好的股权架构能保障公司稳健的走下去，质量的组织架构会包含：1、公司组织架构和股东架构透明化；2、内部自我监督机制；3、股东持股情况和变更情况说明；4、有名的风险投资机构，或是有实力有背景的公司；例如，开鑫贷公司由国开金融有限责任公司和江苏省内国有大型企业共同投资设立。目前，国开金融投资并管理着包括中非发展基金、中国比利时基金等。同时，国开行占有开鑫贷38%的股份，这样平台就不会出现一个人说了算，公司的各项运作都会由董事会讨论决策。怎么节税就找成都憬鸿企业管理咨询有限公司。成都土地出让节税方案
股权架构设计的作用：合理分配公司利润；利于公司进行资本运作；有利于吸引好的管理人才、技术人才和经营人才；可以降低企业的税收负担。在股权架构设计时，首先要明确股权架构设计是为了解决什么问题。有的人是为了解决个人投资问题，有的人是为了解决公司融资问题，有的是为了解决企业未来上市的问题，还有的人是为了解决将来资本运作过程中不同主体之间利益分配问题。股权架构设计要围绕企业发展战略，根据企业的实际情况设计，切忌盲目跟风。有很多企业家认为，自己公司上市后就没有必要再进行股权架构设计了。土地买卖节税清算新都房屋节税就找成都憬鸿企业管理咨询有限公司。
股权是企业资产的重要组成部分，也是企业重要的权利之一。股权又分为原始股和期权股。原始股是指公司创立时股东向公司认购的股份，可根据相关规定享受免税待遇。而期权股是指股东可以在未来一定期限内以约定的价格从公司购买一定数量的股份。企业股权转让的所得税处理主要有两种方法：一是整体转让，二是分次转让。整体转让：整体转让时，企业整体产权发生转移，对每一股份拥有一份所有权，在计算个人股东的应纳税所得额时，应当按照总股本计算缴纳个人所得税。分次转让：分次转让时，按每次转让收入额减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额。
投资=投人=投股权架构？之前有朋友创业，自己掏了30万，找身边朋友投了70万。他们简单、直接、高效地把股权分了：30%：70%。两年后，公司业务发展不错，创始人却发现不对劲：不公平，他吭哧吭哧干成了小股东；没有预留足够股权利益空间，合伙人谈不进来；连续有三家投资机构看好这项目，但看完公司股权结构后，没有一家敢进。公司早期股权结构不合理，会影响到投资人的进入。有的创始人在外边学习了一堆的新理念，新思维，说产品重要，技术重要，运营重要，需要找合伙人。但是，你一问他公司的股权架构，发现上边还是慈禧，下边还是义和团。成都节税政策就找成都憬鸿企业管理咨询有限公司。
我们有太多老板，在企业持股超过20%甚至超过50%，但每到发工资的时候，他们就要到处筹钱解决员工本月的工资问题，尽管股份比例很大，但是财富并不多。有的人会想：如果我完全控股，今年赚1000万元，这1000万元都是我的！如果有30%的股份释放出去，那我只能分得700万元。这是职业经理人的思维，直接做减法。过去老板控股，只能创造1000万元的价值，而如果把30%的股份分给5个甚至10个高级人才，那么就可能会创造5000万元的价值。老板的持股比例看似小了，但是获利的价值却大了。所以，当你占有企业、拥有财富的时候，实际上恰恰是被企业和财富所占有。当你持有股权的时候，自认为是企业的主人，而实际上你是企业的奴隶。有一句话叫“火车跑的快，全凭车头带”。但目前全凭车头带的火车跑的快还是不快呢？相比动车就不快了，因为动车每节车厢都有发动机。同样的道理，全凭老板带动发展的企业，跑不过老板和员工上下一心的企业，这也就是，格局决定结局。新都节税调节就找成都憬鸿企业管理咨询有限公司。成都房屋节税方案
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股权有两种理解，一种比较通俗，就是10%、70%、90%，这是法律登记上的股权。你占有公司多少法律上的股权，就表示这个公司里有多少比例是属于你的。第二种理解叫创业股权。这个不一定完全正确，但可以与大家交流一下。这种股权举个例子，你我他三个人按照721模式合伙，虽然都有出资，占有20%的股权，但是对不起，这个20%，还只是在你名下而已。它是一种企业成长的股权，这20%是你的没错，但不是说你前期投入了，这个公司就必然成长到什么阶段，每一个企业都是一个成长的过程，都有它的成熟期，也就是企业只有在成熟阶段以后，这个20%才真正是你的。成都土地出让节税方案
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