光伏电站运维技术工程师岗位职责：（一）运维工程师1、按时参加班组的安全活动和安全培训，学习安全操作知识，严格遵守安全操作规程和安全技术措施；2、交接班前、后进行安全检查及各项数据核实；3、认真填写各项记录，保证数据准确无误；4、定期巡检以确保电站运转正常；5、及时汇报异常情况，严格按照流程执行相关操作；6、按照要求对电站进行日常的维护、保养和检修；7、负责生产区域卫生；8、完成领导交办的其他任务；（二）值班长、站长：1、负责电站的运行及检修管理工作，负责运行规程、检修规程的编制与执行管理工作；2、起草光伏设备维护检修计划，组织生产人员安全有效开展维护检修工作；3、负责组织电站运行人员管理与培训工作；4、检查运行人员的记录和定期工作开展情况；5、指导现场运维人员值班及操作；优化调整电站运行方式；6、规范电站“两票”填写及操作，对电站异常、障碍、事故进行统计分析。7、如站长不在，值班长代理站长的职责。
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消防设施操作员消防设施操作员根据《中华人民共和国职业分类大典》（2015版），“建（构）筑物消防员”职业调整为“消防设施操作员”，职业定义是“从事建（构）筑物消防设施运行、操作和维修、保养、检测等工作人员”。工作内容：1、值守消防控制室；2、操作、维修保养火灾自动报警、自动灭火系统等消防设施；3、检测火灾自动报警器、自动灭火系统等消防设施”。初级消防设施操作员报考条件（具备以下条件之一者）1.经消防设施操作员正规职业培训机构，达规定标准学时数并取得结业证书。2.在本职业连续见习工作1年以上。中级消防设施操作员报考条件(具备以下条件之一者)1.取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经建(构)筑物中级消防员正规职业培训，达规定标准学时数并取得结业证书。2.取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3.连续从事本职业工作6年以上。高级消防设施操作员报考条件(具备以下条件之一者)1.取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经消防设施高级操作员正规职业培训，达规定标准学时数并取得结业证书。2.取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。
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光伏电站运维技术工程师、薪资待遇：试用期（根据企业不同会有所不同）：1-3个月，薪资通常为正式薪资的80%，缴纳五险或五险一金。转正后（根据不同企业和区域，薪资福利发放有所不同）：***年通常运维人员起步综合薪资为3000-5000元/月；第二年起，随着综合技术的提升，薪资逐步随技术考核增长500-2000元/人次。随着技术和职务调整，工资调整幅度更高。七、工作时间（根据不同企业项目，时间安排会有不同）：根据国家劳动法规定和企业项目规定时间工作，休息时间安排灵活。八、工作地点（根据企业需求和员工户籍所在地尽量就近安排）：全国有光伏发电站区域。合同性质安置企业为：国企、央企、上市、大型民营企业均有，光伏电力运维岗位与用人企业直签合同，一般首签1-3年。升职发展空间光伏电站运维工程师，具体岗位有：运维员、值班长、站长；九、分配原则：1、培训结束后直接分配回省工作；2、培训结束后全国光伏企业工作1年，二次调剂按单位用人需求和个人意愿分配回以省为单位户籍所在地就近工作。
电梯检验员一、工作单位:相关部门受权的特种设备检测公司二、工作地点:可在全国就业就业方便便捷，以省籍安置，在城市工作交通便利三、薪资待遇:转正综合月薪12000左右，晋升检验师年薪30万左右。餐补、宿补等各种补贴多，待遇丰厚。直签劳动合同没有第三方公司四、招聘条件:大专学历及以上，年龄30--50周岁(男女不限)，理工类专业优先，有相关技能条件者优先。五、入职流程:资料审核--线上面试--培训三个月--考取证书--入职上岗。
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*文职管理、专业技术岗住房保障文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，**可以增发住房补助。住房补贴(北京地区)现行标准:本科生、硕士生为2840元/月博士生为3320元/月其他福利健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加***务伤亡的抚血优待执行现役军人政策。文职人员休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。执行**下达的重大战备训练或者非*******行动等专项任务累计时间超过6个月的，经军级以上单位批准，执行任务期间休息日、节假日未休息的天数可以计入本人当年应休假探亲天数。工作地区:全国就业
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衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘57名临床医学类人才公告（二）基础测评：占比50%通过本人提交的材料进行统计测算分值，按百分制折合成绩。测评要素包括：学历、职称两个考核项目。详见《衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘临床医学类人才基础测评打分表》（附件）。根据基础测评分数和招聘计划，分岗位按2：1的比例确定进入面试人选，比例内末位基础测评分数并列的都进入面试人选。符合条件考生达不到2:1比例的，全部进入面试。（三）面试测评：占比50%通过结构化面试测评方式进行，满分100分，60分为合格分数线。测评要素包括：专业素养、综合分析、逻辑判断、言语沟通、情绪控制、实操能力、仪态仪表等考核项目。测评成绩按百分制计算，精确到小数点后一位数。面试分组根据考生人数、面试时限合理安排，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。因考生人数较多无法分在同组、同场的，根据基础测评的分数排名顺序，成绩相同的按电脑自动生成顺序排列，采取蛇型分组法分组，并将考生合理均分到每个面试小组。
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