广东民事纠纷调解咨询顾问

纠纷是人类社会生活中自然产生的一种现象，当纠纷发生的时候，主要解决方式通常有这几种：协商谈判、调解、仲裁、诉讼。调解是指通过第三方的斡旋、调停、劝说等,促使纠纷当事人之间达成协议、消除争议的制度。调解在我国的法律规定中分为诉讼外调解和诉讼调解（法院调解)。我们所说的民间调解就包含在诉讼外调解范围内，诉讼外调解指的是民事纠纷的当事人在第三方的主持下,就纠纷的问题进行协商并达成协议的制度。诉讼外调解的特点在于民事纠纷的当事人在协商解决纠纷的过程中有第三方介人,是由第三方进行劝导和“说和”。诉讼调解是指人民法院作为第三方,利用国家的公权力(审判权)对纠纷进行的调解,即国家以调解的方式介入纠纷。这种调解的结果带有强制性。仲裁解决民事纠纷则需要当事人根据所发生的民事案件向当地相关仲裁机构提出申请审理案件。广东民事纠纷调解咨询顾问

有些房地产经纪机构或者开发商在房产交易市场办理产权证时，不在《房地产买卖契约》上签字盖章，就不能如实的将双方的权利义务反映在合同上，以此逃避居间义务。这时候买卖双方常会就买卖合同书否成立以及如何履行发生争议，导致房产纠纷。首先是双方直接协商，这也是解决房地产纠纷的常见途径。房产交易中如果发生买卖合同纠纷导致自身权益受到侵害，购房者或者开发商可以采用口头、书面等多种形式和对方直接沟通，提出存在的问题并商议解决方法。青岛案件纠纷调解咨询服务授权调解委托手续中没写明“进行调解”的，如进行调解须当事人补充授权或调解后当事人明确追认授权。

在调解人员与当事人的沟通中，除了语言技巧的运用外，伴随着语言沟通时的目光、面部表情、身体动作等非语言技巧的运用，在交往中也起着不可或缺的重要作用。有的心理学家甚至认为：表达一项信息的情绪效果=7%词语+38%声音+55%面部表情（包括肢体语言）。在运用各种语言技巧对当事人进行调解时，伴随着调解人员的不同目光、面部表情和身体动作，可以起到强化交流信息的内容，表达调解人员的情感，有助于对当事人施加积极的心理影响。比如在运用期待、鼓励性语言时，调解人员以语重心长的语调、期待的目光与和蔼的面部表情来表达，当事人就容易受到感化而接受调解人员的规劝。表现出调解人员所期待的行为。

伴随者数据获取技术的深入，招商型布局越发地宽泛，在过去，由于业务系统的本地化，招商型也基本都是基于本地布局，而近年来随着业务系统的云端化，业务数据也变得越发地规范标准且成规模。随着可视化技术的逐步完善与发展，产品间的差异化越来越小，工具整体所需具备的功能也愈发的明晰，使用门槛也在逐年降低。客户对于数据本身的价值越发看重。与工具性减弱相对应的，这正是招商型的加深。中国经济发展进入新周期，在未来增量市场向存量市场过度的过程中，法律咨询，法律顾问，债务重组，纠纷咨询的重要性在逐步提升。从资产配置的角度来说，成熟市场模式中，法律咨询，法律顾问，债务重组，纠纷咨询也是重要的配置方向。而当下，技术和消费变化，又给这个领域带来更多机会与挑战。事实上，销售产业的本质是产业活动，通过市场运作获得收入是其本质属性，但其又不同于一般产业，兼具产业属性与其它产业属性融合的特点，发展这一产业需要市场和相关部门协同作用。购房者通过协商、调解乃至仲裁都无法解决纠纷，就只有通过司法途径，向当地法院提起诉讼解决问题。

民事案件从大类上划分，可分为人身纠纷案件和财产纠纷案件。人身纠纷案件以婚姻案件为例。审理离婚案件在坚持调解前置、夫妻感情彻底破裂的准离、夫妻感情未彻底破裂的调和三原则的前提下，运用下列调解技巧：一是亲情感化法。对于重视亲情的当事人，要善于运用孩子的负担及亲昵纽带作用，老人的赡养负担和劝导作用。对于涉及经济因素等问题的当事人，告知夫妻之间不仅存在爱情还更具备亲情因素，故应相互扶持、相互尊重，共同追求幸福生活，并告知如何正确消除夫妻矛盾的方法和自我调节途径。二是矛盾分析与警告相结合的方法。对于不愿意离婚的有过错的一方责令其向提起离婚诉讼的另一方积极承认错误，保证悔过，求得原谅;同时对提起离婚诉讼的一方的离婚原因进行分析，是基于重大矛盾还是日常生活中的琐事所致，离婚是否值得进行劝导;帮助引导其回忆双方曾经的幸福婚姻生活，并同时帮助其回忆、挖掘对方的优点。纠纷时不正常的情况下，不但影响了双方的友好合作，而且影响了合同的履行。上海商业纠纷调解咨询哪家专业

单独调解适用于调委会毒人管辖的纠纷，这类纠纷不涉及其他地区、其他单位的关系人。广东民事纠纷调解咨询顾问

开展劳动争议多元化解试点工作，是坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，充分发挥工会参与劳动争议协商调解职能作用，发挥人民法院在多元化纠纷解决机制中的推动、保障作用，切实将非诉讼纠纷解决机制挺在前面的务实举措，有利于依法维护广大职工合法权益，积极预防和妥善化解劳动关系领域重大风险，优化法治营商环境，维护劳动关系和谐与社会稳定。各级人民法院和总工会要加强工作协同，积极推动建立完善党委领导、主导、各部门和组织共同参与的劳动争议预防化解机制。鼓励和引导争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷，加强工会参与劳动争议调解工作与仲裁调解、人民调解、司法调解的联动，逐步实现程序衔接、资源整合、信息共享，推动形成劳动争议多元化解新格局。广东民事纠纷调解咨询顾问

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