互联网灵活用工介绍

本报告使用 “智联招聘” 网站中的雇主招聘职位数据对新型灵活就业职位进行识别，具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，新型灵活就业职位招聘人数占比呈现增长态势。具体来看，全国层面新型灵活就业招聘人数占比由 2020 年第 1 季度的 13.8% 上升至 2022 年第 2 季度的 28.8%，之后回落至 2023 年第 1 季度的 19.1%，这可能反映了 后实体经济的逐步恢复。与 2018-2020 年相比，2020-2023 年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高。初创企业用灵活用工划算！互联网灵活用工介绍

在这个充满不确定性的时代，“来了速聘”灵活用工平台正在为无数像王浩这样的年轻人提供另一种可能：不必被一份工作绑定，不必为房租发愁，通过自己的努力和平台的赋能，每个人都能找到属于自己的生存之道。从群租隔断间到品牌公寓，改变的不仅是居住条件，更是一种生活方式的升级。一家科技企业面临一项艰巨任务：在短短半年内，开发出一款全新的软件产品，以抢占市场先机。然而，传统的人事招聘流程繁琐且耗时，从发布招聘信息到人员入职、团队磨合，再到项目启动，大概需要2个月的时间。再加上该软件开发周期本身就需要4-5个月，时间紧迫。传统用工方式下，企业还需承担一些额外成本和时间消耗，这对急需快速响应市场需求的科技企业来说，无疑是一个巨大的挑战。如何灵活用工成交价灵活用工助力服务业稳运营；

经调研发现，新就业形态劳动者权益保障问题主要体现为四个“不”。其一，比较低工资标准适用不明确。部分用人单位的收入分配机制与劳动者工作任务、劳动强度不相匹配，且平台管理往往采用“以罚代管”的责任承担方式，导致劳动者工资收入体现出高度的不稳定性。劳动者为了谋生只能被迫接受由平台企业单方面确定的低于比较低工资标准的酬金，劳动报酬权受到实质侵害。其二，劳动者休息休假不保证。大多数新就业形态劳动者以工单、订单或者服务时间计量工资收入，为增加收入增加劳动时间、接单量的现象时有发生，造成新就业形态劳动者有休息休假之名而无传统劳动用工“带薪”休息休假之可能。平台企业作为用工方，在工作时间、劳动报酬、用工监管等方面，拥有着制定规则的“ 话语权”。加之算法规制及信息不对称等诸多原因，造成劳动者与平台企业之间双方法律地位不平等，给新就业形态劳动者权益保障带来威胁。

据国家统计局数据显示，截至 2021 年底，中国灵活就业人员已经达到 2 亿人左右。外卖骑手达千万人规模，单个平台企业的外卖骑手可达 600 多万人，行业平台主播及相关从业人员也高达 160 多万人。据阿里研究院预测，2036 年我国新型灵活就业者可能达到 4 亿人的规模。与传统灵活就业不同，新型灵活就业主要集中于与数字经济紧密结合的各个行业中。本报告中的新型灵活就业是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式，新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳动关系等方面都与传统灵活就业有 区别。

2025年，中国灵活用工市场规模预计突破3.5万亿元，同比增长20%，远超传统用工增速。从外卖配送员到算法工程师，灵活用工已渗透至金融、科技、医疗等高技能领域，IT行业灵活用工渗透率超60%，文化创意行业更达70%。国家《关于促进灵活就业发展的指导意见》明确支持灵活用工，简化社保缴纳流程，保障劳动者权益。2024年《劳动合同法》修订后，灵活用工劳动关系认定更清晰，企业合规风险降低。AI匹配平台、远程协作工具普及，5G技术推动“云办公”成为常态。2024年，超50%企业部署AI技术优化用工流程，灵活用工匹配效率提升40%。某电商巨头通过英格玛集团的灵活用工方案，将“大促季”用工成本降低30%。精细匹配方面，依托大数据筛选技能型临时团队，应对订单峰值。成本优化方面，减少固定人力开支，管理成本下降25%。合规保障方面，全流程线上化+四流合一（业务流、资金流、发票流等），规避财税风险。灵活用工适合初创企业吗？电商灵活用工业务

活动执行灵活用工补人力！互联网灵活用工介绍

以某在线教育平台（以下简称“A平台”）为例，该平台专注于教育培训，拥有数百万用户。其面临季节性用工需求，寒暑假期间课程需求量激增，需要大量兼职教师和助教，但淡季时人力闲置严重。此外，兼职教师的报酬涉及大量零散支付，缺乏有效处理方案。管理效率低也是一个问题，兼职教师分布在全国各地，信息采集、报酬发放和合同管理难度大。为了解决这些问题，A平台与众薪灵活用工平台展开合作，实现了以下助益。节省成本，优化资源配置方面，通过灵活用工平台，A平台可以根据课程需求快速调配兼职教师和助教。在寒暑假高峰期，平台迅速扩充师资力量；在淡季，则减少人力投入，避免资源浪费。这种按需用工的模式，帮助A平台降低了成本。有效方案降低风险方面，众薪灵活用工平台为A平台提供了合规的方案。兼职教师的费用通过平台发放，符合监管要求的规范标准。这不仅降低了风险，也让财务管理更加清晰透明。互联网灵活用工介绍