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劳动争议具有较强的社会关系修复属性，劳动者相对于用人单位往往处于弱势，发生纠纷时缺乏对等谈判能力，而且许多纠纷牵涉面广、敏感度高。因此，相比于仲裁、诉讼，采用协商性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉的调解方式，更有利于劳动争议纠纷的实质性解决。《意见》将强化工会参与协调调解职能、加强劳动争议调解力量建设摆在突出位置，就是要把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、仲裁、诉讼全程，大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。调解作为一种解决纠纷的有效机制，贯穿在诉讼的整个过程，从诉前，到诉中，甚至是执行的时候。成都经济纠纷调解咨询平台

联合调解是指人民调解委员会同其他地区或部门的调解组织、**团体甚至司法机关相互配合，协同综合治理民间纠纷的一种方式。联合调解与共同调解方式的区别是，联合调解不*适用于跨地区、跨单位、跨行业的纠纷，更适合于调解由土地、山林、坟地、宗教信仰等引起的大型纠纷和**性械斗，适用于专项治理多发性、易激化纠纷、以及其他涉及面广、危害性大、后果严重的民间纠纷。所以规模上来看，联合调解比共同调解涉及面更大。直接调解是指调解员将纠纷当事人召集在一起，调解他们之间的纠纷，直接调解可以单独调解也可以间接调解。直接调解开始前，调解员一般都时限分别与当事人谈话，了解情况，心里可以对纠纷处理有个底儿。成都经济纠纷调解咨询平台人民法院要加强诉前委派、诉中委托调解工作，强化调解业务指导，依法进行司法确认。

你们是民事纠纷的主体，你们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由你们自行决定。你们可以委托村委会依据一定的社会规范(习惯、道德、法律等规范)，在你们之间沟通信息，摆事实明道理，促成你们相互谅解、妥协，从而达成解决纠纷的合意。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息矛盾的方法。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说，提交仲裁必须以双方当事人同意为前提，否则，仲裁程序不能启动。在通常情形下，仲裁庭成员也由当事人选任。

试点法院要会同工会积极争取党委支持，建立完善党委领导、主导、各部门和组织共同参与的劳动争议预防化解机制。要完善经费保障体系，争取财政支持，细化“以案定补”等各项机制。要推动完善法规规章，做好理论研究和宣传引导，完善调解协议自动履行机制，提高非诉讼纠纷解决方式的社会认可度。试点法院要不断推进劳动争议审判专业化建设，依法公正高效审理劳动争议案件。要落实特邀调解制度，完善名册管理，加强委派、委托调解力度，支持调解力量发展。要加强对劳动争议调解组织和调解员的业务指导和培训，不断提高其调解能力。要依法办理司法确认、先予执行、支付令案件，依法惩治滥用诉权、虚假诉讼现象。当事人申请人民法院确认调解协议效力的，人民法院应当依法办理。

当事人发生纠纷，在符合调解条件的情况下可以申请调解。调解分为诉前调解和诉讼调解。诉前调解即是指在案件进入诉讼程序之前，对相对简单的案件征得当事人同意后，由人民调解组织调解或由人民法院委托社会人士，以调解的形式化解矛盾纠纷的一种形式。诉讼调解是指在人民法院审判人员的主持下，双方当事人就民事权益争议自愿、平等地进行协商，以达成协议，解决纠纷的活动。诉讼调解既是人民法院在审理民事案件过程中，贯彻调解原则所进行的一项诉讼活动，又是人民法院行使审判权，解决民商事纠纷，结束诉讼程序的一种方式。需要发生民事纠纷的双方，其中一方主动向另一方请求进行民事纠纷调解解决。成都经济纠纷调解咨询平台

调解是指通过第三方的斡旋、调停、劝说等,促使纠纷当事人之间达成协议、消除争议的制度。成都经济纠纷调解咨询平台

在承包人没有办理工期签证的情况下，法院认可承包人仍享有工期顺延权的原因之一在于，工期签证必须由发包人认可，但并不免除承包人在工期延误事件发生时向发包人主张及时工期顺延的义务；因此合同履行过程中承包人应当在其办理签证的期限内及时向发包方提出了顺延工期的要求或主张，并将该证据予以保留。承包人在举证证明施工过程中发生了非因其自身原因导致工期延误的事实（如发包人未按时提供材料、设备及不可抗力事件等）存在天然的弱势，而在办理签证期限内向发包人提出工期索赔的签证可以作为有力的证据。成都经济纠纷调解咨询平台

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