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    缩短接触时间有利于减轻噪声的危害;持续接触方式的危害高于间断接触。3.噪声的性质脉冲声的危害高于稳态声，窄频带噪声高于宽频带噪声。4.其他有害因素同时存在有振动、高温、寒冷和毒物存在时加重危害。5.机体健康状况和个体敏感性有听觉系统疾患者或对声音敏感的人，易受损害。6.个体防护个人积极防护，配用防护耳罩、耳塞可有效减轻噪声危害。(六)噪声危害的控制1.工业噪声卫生标准1980年我国公布的《工业企业噪声卫生标准》(试行)是A声级标准，以语言听力损伤为主要依据，参考其它系统的改变制订的。此标准规定：工人工作地点噪声容许值为85dB(A)(每天8小时暴露)，对暂时达不到这一标准的企业，可以放宽到90dB(A)。根据等能量原则，如果接触时间减半，标准可放宽3dB(A)，但比较高不能高于115dB(A)。2.消除、控制噪声源是噪声危害控制的根本措施。采用无声或低声设备代替高噪声的设备，如无梭织布机、无声液压机的应用;将噪声源移到车间外;提高机器的精密度，减少摩擦和撞击;合理配置声源，避免高、低噪声源的混合配置。3.控制噪声的传播采用吸声、隔声、消声、减振的材料和装置，阻止噪声的传播。如隔声防护林带、隔声室、隔声带、用吸声材料装修车间等措施。预防职业卫生健康有那些 有效的措施？定制职业卫生欢迎咨询

    对用人单位的建设项目，包括预建、在建、已建的项目进行是否符合职业卫生条件进行专业评审、评价，就叫职业卫生评价。根据项目的建设阶段不同，又分为预评价、控制效果评价和现状评价三类。根据相关法规，只有具备资质的职业卫生机构才能进行职业卫生评价，其评价报告才受安监部门认可。如图：在上图中，可以看到业务范围一项就包括了职业卫生检测与评价这一许可，也就说明该机构具有该业务的资质。如果没有一项许可则不能进行评价，只能做检测与评价项目。职业卫生评价的意义用人单位在进行新建、扩建、改建项目时，其工作场所会不会对在这一区域的工人存在产生职业病的危害因素？会不会使在这里长期工作的工人形成职业病？这就需要专门的职业卫生机构来进行检测与评价服务了。只有经过详细的检测及专业的评审才能确定该建设项目是否符合职业卫生工作的要求。才能保障工人的身体健康与安全，因此职业卫生评价工作具有十分重要的意义。评价的分类职业卫生评价分为预评、控评、现评三个分类。深圳标准职业卫生用人单位在在职业卫生需要做哪些工作？

    2)听觉疲劳指较长时间停留在强烈噪声环境中，引起听力明显下降，离开噪声环境后，听阈提高超过15dB(A)～30dB(A)，需要数小时甚至数十小时听力才能恢复。(2)长久性听阈位移是指噪声引起的不能恢复到正常水平的听阈升高。根据损伤的程度，长久性听阈位移又分为听力损伤及噪声性耳聋。1)听力损伤听力曲线在3000Hz～6000Hz出现“V”型下陷。此时患者主观无耳聋感觉，交谈和社交活动能够正常进行。2)噪声性耳聋是人们在工作过程中，由于长期接触噪声而发生的一种进行性的感音性听觉损伤。随着损伤程度加重，高频听力下降明显，同时语言频率(500Hz～2000Hz)的听力也受到影响，语言交谈能力出现障碍。(3)爆震性耳聋在某些生产条件下，如进行爆破，由于防护不当或缺乏必要的防护设备，可因强烈所产生的振动波造成急性听觉系统的严重外伤，引起听力丧失，称为爆震性耳聋。根据损伤程度不同可出现鼓膜破裂，听骨破坏，内耳组织出血，甚至同时伴有脑震荡。患者主诉耳鸣、耳痛、恶心、呕吐、眩晕，听力检查严重障碍或完全丧失。2.听觉外系统危害噪声还可引起听觉外系统的损害。主要表现在神经系统、心血管系统等。

    随着社会的不断进步，监管法规不断完善，用人单位的职业卫生管理日趋完善，越来越多的用人单位开始根据法规要求对工作场所进行职业卫生检测评价，包括较为复杂的现状评价，因为根据我国法规要求，职业危害较重或者严重的用人单位应当每三年做一次职业卫生现状评价。但是对于不太了解职业卫生的人来说，不禁要问，这法规是哪个法哪一条规定的呢？为什么的有的检测评价又是一年一次？这现状评价究竟是几年一次？我的单位又究竟暨是属于职业危害较重甚至严重的呢？天鉴检测为您一一解答。有对法规了解一点的人士，会发现职业卫生基本法规《职业病防治法》中通篇没有现状评价的要求，无论是旧版本还是新版本的职业病防治法2018修订版都没有，那为什么还是要做呢？因为在之前，职业卫生移交到原来的安全生产监管总局后，安监部门有发布了《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局47号令），其中第二十条规定：存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。建设项目在竣工验收前，应当进行什么评价？

    我国《职业病防治法》明确规定，用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度必须符合国家职业卫生标准，并定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。管控法规大成环保具备职业卫生技术服务资质证书，可依据国家标准，针对职业病危害因素，进行专业检测与评价。通过开展职业病危害因素检测与评价，大成环保测试可以为企业改进职业病防护措施提供指导意见、技术依据；为职业健康检查提供技术参考意见；为企业防范和降低职业卫生风险，加强和规范职业卫生管理。服务对象包括不限于已经投产并在生产过程中产生或存在职业危害的生产经营单位。检测标准《工业企业设计卫生标准》GBZ1-2010《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ2-2007《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》GBZ159-2004《工作场所空气有毒物质测定》GBZ/T160-2004（2007）《工作场所物理因素测量》GBZ/T189-2007《工作场所空气中粉尘测定》GBZ/T192-2007其他相关检测标准检测项目类别项目物理因素工作场所高温、噪声、紫外辐射等化学有害因素工作场所空气镉、铜、铅、锌等重金属离子及其化合物。当事人对职业病诊断有异议可以申请鉴定吗？深圳标准职业卫生

用人单位对劳动者的职业卫生培训包括哪些内容？定制职业卫生欢迎咨询

    尽可能采用不含或含游离二氧化硅低的材料代替含游离二氧化硅高的材料;在工艺要求许可的条件下，尽可能采用湿法作业;使用个人防尘用品，做好个人防护。定期检测即对作业环境的粉尘浓度实施定期检测，使作业环境的粉尘浓度达到国家标准规定的允许范围之内。健康体检即根据国家有关规定，对工人进行就业前的健康体检，对患有职业禁忌症、未成年人、女职工，不得安排其从事禁忌范围的工作。宣传教育普及防尘的基本知识。加强维护对除尘系统必须加强维护和管理，使除尘系统处于完好、有效状态。二级预防其措施包括建立专人负责的防尘机构，制定防尘规划和各项规章制度;对新从事粉尘作业的职工，必须进行健康检查;对在职的从事粉尘作业的职工，必须定期进行健康检查，发现不宜从事接尘工作的职工，要及时调离。三级预防主要措施为：对已确诊为尘肺病的职工，应及时调离原工作岗位，安排合理的休息或疗养，患者的社会保险待遇应按国家有关规定办理。定制职业卫生欢迎咨询

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