珠宝培训基本参数
  • 品牌
  • 物产教育,经院茶文化,GIC珠宝
  • 策划规格
  • 齐全
珠宝培训企业商机

珠宝培训是针对广大喜爱珠宝的人士提供的教学活动。培训内容以中国地质大学珠宝学院余晓艳教授编写的《有色宝石学教程》为主线,辅以国际机构的钻石分级和首饰设计课程。珠宝培训有针对性讲述国际国内的珠宝市场现状和发展,通过系统培训,将是受训者能掌握基本的珠宝理论和市场运作知识,为今后的个人发展打下良好基础。天然红宝石有较强的“二色性”,所谓二色性,即从不同方向看有红色和橙红色二种色调,如只有一种颜色,则可能是红色尖晶石、石榴石或红色玻璃等。碧玺是一种中档宝石,但因桃红色和鲜蓝色碧玺较贵重,故也有冒仿品出现。湖州宣传珠宝培训费用

珠宝鉴定是对所有珠宝玉石及有机宝石的种属,纯度,合成,人工,处理及部分产地特征进行鉴别的工作,可以通过剔除伪造仿制处理的假冒珠宝玉石,可以准确鉴别珠宝的真伪,以保护购买者的权益。由于珠宝本身价值极高,其投资前景和本身的不可再生的矿物资源属性使得越来越多的消费者和投资者开始关注珠宝市场。而绝大部分消费者缺少真假鉴别的知识和工具,不法分子往往以次充好攫取高额利润,购买者容易遭受严重经济损失。大量的假货加大了购买风险,扰乱市场秩序。为此,珠宝真假鉴别显得极其重要。很多伪**也趁机牟利。湖州宣传珠宝培训费用黄水晶呈透明的淡黄色到褐橙色,天然的非常少见,当今大多数黄水晶石英是通过对紫水晶石英进行热处理制成。

珠宝设计要符合目的,即适用原则。设计要和谐美观,一方面包括首饰本身各部分之间要构架和谐,另一方面指首饰与佩戴者之间是否表现出和谐美观。这一点在为指定消费群体设计时尤其要考虑。设计在变为实物过程中的可行性,包括所选材料是否合适于表现预期的实际主题,材料的加工技术和工艺要求是否达到。设计既要考虑形式要素,也要考虑感觉要素。前者指设计对象的内容,目的及必须运用的形态和色彩基本要素;后者指从生理学和心理学的角度对这些元素组合搭配的规律,都是为了创造形象典雅,结构巧妙,色彩协调,给人美的震撼和享受的好的设计。

蓝宝石的评价与选购。蓝宝石的评价与选购因素是颜色、重量、透明度和净度。蓝宝石的大特点是颜色不均匀,聚片双晶不发育,二色性强。缅甸地区产的蓝宝石,呈鲜艳的蓝色(含钛致色),因含包裹体,可产生六射或十二射星光。印度克什米尔蓝宝石,呈矢车菊蓝色,是微带紫的靛蓝色,颜色鲜艳,属蓝宝石。斯里兰卡、泰国、中国、澳大利亚产的蓝宝石也各具特色。蓝宝石具有脆性,佩带时应避免摔打、磕碰。在自然界,和祖母绿相似的绿色透明宝石种类不少,较常见的有翡翠、碧玺、萤石、橄榄石、石榴石和锆石等,其中外观酷似祖母绿而容易混淆的是碧玺、萤石和翡翠。以肉眼观察,绿色翡翠一般都呈半透明状,往往有交织纤维斑状结构,而祖母绿透明晶莹。祖母绿的硬度7.5-8,而萤石硬度低,为4。祖母绿比重较小,而萤石、碧玺、翡翠的比重都较大。锆石则色散强并具有明显的双影。品牌的影响力有时候比师资和教材更大,致力于为中国珠宝行业培训高级珠宝管理、咨询、鉴定类的人才。

培训从大体上来说,无非一是态度和理念的重造,二是技能和方法的改善。前面一种是加强责任心,减少出错误的可能,第二种技巧和方法的改善增加做事成功的机会。这些都是间接或者直接的给企业带来效益,不出错少出错本身就是一种效益!所以有时候不能只计算做某件事的成本,还要计算不做这件事的成本和风险!健全的培训提升系统对职员的稳定起到非常大的帮助,前面说过人力资源管理中有个环节叫留人,一个员工在企业呆多长时间,除了钱的因素,此外培训学习和发展机会对他来说是重要的,培训会让员工相对竞争对手的员工有自豪感,增强员工对企业的归属感和认同。蓝宝石的评价与选购因素是颜色、重量、透明度和净度。嘉兴附近哪里有珠宝培训口碑推荐

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