本的要求是箱子内要实,不能有空隙。标准是无晃动声,并用力摁箱子的接缝口,而不至于胶带脱落,同时是要考虑到从2米高度自然坠地确保不至于损坏。2.空运物品的包装要特别加强,因为公路运输一般就1-2次装卸,而空运则可能会有6-7次的装卸过程。3.单件重量不超过50公斤;杆类货物的单件长度不得超出180厘米;板类货物长宽相加不得超出150厘米;对于过小的物品较小包装不能小于运单大小。4.严格禁止子母包发运(指2个单独的物品通过简单捆绑、缠绕方式组合到一起成为一件物品)。海南巴基斯坦专线联邦快递fedex