为了解济南地区灵活就业情况,济南调查队抽取 220 余名城镇自由职业或打零工的劳动者开展调研。结果显示,当前灵活就业的 “蓄水池” 和 “稳定器” 作用日益显现,更好地发挥了稳就业支撑作用。按年龄分,30 岁以下受访者占 6.2%,30—39 岁的占 9.3%,40—49 岁的占 28.8%,50—59 岁的占 38.5%,60 岁及以上的占 17.3%。按受教育程度来分,初中学历的占 60.6%,普通高中 (中等职业教育) 学历的占 10.6%,大学专科 (高等职业教育) 学历的占 4.4%,大学本科学历的占 3.5%,研究生及以上学历的占 0.4%。83.6% 的受访者在户籍地有农村土地承包经营权。企业短期人力需求找灵活用工;多久灵活用工市价

虽然灵活用工为企业带来了更大的灵活性与创新机会,但它也给人力资源管理带来了前所未有的复杂性。员工管理的复杂性是其中之一,与传统全职员工不同,灵活用工的员工往往是项目导向的,且与公司并非长期雇佣关系。这使得企业在人力资源管理上面临更多挑战。如何有效管理非全职员工的工作绩效,如何评估其工作贡献。这些都是企业管理者必须面对的问题。此外,灵活用工的员工通常涉及多个部门或外部供应商合作,工作流程和沟通渠道的多样性和不确定性,也加大了管理的复杂度。如何协调跨部门合作哪里灵活用工便捷灵活用工应对突发用工需求;

无论是在北上广深等 城市,还是重庆、成都等二线城市,一套普通两居室被隔成5-6个单间的群租现象已成常态。针对这一社会痛点,通过构建“即时工作-稳定收入-体面居住”的正向循环,有助力于城市新移民打破生存困境。王浩从老家来到重庆,住进一个住了6个人的两居室。一套普通两居室被隔成5-6个单间的群租现象已成常态,这种“厨房住人、阳台当房”的极端居住方式背后,是城市新移民面临的“就业不稳定-收入受限-居住质量差”的恶性循环。不过,转机出现在王浩打开“来了速聘”小程序的那个下午。
这些自由职业者不仅技能成熟、经验丰富,而且自带工具、自担成本,能够迅速投入工作。在平台的协助下,企业成功缩短了人员招聘和磨合的时间成本,快速响应了用工需求。采用灵活用工方式后,企业不仅成功在半年内完成了软件的开发和上线运营,还 降低了用工成本。自由职业者与企业之间建立了基于项目的合作关系,企业无需承担额外的费用和风险。同时,平台还为自由职业者提供了完善的税务服务,合同流、业务流、资金流、凭证流四流一致,保障了业务的合规性。临时用工需求靠灵活用工;

以某在线教育平台(以下简称“A平台”)为例,该平台专注于教育培训,拥有数百万用户。其面临季节性用工需求,寒暑假期间课程需求量激增,需要大量兼职教师和助教,但淡季时人力闲置严重。此外,兼职教师的报酬涉及大量零散支付,缺乏有效处理方案。管理效率低也是一个问题,兼职教师分布在全国各地,信息采集、报酬发放和合同管理难度大。为了解决这些问题,A平台与众薪灵活用工平台展开合作,实现了以下助益。节省成本,优化资源配置方面,通过灵活用工平台,A平台可以根据课程需求快速调配兼职教师和助教。在寒暑假高峰期,平台迅速扩充师资力量;在淡季,则减少人力投入,避免资源浪费。这种按需用工的模式,帮助A平台降低了成本。有效方案降低风险方面,众薪灵活用工平台为A平台提供了合规的方案。兼职教师的费用通过平台发放,符合监管要求的规范标准。这不仅降低了风险,也让财务管理更加清晰透明。企业项目用工选灵活用工行!哪里灵活用工特点
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据国家统计局数据显示,截至 2021 年底,中国灵活就业人员已经达到 2 亿人左右。外卖骑手达千万人规模,单个平台企业的外卖骑手可达 600 多万人,行业平台主播及相关从业人员也高达 160 多万人。据阿里研究院预测,2036 年我国新型灵活就业者可能达到 4 亿人的规模。与传统灵活就业不同,新型灵活就业主要集中于与数字经济紧密结合的各个行业中。本报告中的新型灵活就业是指由数字经济发展所驱动,依托于互联网平台发展起来的新型就业形式,新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳动关系等方面都与传统灵活就业有 区别。
面对困境,这家企业选择了与佰和云享数字化共享经济平台合作,采用灵活用工的方式来解决这一难题。基于该业务场景,通过与佰和云享灵工平台签订服务协议,企业成功入驻平台,并在平台上发布了软件开发项目。平台迅速响应,根据项目需求匹配若干名专业技能人员,包括项目经理、业务分析师、UI 设计、前端工程师、后端工程师、测试工程师等关键岗位。此外,企业还获得了相应的税务优惠,进一步节省了资金成本和管理成本。这种降本增效的方式,不仅提升了企业的运营效率,还为企业未来的发展奠定了坚实的基础。“佰和云享数字化共享经济平台” 以国家政策为导向,以服务为 ,基于区块链、AI 等先进技术,为需求方、供应方提供信息咨询、技术...