苏州民事纠纷调解咨询哪家专业

工程内容增加，即在施工过程中增加工程承包范围，从法律上讲，工程内容增加属于双方形成新的合同关系，有关工期的内容双方应当重新约定。工程内容实际已经增加的，工期应当合理顺延，不必然受原合同工期顺延签证的约束，在发生工程内容增加、工程逾期竣工的情况下，发包人不能以工期超出原合同约定主张承包人工期延误，对增加工程内容合理工期具有举证责任。如果双方合同对工期顺延情形有明确约定，且排除合同约定以外情形下工期顺延权的，法院对没有办理工期签证或在施工过程中没有提出工期顺延请求的工期顺延主张往往不予认可，但从公平角度出发，该约定不能限制发包人违反先行义务时承包人的工期顺延权。判决的结果需要当事人自觉履行其所要承担的责任义务或者有人民法院强制地让当事人执行。苏州民事纠纷调解咨询哪家专业

近年来，一些地方工会组织切实履行协调化解劳动争议职能作用，会同法院积极探索劳动争议多元化解新模式，切实维护广大劳动者合法权益，有力促进了劳资关系和谐，推动法治营商环境不断优化。试点文件在总结提炼相关地方探索经验的基础上，进一步就推进劳动争议多元化解、加强调解组织和调解员队伍建设、规范律师参与、依法履行审判职能、落实特邀调解制度、完善诉调对接工作机制和调解协议履行机制、加强科技应用、完善经费保障、巩固制度保障、加强理论研究和宣传引导等提出14点意见，特别是对发挥工会组织职能作用，提高劳动争议调解组织、调解员化解纠纷的能力和水平，完善相关配套机制措施等提出了要求。辽宁医疗纠纷调解咨询收费一般多少钱依据我国民事诉讼法的规定，因加工承揽合同产生纠纷的，被告人可以写答辩状应诉，维护自己的利益。

劳动争议是较为常见的一类纠纷，大都与劳动关系确认，劳动报酬、经济补偿金、养老金追索，工伤、医疗、失业保险索赔，以及劳动者福利待遇保障等相关，直接关系到劳动者的切身利益。我国是工人阶级领导的社会主义国家。妥善处理劳动争议纠纷，维护好每一位劳动者的合法权益，努力构建和谐劳资关系，不断优化法治营商环境，是人民法院和工会应尽的职责。近年来，人民法院认真贯彻落实中办、国办《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》，不断推进“诉源治理”机制建设，积极引导各类主体化解矛盾纠纷，推动形成了矛盾纠纷化解“多元共治”的良好局面。

一般情况下，在我们中国，遇到纠纷的时候，大多数人还是会找自己的熟人律师来帮忙，当然，这里边自然有许多方便之处，出于朋友关系产生的信任，会让熟人律师尽自己的能力去对得起这份关系和信任，但这份关系有的时候也会产生一些不必要的顾虑，所以，有时沟通起来既有方便之处，又有不便之由，对双方来讲可能都是如此！但无论怎样，如果有自己的朋友是律师，去咨询一下，倒是很方便的事情，大部分律师朋友应该都是很热心的！要不要委托，当然视情况而定，视你朋友律师的水平而定，视你们的关系远近而定，视你的综合衡量而定。纠纷的预防是指约定前或履行过程中采取得各种防止纠纷发生的措施。

民事纠纷是我们日常生活中常见的纠纷案件，民事纠纷主要涉及财产和人身安全等一系列引发的事件内容。根据民事纠纷的类型性质不同，其中的利害关系也不同，相关法院会根据纠纷的性质进行判决。协商解决民事纠纷需要双方的当事人建立在自由平等的前提下，通过沟通协商、友好表达各自的解决方法、互相达成共识、签订和解协议来进行解决民事纠纷的。调解解决民事纠纷，说明需要有第三方公证人的主导下进行调解解决的，比如可以通过人民调解委员会或者第三方公证人进行协商主持。通过调解员的带领下，使民事双发达成共识而解决纠纷。土地是重要的民生基础，也是农民重要的生产资料和生活依靠。四川工程纠纷调解咨询多少钱

购房者通过协商、调解乃至仲裁都无法解决纠纷，就只有通过司法途径，向当地法院提起诉讼解决问题。苏州民事纠纷调解咨询哪家专业

各级人民法院和总工会要加强政策沟通，充分听取对方对促进劳动关系和谐和维护职工权益工作的意见建议。及时总结本地区推进诉调对接工作的成熟经验，积极推动有关部门制定或者修订完善相关地方性法规、规章，确保工作依法有序推进。各级人民法院和总工会要与高等院校、科研机构加强合作，通过普法宣传、教育培训、课题调研等多种形式，推进劳动争议多元化解理论研究。充分运用各种传媒手段，在遵循调解保密原则的前提下，以发布白皮书、典型案例等多种方式指导企业依法规范用工。积极宣传多元化纠纷解决机制优势，提高劳动争议协商、调解、仲裁等非诉讼纠纷解决方式的社会接受度，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。苏州民事纠纷调解咨询哪家专业

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