吉林家政上门服务

怎样提高家政服务标准：注重人员的培训：作为家政公司的一员，员工上岗后员工的一言一行表示了公司的形象，怎样才能提高公司的形象、公司的服务水平；主要体现在员工的服务态度及服务质量上，培训员工不光是专业技能培训，还要注重员工的工作意识，文明用语、以及员工的品德、素质培养；守信是企业生存之道：一个企业的生存发展之本就是守信，不管是对客户要守信，对待自己的员工更要守信，员工是企业发展的资本；能够留住出色员工，不光靠的是员工薪金提高，还要看企业的守信制度；企业的信誉是企业生存的灵魂，没有了信誉无论是员工还是客户都会远离与你，注重企业信誉的建立是一个聪明领导的明智选择，也是企业发展的根本。在与家政服务公司签订合同时，应分清双方应承担的责任。吉林家政上门服务

做家政需要具备什么条件？遵守道德准则和职业操守：雇主在选择家政工作人员时不得不考虑她们的人品、性格、家人等综合因素，家政从业人员必须具备基本的职业道德、较高的职业素养以及良好的自律能力。要懂得尊重雇主的生活习惯、不介入或打扰雇主的私生活。掌握大范围的服务技能：随着家政行业的持续发展，人们生活水平的不断提升，雇主们对家政服务水平和质量要求也在逐步提高。作为一名家政人员，要多学习新知识，将所学的理论知识和具体的实践服务紧密结合，做到服务的每个环节都精雕细琢、融会贯通，不断提升服务的档次，积累更多的实战经验。钟点工服务流程选择家政公司的时候，要选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。

对于家政服务员来说，与用户建立良好的关系十分重要。人际关系作为在人际活动和人际交往中结成的人与人之间心理上的关系，对每个人的工作和生活都有着深刻的影响。人际关系好，人与人之间感情融洽，相互谅解、体贴，工作上相互配合、协调，能使人们心情愉快地工作并对自己的工作感到满足，这是提高工作绩效的重要因素。相反，人际关系紧张，人与人之间相互猜疑、提防，必然对人的心理产生负作用，影响工作情绪，降低工作绩效。因此，家政服务员在工作与生活中都应重视协调好与雇主家庭成员和邻里等相关人员的人际关系，营造和谐的工作氛围。要宽以待人，严以律己，待人处事持积极态度；为人热情、开朗、真诚、自信，与人为善、助人为乐；心胸开阔、情绪稳定、自制力强，事关个人利益要从大处着眼，不要斤斤计较；谦虚求教，主动沟通，凡事要不耻多问，切勿自以为是；平时主动增进双方的沟通了解，不要对产生的误会、隔阂听之任之；"微笑值千金"，如果你总是微笑着工作、生活，那你就是给这个家庭增添着欢乐。微笑时刻渲染着对方，滋润他们的心田，客户也会对你投以亲近，还以微笑。

家政与物业关系：物业公司与家政公司携手多模式发展，早在2008年，上海地区一些物业公司就已经开展此模式，小区业主不必前往家政公司或中介网点找保姆，只要通过所在小区的物业管理处，便可联系到不同服务类型的保姆。一旦物业与家政建立长期合作关系，保姆便由家政公司统一派送小区，且只为指定小区业主服务，无需长时间往返于其他小区，节省体力的同时，也减少了交通费用的支出，保姆薪金也会适当降低。物业员工将在详细掌握保姆信息后，为他们统一办理准入证，规定凡小区保姆须持证进小区，便于物业对小区的管理，一旦发生偷取、人身伤害等事件，有效的个人信息能够给物业人员的调查带来便利。当然也有家政公司转行做物业的，在山东潍坊就有这么一个例子，2002年3月份家政公司就成立了，作为潍坊家政服务概念的带领者，，业内普遍认为它是潍坊初个家政公司，2010年转型成了物业管理有限公司。可见无论是物业还是家政，都可以寻找到适合自己的模式发展，重要的是需要大胆尝试。收纳师不是简单地收拾房间，而是要通过规划去梳理家中需要哪些物品，以方便使用。

随着城市居民生活节奏的不断加快，家政服务市场的前景将更加广阔，但同时不容忽视的是，作为朝阳产业的家政服务业，它的规模化、规范化也应尽早提上议事日程"保姆"一词，已被"家庭服务员"一词代替，显示了在提高自身素质和职业技能后，社会地位的提高，和受到人们的普遍尊重。随着经济社会的发展、人民物质生活和精神生活的提高，人们对家政服务的要求也日益规范化、专业化、系统化，为了适应这种要求，对家政服务师的专业技能培训就成为必然。现代家政服务已不再是简单的传统意义上的保姆和佣人，而是一项复杂的、综合的、高技能的服务工作，所以对家政服务师的培训已成为家政服务的一个基本要求，也是家政服务师提高服务质量、服务技能的必走之路。大家在选择保姆的时候，一定要到口碑比较好的家政服务公司里面去挑选。钟点工服务流程

找家政服务公司的时候，要看家政公司经营资格。吉林家政上门服务

家政公司经营模式主要有三种，分别是：员工制、会员制、与中介型。随着家政行业热度的增加，家政行业经营模式也更加多元化。但是不同的家政经营模式有不同的优缺点。接下来，我为大家详细的介绍一下。员工制家政公司，员工制家政与服务人员是直接聘用关系，公司与家政人员签订劳动合同，公司对家政人员进行培训、派遣，客户支付费用交由公司实体，有公司实体按照劳动合同为服务人员发放工资。优势：员工制家政服务公司是比较常见的一种经营模式。便于，统一培训，统一管理，便于跟踪售后管理、服务质量高，成长性好，便于口碑的建立。吉林家政上门服务

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