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众薪基于多年人力领域的经验，是国内灵活用工领域早期实践者之一，践行 “服务于灵活就业，提升劳动力价值” 为使命，在社会化用工的发展趋势下，积极探索新思路，实践新方案，围绕稳就业促发展为基础，推动产业发展升级。自研搭建 SAAS 平台 “灵薪赋”，具有国家等保三级认证，是一家具备完善的研发、实施、交付能力的质量 SaaS 企业。已赋能 200 ＋生态合作伙伴，累计为 4500 万 + 新就业形态劳动者提供灵活就业服务。众薪科技不断探索灵活就业新模式，为企业提供灵活用工整体解决方案。灵活用工满足企业短期人力；哪里灵活用工好处

对劳动者来说，灵活用工模式允许他们在不同的时间和地点从事工作，这有助于提高他们的工作效率和满意度。灵活用工模式还可以激发员工的创新精神，提高企业的创新能力。劳动者可以根据自己的技能和兴趣选择适合自己的工作，从而实现自我价值的比较大化。然而，灵活用工模式也面临着一些挑战。法律法规限制是其中之一，灵活用工模式在很多国家和地区都受到法律法规的限制，如比较低工资、社会保险和福利等方面的规定。这给企业带来了一定的合规风险。管理难度增加也是一个挑战，灵活用工模式要求企业采用更加精细化的管理手段，以确保临时员工的工作效率和质量。这增加了企业的管理难度，可能影响到企业的运营效率。哪里灵活用工好处季节性用工需求靠灵活用工；

面对困境，这家企业选择了与佰和云享数字化共享经济平台合作，采用灵活用工的方式来解决这一难题。基于该业务场景，通过与佰和云享灵工平台签订服务协议，企业成功入驻平台，并在平台上发布了软件开发项目。平台迅速响应，根据项目需求匹配若干名专业技能人员，包括项目经理、业务分析师、UI 设计、前端工程师、后端工程师、测试工程师等关键岗位。此外，企业还获得了相应的税务优惠，进一步节省了资金成本和管理成本。这种降本增效的方式，不仅提升了企业的运营效率，还为企业未来的发展奠定了坚实的基础。“佰和云享数字化共享经济平台” 以国家政策为导向，以服务为 ，基于区块链、AI 等先进技术，为需求方、供应方提供信息咨询、技术支持以及业务撮合与交易等 服务。总部位于深圳，分机构分布在江西、北京、上海等地，通过共享经济灵活用工服务模式，为全国企业用户、个人用户提供技术性产品与解决方案，并实现全流程管理。

数据驱动的人力资源管理也是未来的发展趋势之一。通过对大量数据的分析和挖掘，企业可以更加精确地预测人力需求、优化招聘策略和提高员工满意度。这将有助于企业更好地利用灵活用工模式来实现业务目标。跨界合作与共享经济的兴起，将推动灵活用工模式向更高层次的发展，实现更加精细化的人力资源配置。随着经济全球化的不断深入，企业面临着日益严峻的竞争压力。为了降低成本、提高效率，越来越多的企业开始尝试灵活用工模式。灵活用工模式是指企业通过雇佣非正式员工或临时员工，以满足企业的用工需求。这种模式在一定程度上降低了企业的人力成本，提高了企业的竞争力。灵活用工支持企业弹性用工；

与保证项目按时高质量完成，成为了企业的一大挑战。文化与认同感的缺失也是一个挑战，灵活用工模式下，员工多为外部引入的短期人才或自由职业者，缺乏归属感和团队认同感。对于那些全职员工来说，这可能会引发不公平感和疏离感，尤其是在工作氛围和企业文化的构建上，灵活用工的员工往往不容易融入。如何平衡灵活员工和全职员工之间的关系，确保企业文化的延续与发展，是许多企业面临的难题。法律与合规风险也是灵活用工模式面临的挑战之一。灵活用工虽然在成本和效率上有明显优势，但由于其非传统性质，也带来了更多的法律和合规风险。如何处理灵活用工员工的合同问题、薪酬结算、税务问题，以及社会保障等方面的法律合规问题，都是需要提前考虑的。随着各国劳动法规的不断变化，企业在实施灵活用工时，必须确保在法律框架下合法操作。

灵活用工降低企业人力成本；哪里灵活用工好处

灵活就业人员规模不断扩大。灵活就业由于就业面广、自由度高，已成为吸纳就业的重要渠道。调研显示，2024年第三季度，自由职业和打零工占调查城镇就业人员的4.9%，较上年同期高2.6个百分点。“互联网+”发挥稳就业作用，拓展了就业增收新途径。通过互联网承接业务的受访者占比为44.2%，较去年同期上升近20个百分点。灵活就业人员行业分布 。调研显示，在受访者中，既有保洁员、货车司机、建筑工人等传统岗位，也有网络直播、电商客服、营销策划、网文作家等新兴职业，涉及13个行业门类。49.6%受访者集中在第三产业，其中，运输物流(14.2%)、居民服务(11.9%)吸纳了大量灵活就业人员。37.6%受访者从事第二产业，其中，从事建筑业的受访者占30.1%。哪里灵活用工好处