昆山安全防护服

车间员工的工作服如何选择？

定制车间工作服的優先选择是选择适合自己的。所谓“不买贵的，只买对的”，只有真正适合自己的才是好的。不管是平时买衣服还是车间员工的工作服都是一样的。

1.车间员工工作服的面料：很多企业只注重价格，却往往忽视面料质地。众所周知，面料是否合适是选择车间员工工作服的关键。比如电焊服，由于工人常年穿着在火花前工作，要求面料要有防火阻燃的功能，同时还要吸汗去湿，所以要选择同时满足这些要求的面料。这类面料一般以含阻燃棉量高的材料为主，如阻燃全棉纱卡、阻燃全棉珠帆等。如果是五金厂、汽修厂等工作环境恶劣的工厂，則要求员工穿的面料要耐脏耐磨。

2.车间员工工作服的款式：很多公司在选择车间员工工作服的款式时，只追求新颖、新奇、有特色，而一味追求这些款式，并不一定合适。每个公司都有自己不同于其他公司的形象。不能一样，不同部门要求不同。比如办公室职业装，要求专业，白领，都市，时尚大气。车间工作服要求简洁、得体、易操作，耐磨、耐脏、耐腐蚀。服务提供者应该友好、得体、大方，等等。

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阻燃服普遍应用于油田、石油化工，加油站，化工，消防等对服装有多种防护要求的场合。在保护劳动者健康、安全、卫生而制备的工作服装。按防护功能分健康型防护工作服，如防辐射服、防寒服、隔热服及抗细菌服等；安全型防护工作服，如阻燃服、防静电工作服、防弹服、防刺服、宇航服、潜水服、防酸服及防虫服等；为保持穿着者卫生的工作服，如防油服、防尘服及拒水服等。防护工作服的结构，一般都有高覆盖、高闭锁和便于工作的特点，宇航服和潜水服等特殊防护工作服还配有相应的装备和器件。

阻燃服厂家就找常熟衣吉欧 南京NFPA2112阻燃服多少钱这些工作服不仅提供了多种尺码选择，还可根据客户需求进行定制设计，加入公司标识，提升企业形象。

就让衣吉欧小编来为大家介绍关于锦纶

锦纶纯纺织物

以锦纶丝为原料织成的各种织物，如锦纶塔夫绸、锦纶绉等。因用锦纶长丝织成，故有手感滑爽、坚牢耐用、价格适中的特点，也存在织物易皱且不易恢复的缺点。锦纶塔夫绸多用于做轻便服装、羽绒服或雨衣布，而锦纶绉则适合做夏季衣裙、春秋两用衫等。

锦纶混纺及交织物

采用锦纶长丝或短纤维与其它纤维进行混纺或交织而获得的织物，兼具每种纤维的特点和长处。如粘/锦华达呢，采用15%的锦纶与85%的粘胶混纺成纱制得，具有经密比纬密大一倍，呢身质地厚实，坚韧耐穿的特点，缺点是弹性差，易折皱，湿强下降，穿时易下垂。此外，还有粘/锦凡立丁、粘/锦/毛花呢等品种，都是一些常用面料。市场上很常见的锦纶产品为锦纶6和锦纶66。锦纶6与锦纶66的共同特性：耐光性较差，在长时间的日光和紫外光照射下，强度下降，颜色发黄；其耐热性能也不够好。锦纶6、66长丝具有良好的耐低温性能。它的直流电导率很低，在加工过程中容易因摩擦而产生静电，其导电率随吸湿率增加而增加，并随湿度增加而按指数函数规律增加。

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工作服作用

一，可以表明其职级差异。在工作岗位上，商务人员的具体分工往往有所不同，制服对此是有所体现的。这样制作，是为了分工明确，也是为了增进着装者的荣誉感，并且争取舆论的监督。

二，可以体现其职业特征。为了实际工作的需要，不同职业往往需要具有不同特征的制服。

三，可以树立其单位形象。根据现代公共关系理论，要求全体员工身着统一式样的制服上班，实际上是建立某一社会组织用以树立自身形象的企业静态识别符号系统的常规手法之一。

四，可以实现其整齐划一。从总体上讲，商务人员在自己的工作岗位上是不允许过多地张扬个性的。身着样式一致的制服，不仅有助于体现出整个单位的共性，全体员工的良好的合作性与凝聚力，而且也便于单位更为有效地对全体员工进行要求和管理。 NFPA2112阻燃服的选用表示常熟衣吉欧服饰对员工安全的关切，为工作者创造了一个安心的工作环境。

市面上的阻燃春秋装工作服主要是棉质的。阻燃整理织物和芳纶纤维是主要成分。长效阻燃面料有两种。其中阻燃棉织物价格虽低，但阻燃性能一般，反复洗涤后阻燃效果会慢慢消失。不符合春秋服装长效阻燃的要求，明显缺点是不环保、手感硬、舒适性差。芳纶等合成纤维制成的长效阻燃织物虽然阻燃效果好，强度高，但舒适性和抗滴落性较差，且价格极高是其软肋，不是理想的阻燃织物。目前有一种以纤维素为载体的长效阻燃纤维，是将纤维素溶液与一种新型硅氮阻燃剂共混，经接枝、纺丝、固化、再生而成。不仅具有良好的阻燃性能、制菌、除臭、且优异的热防护性能、不熔滴、少烟，而且具有无毒、无污染、舒适性好等性能，降解后不会污染环境。这种面料是阻燃春秋服装的发展趋势。我们的工作服设计细致考究，细节处处体现品质，让您在工作中更加专业有序。南京NFPA2112阻燃服多少钱

我们的工作服采用耐磨、防水、防静电等特殊处理，保护您的安全，提高工作效率。昆山安全防护服

工作服功能

创造独特的企业文化

工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

规范员工行为

无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。多少人在关心工作服一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。

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