培训很贵，但不培训更贵。“没有经培训就上岗的员工，是企业的大成本”。你可以想象得到，一个没有经过珠宝专业知识、服务态度、销售技巧、业务政策等培训的营业员站在柜台上不但不能给你带来业绩，反而会因为招呼不当、手法错误而导致漏洞百出，甚至导致客人投诉，损害品牌形象。曾经有位顾客在珠宝店遇到营业员跟他介绍看钻石的放大镜是100倍的，还振振有词面不改色。不知道这个店铺的经理知道这件事后作何想法。这不是这个营业员的错，是店铺经理的错，是这个公司的错！因为他不知道，没人教他！他不知道的就按自己的理解来说。传统的珠宝设计更注重贵金属加工及宝石装饰，设计风格比较商业化。成都珠宝镶嵌培训哪家好
不论金饰或宝石首饰，都必须小心护理和定期清洁，以保存其光泽亮丽和完整无缺。 在运动或做粗重工作时，不要穿戴珠宝首饰，以免碰击或磨损。 不要把各种首饰随意放置在同一个抽屉或首饰盒内，因为各种宝石和金属的硬度不同，会因为互相磨擦而导致耗损。 经常穿戴的珠宝首饰应每月检查一次，察看是否有磨损或镶嵌松脱的现象，然后加以补救修理。 脆弱的宝石如绿宝石等容易碎裂，佩戴时须特别小心。 不要在厨房或有蒸气的地方穿戴有气孔的宝石，否则宝石吸收蒸气和汗水后会变色。金饰、银饰和其它珠宝首饰一样，只要沾上人体分泌的油脂或汗酸，便会失去光亮，因此经常配戴的首饰，宜每星期清洗一次。北京钻石分级学课程培训品牌大多数天然蓝宝玉石无荧光，维尔纳叶法合成的蓝宝玉石有荧光。
在珠宝这类品世界，我们能够看到的或者拥有的各种各样的珠宝首饰，是因为它们的设计都是蕴含着特定的文化，都有一些故事支撑着这些迷人的首饰。每个国家的珠宝首饰设计理念都有所不同，都承载着不同的文化。因为各国都有着不同的梦想——不同国家拥有各异的人文特点，由此也就产生了迥异的珠宝设计理念，有的风格张扬，有的神采内敛。而正是因为这些文化差异，才让珠宝的世界更加异彩纷呈。我国的珠宝行业正在日益壮大，珠宝的设计理念也是中国文化的写照。
了解宝石晶系，先要了解晶胞的概念，晶胞是矿物结晶的小单位、基本的几何单元，其形状、大小与空间格子的平行六面体单位相同，保留了整个晶格的所有特征。晶胞是能完整反映晶体内部原子或离子在三维空间分布之化学-结构特征的平行六面体小单元。通俗的说，宝石晶系无限分解到晶胞这一单位，就不能继续分割了，否则会改变宝石本身的空间布局和化学结构。宝迷们可以把矿物晶体想像成无数晶胞严密堆砌而成的实体，因此，晶胞方式堆砌，很大程度上就决定了宝石原矿的外在形态。蓝宝石的评价与选购因素是颜色、重量、透明度和净度。
中国的珠宝企业培训还处于相当初级的阶段,很多珠宝企业虽然意识到要做培训,但是迟迟没有提上实施日程,培训对于珠宝企业而言：说起来重要,做起来次要,忙起来不要。大多数珠宝品牌都对零售加盟商宣称有培训支持，但实际上自身的培训系统还未完全建立,对于课程的设计开发也未全,教材都是一些几年前的老面孔,一些上课的人也未受过专业的讲师培训,不懂得授课技巧,讲的内容枯燥无味,所有这些问题不能不引起珠宝企业的重视,特别是那些已有品牌积累,想进一步扩大品牌号召的企业,一定要将培训做到实处。珠宝设计要避免首饰主题造型元素的同质化。成都珠宝镶嵌培训哪家好
珠宝检验人员更多地是使用常规的鉴定方法和仪器。成都珠宝镶嵌培训哪家好
为了把鉴定者心目中可能怀疑的矿物名单逐步缩小,在以上二十五种左右的矿物中，按透明度把它们分为透明度把它们分为透明的和不透明的两大类；按颜色又分为无色、红---粉红色、蓝----紫色、绿色、黄色、褐---橙色等几大色别。鉴定都可根据未知矿或成品的透明度和色别，对照去查相应的鉴定表。例如，有两种明暗不同的绿色条带的不透明珠宝，几乎可以肯定是孔雀石、染色玛瑙、染色条纹大理石、绿纤矿、玻璃或塑料这几种之一。因此，对鉴定者来说，未知珠宝的透明度和颜色是有特殊重要意义的。应当注意，在作肉眼观察时放大镜和聚光笔形电筒是不可少的。成都珠宝镶嵌培训哪家好
浙江经职教育科技有限公司是一家大众型类企业，积极探索行业发展，努力实现产品创新。经职教育科技是一家有限责任公司（国有）企业，一直“以人为本，服务于社会”的经营理念;“诚守信誉，持续发展”的质量方针。公司拥有专业的技术团队，具有职业技能培训，出国留学学历提升留服认证，会务服务场地租赁，珠宝鉴定电商直播设计培训等多项业务。经职教育科技顺应时代发展和市场需求，通过高端技术，力图保证高规格高质量的职业技能培训，出国留学学历提升留服认证，会务服务场地租赁，珠宝鉴定电商直播设计培训。
