临时工是指企业将某个相对的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。越来越多的企业和事业单位喜欢使用临时工员工，因为它有这几个优点：1、用人方式灵活多样对于企业来说临时工可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意这里是“退回”而不是“辞退”。2.节省成本临时工对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本，人力公司会开具6%的增值税发票进行抵扣。同时可以节约如社保，辞退员工的赔偿成本等一些成本。3.解决岗位编制问题目前很多央企、事业单位岗位编制都被限制得死死的，活总得有人干，所以只能通过临时工形式扩充人员。临时工员工的好处有哪些？4.降低用人成本用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。临时工派遣有什么类型呢？东莞电子厂临时工招聘电话
充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。2、临时工不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;3、实行临时工可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。4、是合法避税的一种手段。5、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。东莞电子厂临时工招聘电话临时工派遣行业主要以保险行业、电力行业、建筑行业为主。
临时工指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向临时工公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
不得连续用工期限分割订立数个短期临时工协议。”企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定临时工用工期限带来的风险。③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。临时工作为一种三方关系，企业作为用工单位与临时工单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“临时工单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，临时工单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于临时工协议的双方当事人为用工单位与临时工单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与临时工单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与临时工单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与临时工单位再按原先约定承担各自的责任。降低成本费用，自主灵活用工和规范用工的行为是临时工派遣的优势。
企业作为用工单位，与临时工单位签订临时工协议，若该临时工单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的临时工协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与临时工单位签订临时工协议时，对于临时工单位资质的审查，应小心谨慎。(2)派遣协议的内容要明确劳动合同法》第59条第1款规定：“临时工单位派遣劳动者应当与接受以临时工形式用工的单位(以下称用工单位)订立临时工协议。临时工协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”因此，用工单位应该与临时工单位签订临时工协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体，在签订劳务合同时，需注意以下问题：①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。②明确临时工期限。临时工派遣根据与实际用工单位之间签订的协议，将临时工派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。东莞电子厂临时工招聘电话
临时工派遣有哪些优势呢？东莞电子厂临时工招聘电话
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