封开数据数字化转型诚信推荐

    定义了从调查分析开始的转型五大阶段，并给出了每个阶段的具体任务和主要目标。企业可以根据自身的发展状况和对数字化转型的需求自行开始转型前的准备和评估工作，让转型变得有的放矢。为什么要数字化转型时代演进：人类社会经历了农业社会，工业社会的发展，目前进入了数字社会。相对于以往，数字化时代引发了诸多方面的变革，这些变革非常巨大，包括技术、经济、思维、生存等方面都在发生跨时代的改变。农业社会生产要素是土地资源，生产方式为人工劳作；工业社会生产要素是矿藏与石油，生产方式为机械；数字时代名产要素是数据，生产方式为人工智能。这种不同以往的生产环境变化，促使全球各国在调整自己的国家战略。政策带领：“数字经济是指以使用数字化的知识和信息作为关键生产要素、以现代信息网络作为重要载体、以信息通信技术的有效使用作为效率提升和经济结构优化的重要推动力的一系列经济活动”作为我国“建设现代化经济体系”战略目标。国家以“供给侧新的”为中心，陆续出台“智慧城市”、“中国制造2025”等政策带领转型方向；同时由于国家竞争力提升，“一点一路”等政策也对企业提出了超越以往的要求。科技使能：工业化、信息化、互联网领域科技的发展。数字化不是单纯的模式照搬，有很多东西会被颠覆，包括管理模式、组织架构都可能会被改变。封开数据数字化转型诚信推荐

    包括管理模式、组织架构都可能会被改变。很后，要充分考虑如何落地的问题。在数字化的过程中需要引进和培养更多的数字型人才，打造专注于数字化的组织单元并树立清晰的目标及方向，避免形而上学。颠覆和改变应该从战略和理念等方面去呈现，而在具体的业务和生产流程方面，除非具备全新的系统、协作以及架构体系才能使企业在管理、业务、生产等各个层面快速适应这种变化和调整，否则就容易将企业推向危险的边缘。企业在数字化转型中，应该明确并遵循有什么、能做什么、想做什么、要做什么的思维方式和实践路径。比如当梳理出企业的发展症结和需求痛点的时候，我们要看是否具备快速支撑的网络、灵活的人才储备等基础条件。面对数字化转型，其实我们可以把企业的信息化部门改成信息工艺部门，就是利用信息化的手段将工艺的实施、加工、执行介入、分析诊断等环节进行赋能，从而为企业提供更精细的、更高效的服务，进而辅助工业进行更高效、更低成本的生产加工。在这样的定位下。鼎湖区数据数字化转型欢迎来电企业数字化转型是客户的数字化体验和产品服务的数字化价值接触融合的过程。

    企业数字化转型的关键是要将数字化技术和业务进行有效的整合，对业务流程和服务产品进行数字化改造。同时，利用数字化技术拓展业务边界，探索新的发展机遇。企业数字化转型表示了革新和机遇，其为传统企业带来了持续发展的能力。企业通过数字化转型，一方面可以借助数字化创新，加快内部流程、业务模式等方面的变革;另一方面，有助于逐渐转变成为由数据驱动的组织，从而使企业具备更加深邃的决策和发展洞察力。结合信息化的发展，数字化转型已成为企业的战略中心。IDC数据显示，2017年有67%的全球1000家大企业将数字化转型作为企业战略中心。目前中国85%的企业处于数字化转型入门探索阶段，其转型诉求集中在通过数字化技术降低企业运营成本，提升企业生产效率方面。数字化转型将成为所有企业未来10年的主旋律。正是数字化转型的不断演变，对于大多数的企业而言，CIO是企业数字化转型的绝点领导，迫切需要CIO全是负责企业的数字化转型。但是，数字化转型并不是简单的数字技术的应用，其涉及领域众多、覆盖环节繁杂，对于首席信息官而言也是极大的挑战。对此，本刊编辑部通过采访和整理分析，试图把握和展现数字化转型构建的一幅全新的数字化图景。

    财务体系在每一次企业转型中都扮演着重要角色。无论是会计电算化，还是ERP普及，财务都是推动企业全部转型升级的发动机。数字化是当下企业转型升级的又一次新浪潮，财务体系也再一次站在风口浪尖上。数字技术对财务管理、分析、应用模式带来了巨大变化，传统财务管理模式向智能财务转型。财务与业务体系的天然融合，让其自身的智能升级很自然地需要其他业务系统的配合，反过来又推动其他业务板块的数字化升级。“要么转型，要么死亡”，这句看上去非常决绝、义无反顾的短语，实际上准确反映了企业经营的真实状态。企业如果不对市场变化做出及时、快速的反应，就无法继续保持其竞争优势，其生存空间就会不断被缩小，直至消失。云计算、大数据、移动互联网、物联网、人工智能等数字化技术的快速发展，深刻改变了各行各业客户的需求，也改变了企业管理运营的方式。转型是必须的，但如何转型、从哪儿开始转型则是摆在企业面前的一道求生选择题！财务智能化启动了企业数字化转型步伐回顾企业信息化、数字化的历史进程，财务在每一次企业转型的过程中都扮演着重要角色。无论是会计电算化，还是ERP普及运动，财务都是推动企业全部转型的发动机，是企业优化升级的重要抓手。数字化与信息化并非替代关系，而是一个进化的关系。

    数字化转型简史“通过技术实现转型”的做法可以追溯到几十年（互联网）、数百年（印刷机）、甚至几千年（车轮）前。创建软件应用、构建IT基础架构和推行业务流程早已经不是什么新鲜事了，所有技术出版物（从BusinessInsider到Wired）都介绍过数字化转型，麻省理工学院斯隆商学院还制定了一个全部的数字化经济计划。但是，技术的式增长是有源可溯的。它很先得益于基础架构，基础架构为重新定义业务流程的应用奠定了基础。于是，所有的一切都实现了互连：基础架构决定了您会使用哪些类型的应用，这些应用又进而决定了哪些类型的流程表现很佳。现在，就让我们一起来了解一下。基础架构IT基础架构是数字化转型之路上很重要的革新力量，从大型机、到服务器、再到网络、然后到云端托管，一路助推着我们来到了当今的混合环境。但是，并非每一家公司都需要立即采用或适应基础架构的很新突破性技术。一切都要从大型机开始说起。这些历史悠久的金属机器使得每分钟的计算量翻了一翻，因而重新定义了数据处理。但是，这项技术并未在一夜之间被广为采纳。很先采用大型机的是部门，借助大型机，部门处理人口普查的时间从十几年缩短到了一年半。在服务器实现联网后。企业数字化转型是指企业借助数字化解决方案，利用新兴技术和通信手段对企业进行数字化赋能。封开数据数字化转型诚信推荐

企业数字化转型是一个过程，可以看作是新一代互联网技术对产业、对企业进行数字化赋能的过程。封开数据数字化转型诚信推荐

    各地区和行业的组织都在数字化转型方面面临类似的挑战。组织正采取积极的举措并坚定的执行“数字化转型”战略，却仍感到力不从心。尽管96％的组织认为数字化转型至关重要，但有75％的组织对数字化转型能力“没有太大信心”，84％的高管认为他们的组织没有技能和能力来实现数字化的雄心壮志。事实是，新的世界正在以“闪电般”的速度发展，要在这个世界中具有竞争力，组织需要快速思考、快速决策、快速执行、快速验证失败、快速学习和快速扩展。这不仅是简单地引入数字技术——它需要在组织人力资源架构、领导力、人才吸引、人才发展和人才激励等各方面进行裂变。数字化转型不是简单地引入数字技术——它需要在组织人力资源架构、领导力、人才吸引、人才发展和人才激励等方面进行裂变。光辉国际拥有独特的，基于大数据驱动的见解，了解伟大的数字组织蓝图以及能带领这些组织的卓力数字画像。在数字化世界中取得成功的组织具有五个关键能力：敏捷度、互通性、统一与专注，授权与协同，以及开放性与透明度。我们提供的解决方案可帮助组织明确并实现理想结果。我们设计数字化转型成功所需的架构和职责，并甄别、评估和培养数字化人才。封开数据数字化转型诚信推荐

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