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美国消防协会标准1.1NFPA1971NFPA1971为建筑灭火中消防员的全套装备标准，规定了建筑物火灾中消防员着装的起码要求，包括阻燃服服装设计、安全性能以及衣服组件及配套物品（上衣，裤子，头盔，手套，鞋靴）的检测。其中，热防护性能测试法（即TPP法）是通过测定热源经织物及其他材料表面到达人体，导致二级烧伤度所需要的热能，据此来评价织物的热防护性能。操作方法是：在被测试样的一面放置热源，另一面放置热量计，热源和被测试样之间有一可以活动的隔热板，平时隔热板阻隔热源和被测试样，测试时隔热板打开，被测试样暴露在热源中，通过测量一定时间内热量计的热能变化来测得试样的热通量，并记录达到二度烧伤所需要的时间，从而测得试样的热防护指标TPP值。

各式工作服，阻燃服厂家就找常熟衣吉欧 常熟衣吉欧服饰的芳纶阻燃服采用科技面料，为员工提供高效的防护，确保工作过程中的安全。太仓订做防火服

从理论上来讲，制服也是工作服中的一种。而工作服却不仅只有制服，它还包含了其他种类的服装。因此工作服和制服之间是有一定区别的，且它们之间的区别非常之大。工作服好比汽车品牌中的普遍的车系，制服则是明星车系。

工作服和制服不仅是层次不同，它们在做工工艺、面料、价格、包装等一系列上都是不同的。工作服基本上都是按照普通服装的标准来做的，而制服的制作工艺能跟西服相同。工作服的面料是常用的面料，虽然制服的面料也是普通常见面料但是它们还是存在区别的看，这区别就是面料的材质。价格上就更加不用说了，光是工艺和面料就已经能够体现出两者间的价格差了。 太仓电焊防护服订做我们的工作服具有良好的透气性和湿气排放功能，让您在高温环境下也能保持舒适。

冲锋衣裤的选择是大家经常要面临的问题。工作服冲锋衣裤基本上就是要有一定的防水性，防水是很基本的要求，很多经济紧张的驴友，对透气性不好还可以接受，但是如果不防水，遇到下雨，衣服漏水，如果再加上低温，那么对生命就有威胁了。当然我们现在既然选择的冲锋衣工作服那么就不仅是对它有这么一点要求，如果只是要防水，那么雨衣不就可以解决问题了吗。冲锋衣裤我的建议是一定要选择防水透气的，透气才是冲锋衣档次的根本区分标准。目前冲锋衣裤的面料在国际上比较好的就是GORE-TEX和eVENT面料，他主要是一种防水透气膜在起作用，国内的有名面料就是登天面料，目前主要是MUZTAGA和anemaqen等品牌在采用。总体来说，GORE以及EVENT品牌历史更悠久，技术更成熟，名氣度更高，国产的登天性价比更高，所采用的技术和效果也是差不多的。如何选择就仁者见仁，智者见智了。

一般来说，定制阻燃服装要从面料入手，阻燃服装所用的面料一般分为耐用型和长效型阻燃面料。1.耐穿面料一般为全棉、涤棉、棉涤，其中全棉面料经过整理阻燃，所以面料强度高，抗撕裂，抗拉伸断裂能力强，透气性好；全棉面料具有良好的舒适性、透湿性和透气性，穿着舒适安全。根据穿着季节选择克重不同的面料。2.常用的阻燃织物有芳纶、聚砜酰胺、丁腈乙烯等。有两种芳族聚酰胺纤维：对位芳族聚酰胺纤维(PPTA)和间位芳族聚酰胺纤维(PMIA)。前者如芳纶1414—Kevlar，具有高模量、耐高温、耐酸碱、重量轻、尺寸稳定等优异性能。后者，如芳纶1313-Nomex，极限氧指数超过28%。芳纶的缺点：价格高，可染性差。聚砜纤维属于对位芳纶系列，是一种在聚合物主链上带有明矾基团的芳香族聚酰胺纤维。极限氧指数超过33%；具有良好的染色性、电绝缘性、耐化学腐蚀性和耐辐射性。丙烯腈纤维——一种改性腈纶纤维，由丙烯腈单体和含阻燃元素的乙烯基化合物共聚而成。它具有羊毛般的手感、高阻燃性、耐酸性和耐化学性。常熟衣吉欧服饰的芳纶阻燃服采用品质穩定的芳纶面料，阻燃效果好，为员工提供多方面的劳动防护。

現在我们来了解一下冲锋衣的制作工艺有哪些吧。我们常见的冲锋衣的制作工艺主要有激光剪切、立体剪切、压胶处理、防水拉链、防水涂层、防风部件等几种，下边我们就挨个来为大家讲解一下。激光剪切能够让切面平整整齐不起毛。立体剪切能够让衣裤的肘、膝等部位更加符合人体的曲线，让穿着更舒适。接缝拼合处压胶处理，能够防止水份渗透。防水拉链在拉链的外层覆盖防水压胶层，防止水分渗透。防水涂层如DUPONTTEFLON覆盖在衣裤的表面，增强防水效果，并且减少雨水对材料的腐蚀。防风部件如防风裙、下摆松紧绳、袖口魔术贴，能够有效防止风从外部灌入。选择有型春秋装工作服就找传承中国台湾服务精神的常熟衣吉欧服饰常熟衣吉欧服饰的芳纶阻燃服采用高科技材料，具有良好的阻燃性能，为工作场合提供多方位安全保障。扬州电焊服销售

NFPA2112阻燃服是常熟衣吉欧服饰为满足高温工作环境需求而推出的专业保护装备，经得起实际考验。太仓订做防火服

工作服功能

创造独特的企业文化

工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

规范员工行为

无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。多少人在关心工作服一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。

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