远距离考勤结果关系到每个员工的真实利益,也就是说一项考勤制度的利益相关群体是企业的所有员工。但往往考勤管理者把考勤当做一项事务性工作来对待,直白一点,把考勤管理当做一项很低端的工作。当结果的重要性与考勤者认识的不足产生差距的时候,那么如前文所述的问题就出来了:员工会说企业太不人性,时间管理卡的太死(这也是人力资源部门口碑不高很重要的原因,员工只认识到是对其的约束);薪酬专员不了解制度,事假扣不扣工资,如何扣,国家有什么规定等等,从而会产生很多违规操作。如何解决呢?考勤者认识要提高、考勤制度要落地、考勤工作的分解、定期分析考勤结果。考勤设置:用户可以设置考勤时间,考勤规则。用户管理:管理员可以对系统的使用用户进行管理,进行添加、删除等操作。设备管理:添加、删除设备,从设备下载全部记录数据、从设备下载考勤记录、从设备下载人员信息、传送人员到设备、消除设备上所有数据、清楚设备上的考勤记录、从设备上删除人员。系统设置:常规、监控设置、下载记录。远距离考勤自动识别有用吗?欢迎致电上海新校源电子科技有限公司。镇江工牌远距离考勤门禁系统
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