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众薪基于多年人力领域的经验，是国内灵活用工领域早期实践者之一，践行 “服务于灵活就业，提升劳动力价值” 为使命，在社会化用工的发展趋势下，积极探索新思路，实践新方案，围绕稳就业促发展为基础，推动产业发展升级。自研搭建 SAAS 平台 “灵薪赋”，具有国家等保三级认证，是一家具备完善的研发、实施、交付能力的质量 SaaS 企业。已赋能 200 ＋生态合作伙伴，累计为 4500 万 + 新就业形态劳动者提供灵活就业服务。众薪科技不断探索灵活就业新模式，为企业提供灵活用工整体解决方案。企业多用工选择含灵活用工！多久灵活用工价格优惠

无论是在北上广深等 城市，还是重庆、成都等二线城市，一套普通两居室被隔成5-6个单间的群租现象已成常态。针对这一社会痛点，通过构建“即时工作-稳定收入-体面居住”的正向循环，有助力于城市新移民打破生存困境。王浩从老家来到重庆，住进一个住了6个人的两居室。一套普通两居室被隔成5-6个单间的群租现象已成常态，这种“厨房住人、阳台当房”的极端居住方式背后，是城市新移民面临的“就业不稳定-收入受限-居住质量差”的恶性循环。不过，转机出现在王浩打开“来了速聘”小程序的那个下午。灵活用工平台灵活用工适合初创企业吗？

“深灵工” 直击企业痛点，带来三重价值。降本增效方面，减少 30%+ 固定人力成本，用工响应速度提升 5 管控方面，合规化流程，规避劳动纠纷与税务风险。弹性供给方面，按需调配人力，应对业务波动与旺季挑战。深灵工灵活用工 B2C 平台建设深圳市 “15 分钟就业圈”，打通家门口就业服务 一公里，提供便捷高效的民生就业服务，助力居民就近安居乐业。重庆博蓝宁科技有限公司旗下的 “来了速聘” 平台，正以 AI 智能大数据分析为 ， 灵活用工的新潮流，帮助企业实现降本增效。“来了速聘” 作为国内前列的灵活用工平台，一直致力于为企业单位和求职者搭建高效、精细的灵工桥梁。打破传统用工模式的束缚，拥抱更加灵活、高效的用工方式，以适应快速变化的市场环境，实现人力资源的比较大化利用和成本的有效控制。

高效管理，提升运营效率方面，众薪灵活用工平台为 A 平台提供了一站式的用工管理服务，包括信息采集、合同签订、报酬发放等。通过数字化系统，A 平台可以实时查看兼职教师的工作状态和报酬数据， 提升了管理效率。灵活应对市场变化方面，教育行业的市场需求波动较大，灵活用工模式让 A 平台能够快速调整师资配置，应对市场变化。例如，在课程高峰期间，A 平台迅速增加了在线编程课程的兼职教师，满足了用户对新课程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等三份新办法（以下简称两个指引和一个指南）。两个指引和一个指南契合了企业合规用工的现实需要，在制度层面上为保障新就业形态劳动者权益、支持和规范发展新就业形态保驾护航。灵活用工支持企业弹性用工；

注册后的第二天，平台客服就为他匹配了一个会展搭建的临时工作，日薪 300 元。更让他意外的是，在加入 “职场救火队” 完成订单后，系统自动为他开通了优先接单的 “绿色通道”。“职场救火队” 是 “来了速聘” 新版本上线后的 功能，专门解决各行各业旺季用工荒问题。这支特殊的 “队伍” 由经过严格筛选的灵活就业者组成，系统会根据用户的技能标签、居住位置和历史评价，实现用工需求的精细匹配。

灵活用工适配新零售用工需；多久灵活用工价格优惠

灵活用工模式的法律与政策环境也是企业需要关注的重要方面等等。在中国，灵活用工模式的相关法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对于劳动者的权益保护、劳动合同的签订和履行、工资支付等方面作出了明确规定。近年来，中国 出台了一系列政策支持灵活用工模式的发展，如鼓励企业采用弹性工作制度等等、提高社会保险覆盖范围等。这些政策有助于为灵活用工模式提供良好的法律环 境。多久灵活用工价格优惠