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一、挖掘人才我想大家都听说过猎头这个职业，实际上猎头所在的企业就属于人力资源服务范畴，一些**的人力资源服务企业，会与一些大厂有联系，当企业出现需求时，就会告知这类企业，然后猎头们出动，开始从往届毕业生、应届毕业生，以及在职员工里面，为委托企业寻找合适的人才。说得直白些，其实就是把一些耗时耗力的工作，委托给擅长这方面业务的企业来完成，与人有关的服务，都统称为人力资源服务。我想各位肯定听说过劳务派遣、外包这两个词语，实际上人力资源服务中就包含这两项，而这种服务的主要特征是“原来有企业内部员工参与管理的工作，直接委托给合作公司，有合作公司招聘人手，负责管理”。人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）。和平区如何仓储服务报价行情

（3）培训服务，就是由企业提出培训需求，或者由培训服务提供商帮助企业进行培训调研和分析之后制定培训计划（该形式众多培训机构不具备此能力），并由培训培训服务机构进行师资匹配和授课教学的一种传统服务形式。该培训服务商实则是进行“师资贩卖”并赚取差价。（4）管理咨询服务，由企业管理咨询公司，在企业诊断的基础上，分析出企业出现的问题和亟待解决的问题，并依照企业实际情况出具整体解决方案，与企业管理者确认后，依照计划进行方案实施和推进的一种人力资源服务类型。该人力资源服务类型源自于西方，**开放后逐步引入中国，比较**的咨询服务企业如麦肯锡、正略钧策、智林咨询、北大纵横等专业管理咨询服务企业。管理咨询服务内容***，涵盖战略、流程、人力资源、生产管理、财务管理、营销管理、品牌管理(包括但不限于上述内容)等。松江区多久仓储服务报价行情21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。

3、从人力资源服务的内容上区分，可以分为以下几种常见服务：（1）猎头服务，一种中高层管理者的代招聘服务；也是一种**基础、无技术含量的传统服务形式，早期出现在欧洲国家，2000年后逐步引入中国，但从实际运营和服务情况来看，效果不佳，漏洞较多、亟待完善。（2）劳务派遣，即与企业、员工建立“三方劳动关系”；以劳工、用人方、用工方三方形式存在的一种用工形式。（3）劳务外包，实则是劳务派遣的一种“变种”用工形式；**初的目的是与国家用工政策和法规打“擦边球”，规避员工辞退、无固定期限劳动合同、灵活用工的一种行为，随着国家法律法规的不断完善，这种形式终将会“寿终正寝”。

不管我们如何对这类公司进行包装，实际上都逃避不了一个现实的问题，那就是成本，其实对于企业来讲，管理企业的人力资源并不是什么难事，但对于企业来说，直接与员工进行沟通，很多事情是不方便做的，但如果有人力资源企业帮忙对接，那么就可以起到一个调和的作用。而所谓的调和作用，实际上就是给企业省钱，所以人力资源服务就包括帮助企业雇佣到**廉价的工人，为企业省钱的同时，也让自己赚到钱，且还能规避用工风险。题外话：人力资源服务其实就是围绕企业用工展开的服务，像劳务合同的签订、挖掘人才、劳务派遣、招聘、面试、裁员等，这些属于人力资源范畴的，但总体来说就是上述三点。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展。

**内容人力资源管理的**：价值链管理。人力资源价值链管理包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现在社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个**困难的问题三是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等。和平区如何仓储服务报价行情

组织、指挥、控制和协调等一系列活动，**终达到实现企业发展目标的一种管理行为。和平区如何仓储服务报价行情

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